王笑从各处汇总来的消息是：那两个人叫施兆鹏和朱凤玉，他们不交出数据，是想让武雨在孟部长面前出错，他们好能取而代之，或者由别人代替武雨。

因此周五上午他们套走了所有人的事验数据，当时的说法是参考一下，他们整理好数据，准备等武雨出丑时拿出来，让孟部长对她不满。

是什么原因让他们这么做的，王笑也打听到了。

他们听说武雨一共花了将近半年时间，才做出现在的电池改良的项目，如果是他们来做这件事，根本要不了那么长时间。因此有些瞧不上武雨。

王笑刚才知道了武雨把施兆鹏和朱凤玉赶出一组，他是希望武雨能记住这次的教训的，明白他和江芷与其他组员是不一样的。

王笑知道，现在施兆鹏和朱凤玉已经去了第二组了。看着她眼里的红血丝，觉得还是等她休息好再说这事吧。

随便找了一个借口，他就退出了办公室。

武雨在公司没有休息好，回到家，更累了。她怎么都想不明白，明明大家都是来工作的，做完自己的事就好了，为什么要给别人使绊子呢？

自我折磨了半天，她开始搜索关于人心理的书，“什么人喜欢给别人使绊子，为什么？”

这个问题输入手机，答案五花八门。

有人说这是嫉妒；也有人说这是小人本性，天生如此；还有人说是利益驱动……

后来武雨想到这应该不是心理方面的问题，而是管理方面。她开始又搜索管理的书籍。

看着手机上推荐的几页管理的书籍名单，武雨问53：“你们那里有没有管理方面的知识培训？”

“有的。您需要问这方面的问题吗？”

她当然是需要。不然怎么办呢？原来的两个人她都管的不怎么样，更何况现在有十个人。再不学一点管理知识，接下来还不知道会怎么样呢。

“但是53，你那里的知识适合我吗？你的程序里有关于管理的知识，是你们那个社会的吧？

“是的，但您可以输入现在这个社会的管理知识，53可以综合这些知识回答您。”

武雨有些犹豫了，“要不要把管理方面的书籍输入53呢？”

“我先看看吧，不懂了再说。”

找了《管理学基础》的电子书，嗯，第一页很有道理，第二页也不错，这第三页说的都是什么？

武雨接着往下翻，看了十来页，嗯，都是在说管理的重要性。

从郑老板投资公司后实行的一系列手段，她就知道了管理的重要性，从来不知道管理这么难，还要先了解组织结构。

退出电子书，她想，也许那两个人不是因为管理问题呢？毕竟他们接触不多，第一个任务就给她下拌子，会不会是她面目可憎，惹人讨厌？

于是在三人的小群里，她问其他两人：你们知道施兆鹏和朱凤玉吗？

王笑告诉了她那两人的底细：一流大学毕业，工作经验五年。他们不知道从哪里听到了武雨的事，经常抱怨领导不会管理……

武雨只能沉默，其他的还有办法，但是别人还没见面时就看不起她，想把她拉下来，这就没办法了。

不知是不是这次杀鸡儆猴有了效果。剩下的八个人，一直到周五，没有再出问题。

武雨整理好所有的数据后，电极选定了铂为主体。下一周的计划是，确定用哪种化合物。

这周终于可以好好休息了。在小区楼下的时候，武雨接到了徐霜的电话。

徐霜问她：“我们公司的年终奖到现在也没发下来，你们呢？”

“我们年前发的。”

“是吗？还是你们老板好。我去年辛苦工作了一年，点之前回去的时间都能数的过来，没想到年终奖一分没有。”

武雨问她：“今年怎么会拖延年终奖？以前没有这样做过。”

“那是你没在这个公司遇到过经济危机。现在不发年终奖已经是基本操作了，发的才是少数。我还听说，从项目负责人往下都要削减工资了，张总工也是。”

武雨有些惊讶，“公司不怕他离开吗？我听说，当时也是副总好不容易挖回来的。”

徐霜感慨：“是啊，谁能想到呢，这么厉害的人？”

武雨有些沉默，张总工曾经是她仰望的高山，现在她还在山脚，有人却告诉她，高山也要倒下了。

徐霜看她不说话，知道她在想什么，“你别替人家操心了，有技术的人，不愁没饭吃。你信不信？如果他愿意去你们的公司，你们老板肯定会倒履相迎。”

“当然啦，我相信这一点。”

“不过你们公司已经有个高级工程师了，张总工去了的话，得屈居人下。我看他不一定会去。我还是要想想自己，你也帮我看看，哪里有没有招人的？我感觉按照现在这个步调走下去，公司快要发布裁员的公告了。”

“真的要准备裁员了吗？你去年开始找，没有找到合适的吗？”

“没有，哪里那么快。裁员是趋势，不然你们公司怎么能找到那么多专业的人才？”

武雨点头，“也是。”想到什么她问徐霜：“你以前在小公司的时候管理过人吗？”

“怎么，你要管人了？升职加薪了？”

“算是吧，成了一个小组长。我们小组有十个人，就是你说的专业人才。但是他们对我不是特别服气，我分配下去的任务，他们明明完成了，却把数据结果藏起来。”

“很正常，你们这批招的人几乎是行业顶尖人才了。你在里面的学历、经验，也就是个小虾米。偏偏你入职公司早，资历深，又有那篇论文打底，这样做了组长，他们能服气才怪了。”

武雨叹气：“那怎么办呢？”

“和他们打成一片。”

“可是他们看不起我。”

“当领导是不能要脸的，你记住这句话。然后你不要管他们的冷脸，你有资历又有底气，不用怕他们。到时候你就会发现，一开始的那些矛盾什么都不是。”

“可是，我把那两个为难我的人踢出了小组。”

……嗯，这样也好。第一步，先树立了威信。但接下来不能再这么做了。”

武雨有些苦恼，她好像不是领导型人才。

……