萧毅点头道：“你说的这些确实都很有道理，但只有这些可不行，还必须得有纪律约束才行。
如果没有纪律的约束，那就只能靠大家的自觉性和自我约束。
看看我们公司总部就像是菜市场一般的现状，你们认为单靠个人的自觉性和自我约束力，这靠谱吗？
从你们的神情可以看出，你们也认为不靠谱吧？
不管是军队还是企业或者其他任何团体，如果没有铁的纪律那将是一盘散沙，根本就不可能成为一个坚强的战斗团队。
所以靠自觉性和自我约束是不行的，在这基础上还必须得有铁一般的纪律才行。”
说到这里萧毅看着戴永胜，问道：“戴主管，我们公司有没有规章制度？”
戴永胜大声回答道：“有，而且各项规章制度都非常完善。”
萧毅接着问道：“既然各种规章制度都非常完善，那我问你，为什么公司的纪律那么差？”
戴永胜道：“是我没有将各项规章制度执行好，这才导致了公司总部的纪律糟糕到了这种程度，我愿意接受处罚。”
萧毅问道：“公司的纪律是你们人事部管，可你这个人事部的主管没有管好，以至于纪律差到了让我感到瞠目结舌的程度，你自己说，你应该受到什么处罚呢？”
戴永胜道：“我愿意接受公司给予的任何处罚。”
萧毅点头道：“看在你没有找任何借口的份上，那我就不开除你这个主管了。但是有过必须要处罚，我决定你的处罚是：今年的年终奖取消，从这个月起月奖也取消。
这只是对你这个主管没有抓好公司纪律的处罚。
总部的纪律这么差，不止是你这个主管一个人的责任，人事部所有员工都有责任。
所以人事部其他员工的的月奖也从这个月起取消，同样的什么时候将纪律抓好了，什么时候恢复月奖。”
这个处罚实在严重了，萧毅的话刚说完，雷建国就起身说道：“萧董，我认为这个处罚对戴主管和人事部的所有员工太不公平了。
人事部是有着实施和整顿纪律的职责，可人事部不止有这一项职责，还有很多其他职责，现在人事部的人手严重不足，顾此失彼是情有可原的，所以我请求董事长看在人事部的实际情况上，减轻对人事部的处罚。”
程春蓉也起身为人事部求情：“人事部的同仁们已经尽力了，他们是一个人当两个甚至三个人用，还请董事长看在人事部人员严重不足的情况上，降低对人事部的同仁们的处罚程度。”
“还请董事长减轻对人事部门同事们的处罚！”
各部门的主管都给人事部求情。
见到个部门的主管也向自己求情，萧毅用力一拍面前的桌子，道：“你们还好意思为人事部的同仁们求情。”
这话让各部门的主管脸色都是一变。
他们只是给人事部求个情而已，怎么这火却烧到了他们身上来了。
就在各主管心里升起自己等人是引火烧身的想法时，萧毅一脸失望地看着他们，道：“说实话，今天我看到总部那连菜市场都不如的，乱糟糟的状况，我对在座的各位，尤其是各部门的主管们，感到非常失望。
纪律确实是归属于人事部门的职责，可是你们这些主管就没有能放任不管吗？
人事部的人手不足，不能时时盯着纪律这一个方面，但是你们这些主管，难道就没有抓好自己所属部门员工纪律的职责吗？
我没奢望你们在管好自己部门纪律的情况下，协助人事部管好整个公司纪律，但你们得将自己部门的纪律抓起来啊！”
萧毅这番话，让那些自己部门的纪律差的主管是羞愧难当。
抓好自己部门的纪律，这也是他们这些主管分内之事啊！
运营部主管肖建军羞愧地说道：“萧董教训的是，我确实忽略了自己部门纪律的这是，我也请求处罚。”
继肖建军之后，业务部主管葛友杰，配送部主管齐彬，信息部主管江玲三人，也因为各自部门的纪律差而纷纷请求处罚。
除了财务部，安保部，行政部这三个部门，没有违纪违章情况发生，所以财务部主管程春蓉，安保部副主管顾明忠，行政部主管宁琳三人，并没有起身请求处罚。
中午的时候萧毅就了解过，财务部，安保部，行政部这三个部门的主管，平时对纪律都非常重视，所以
这三个部门的纪律都非常好，因此对这三个部门的主管萧毅是非常满意的。
没有比较就没有差距，和财务部，安保部，行政部这三个部门的主管相比，其他部门主管的表现就让萧毅很是失望了。
萧毅看着运营部、业务部、配送部、信息部四个部门自请处罚的主管，冷着脸说道：“我说过有错必罚，既然你们工作中出现了失误，那就得接受处罚。
运营部主管肖建军，业务部主管葛友杰，配送部主管齐彬，信息部主管江玲四位主管给予行政将半级，取消年终奖和月奖的处罚。
什么时候将各自部门的纪律抓上去了，且通过了验收，就什么时候恢复你们的行政级别和月奖。”
萧毅说完之后，配送部主管齐彬站起来说道：“董事长，为什么我们的处罚比人事部主管更重？”
业务部主管葛友杰也起身说道：“部门的纪律差，作为部门主管的我们是有责任，这一点我们不会推脱，但我们并不是主管纪律的部门，要说责任应该没有主管纪律的部门大，可处罚却比主管纪律的部门更大，这好像有点不公平吧！”
萧毅看着葛永杰问道：“你觉得不公平是吧？主管的岗位职责中其他的我不说，我就问你们在主管的岗位职责中，有没有完成领导交给的其他工作，以及抓好本部门员工的思想和学习这两点？”
葛永杰羞愧的没话可说了，因为主管的岗位职责中确实有这两点。
