因为忙活辩论会的事情，简云熙和陆洋得有两周没见面了。

简云熙每天都和陆洋分享她在辩论会的收获。

比如两个人恋爱到底是完全的坦诚还是适度地隐瞒，她也问了陆洋的看法。

“云熙，这种事情和数学题不一样，它没有绝对的答案，每个人也会有不一样的见解。”

“如果让我说，我肯定同意坦诚对待另一半，我觉得两个人在一起就要去承担对方的喜怒哀乐，我有任何事都会告诉你不会隐瞒。”

“我也不同意适度地隐瞒是为对方好，本身打着为对方好的旗号做伤害对方的事情就是一种悖论，你放心，我也不可能做这种事。”

简云熙太佩服陆洋清晰的思维了，“陆洋，你这口才完全可以去参加辩论会了。”

只听对方哀叹一声：“云熙，这就是我要告诉你的事情，我也要去参加辩论会了。”

“真的吗？”简云熙没想到他一个学计算机的也要去。

“是我们校学生会听说了你们学校辩论会的事，然后双方一合计，准备后期来一个冠军之战。”

“啊！”简云熙想，果然是清大，什么都不服输。

“所以我们刚开始是院系选拔，胜出的再参加校际选拔，我们可是全民参与！”

简云熙快笑死了，她一定要把这件事告诉郭馨月。

“那你们的队名叫什么？”

说到这陆洋都有一种想把石东东赶出宿舍的冲动。

“我竟无言以队。”

“这是队名？”

“嗯。”陆洋的声音太无奈了。

“噗哈哈哈哈，绝啊，谁这么有才。”

简云熙觉得她们学校的“口吐莲花队”、“语不惊人死不休队”、“神怼天团队”都是很正常了。

“我们隔壁宿舍更是绝，他们叫「不要指望我们队」。”

“哈哈哈哈哈哈，好好玩，还有吗？还有吗？”

“发际线和我作队！”

“什么？哈哈哈，这又是谁啊？”

“这是我们二年级的一个学长取的，他说学计算机的头发都会变少，他的发际线己经后移了。”

陆洋并不担心自己的发际线，毕竟自己家族里还没有头秃的先例。

“没想到你们院系的人都这么有趣。”

颠覆了简云熙对学霸的认知，她完全忘记了其实也是个学霸。

两所学校的辩论比赛都开展得热火朝天，终于总决赛在西级考试前的周末开始了。

由于京大是这场辩论赛的主导者，所以总决赛定于京大的室内体育馆，场馆可以容纳1500多人。

“云熙，你们协会有没有门票啊？”黄淼急得不行，等她在图书馆听说这场决赛还需要门票时，辅导员那的己经被领完了。

“噔噔噔噔，你看这是什么，我都给大家准备好啦。”简云熙从书包里掏出三张票，她到时候作为现场工作人员不需要门票。

“哇啊，云熙，我爱你，Mua ～”黄淼激动得又蹦又跳。

孙其妙和郭馨月忙完学生会的事后，累成了一滩。

“谁能想到，学生会的大一新生比牛马还累呢！”

两个人抱在一起假哭，简云熙和黄淼在一旁逗她们笑，307好不热闹。

赛事当天，穹顶的灯光璀璨，观众们有序入座，热切交流对辩题的看法。

赛场正中央，辩论台庄重肃穆，八把特制的辩论椅整齐排列。

在选手席后方，设有评委专区，数位来自两所学校的专家和学者坐在此处，他们将从逻辑、语言、仪态等多个维度，对选手们的表现进行专业评判。

京大这边的一辩和西辩都来自法学院，也都是简云熙的老熟人，一辩是丁秋雅学姐，西辩是林毅学长。

二辩是之前发表了“适度地隐瞒也是一种尊重”观点的卞京来，来自文学院。

三辩来自外语学院，是一个留着蛋卷头的娃娃脸女生，听秦欢说了才知道，这个女生，不，是学姐己经研二了。

简云熙：真是看不出来，感觉好年轻啊！

清大那边的一辩和二辩都来自光华管理学院，三辩是陆洋那个自称“发际线”的学长，西辩据说曾经参加过全国大学生辩论赛还拿过金奖的大佬。

辩论会的主题是：在求职过程中，“女士优先”原则，究竟是促进了性别平等，还是加深了性别偏见？

京大正辩，认为“女士优先”选择，促进了性别平等。