萧毅点头道：“你说的这些确实都很有道理，但只有这些可不行，还必须得有纪律约束才行。
如果没有纪律的约束，那就只能靠大家的自觉性和自我约束。
看看我们公司总部就像是菜市场一般的现状，你们认为单靠个人的自觉性和自我约束力，这靠谱吗？
从你们的神情可以看出，你们也认为不靠谱吧？
不管是军队还是企业或者其他任何团体，如果没有铁的纪律那将是一盘散沙，根本就不可能成为一个坚强的战斗团队。
所以靠自觉性和自我约束是不行的，在这基础上还必须得有铁一般的纪律才行。”
说到这里萧毅看着戴永胜，问道：“戴主管，我们公司有没有规章制度？”
戴永胜大声回答道：“有，而且各项规章制度都非常完善。”
萧毅接着问道：“既然各种规章制度都非常完善，那我问你，为什么公司的纪律那么差？”
戴永胜道：“是我没有将各项规章制度执行好，这才导致了公司总部的纪律糟糕到了这种程度，我愿意接受处罚。”
萧毅问道：“公司的纪律是你们人事部管，可你这个人事部的主管没有管好，以至于纪律差到了让我感到瞠目结舌的程度，你自己说，你应该受到什么处罚呢？”
戴永胜道：“我愿意接受公司给予的任何处罚。”
萧毅点头道：“看在你没有找任何借口的份上，那我就不开除你这个主管了。但是有过必须要处罚，我决定你的处罚是：今年的年终奖取消，从这个月起月奖也取消。
这只是对你这个主管没有抓好公司纪律的处罚。
总部的纪律这么差，不止是你这个主管一个人的责任，人事部所有员工都有责任。
所以人事部其他员工的的月奖也从这个月起取消，同样的什么时候将纪律抓好了，什么时候恢复月奖。”
这个处罚实在严重了，萧毅的话刚说完，雷建国就起身说道：“萧董，我认为这个处罚对戴主管和人事部的所有员工太不公平了。
人事部是有着实施和整顿纪律的职责，可人事部不止有这一项职责，还有很多其他职责，现在人事部的人手严重不足，顾此失彼是情有可原的，所以我请求董事长看在人事部的实际情况上，减轻对人事部的处罚。”
程春蓉也起身为人事部求情：“人事部的同仁们已经尽力了，他们是一个人当两个甚至三个人用，还请董事长看在人事部人员严重不足的情况上，降低对人事部的同仁们的处罚程度。”
“还请董事长减轻对人事部门同事们的处罚！”
各部门的主管都给人事部求情。
见到个部门的主管也向自己求情，萧毅用力一拍面前的桌子，道：“你们还好意思为人事部的同仁们求情。”
这话让各部门的主管脸色都是一变。
他们只是给人事部求个情而已，怎么这火却烧到了他们身上来了。
就在各主管心里升起自己等人是引火烧身的想法时，萧毅一脸失望地看着他们，道：“说实话，今天我看到总部那连菜市场都不如的，乱糟糟的状况，我对在座的各位，尤其是各部门的主管们，感到非常失望。
纪律确实是归属于人事部门的职责，可是你们这些主管就没有能放任不管吗？
人事部的人手不足，不能时时盯着纪律这一个方面，但是你们这些主管，难道就没有抓好自己所属部门员工纪律的职责吗？
我没奢望你们在管好自己部门纪律的情况下，协助人事部管好整个公司纪律，但你们得将自己部门的纪律抓起来啊！”
萧毅这番话，让那些自己部门的纪律差的主管是羞愧难当。
抓好自己部门的纪律，这也是他们这些主管分内之事啊！
运营部主管肖建军羞愧地说道：“萧董教训的是，我确实忽略了自己部门纪律的这是，我也请求处罚。”
继肖建军之后，业务部主管葛友杰，配送部主管齐彬，信息部主管江玲三人，也因为各自部门的纪律差而纷纷请求处罚。
除了财务部，安保部，行政部这三个部门，没有违纪违章情况发生，所以财务部主管程春蓉，安保部副主管顾明忠，行政部主管宁琳三人，并没有起身请求处罚。
中午的时候萧毅就了解过，财务部，安保部，行政部这三个部门的主管，平时对纪律都非常重视，所以
这三个部门的纪律都非常好，因此对这三个部门的主管萧毅是非常满意的。
没有比较就没有差距，和财务部，安保部，行政部这三个部门的主管相比，其他部门主管的表现就让萧毅很是失望了。
萧毅看着运营部、业务部、配送部、信息部四个部门自请处罚的主管，冷着脸说道：“我说过有错必罚，既然你们工作中出现了失误，那就得接受处罚。
运营部主管肖建军，业务部主管葛友杰，配送部主管齐彬，信息部主管江玲四位主管给予行政将半级，取消年终奖和月奖的处罚。
什么时候将各自部门的纪律抓上去了，且通过了验收，就什么时候恢复你们的行政级别和月奖。”
萧毅说完之后，配送部主管齐彬站起来说道：“董事长，为什么我们的处罚比人事部主管更重？”
业务部主管葛友杰也起身说道：“部门的纪律差，作为部门主管的我们是有责任，这一点我们不会推脱，但我们并不是主管纪律的部门，要说责任应该没有主管纪律的部门大，可处罚却比主管纪律的部门更大，这好像有点不公平吧！”
萧毅看着葛永杰问道：“你觉得不公平是吧？主管的岗位职责中其他的我不说，我就问你们在主管的岗位职责中，有没有完成领导交给的其他工作，以及抓好本部门员工的思想和学习这两点？”
葛永杰羞愧的没话可说了，因为主管的岗位职责中确实有这两点。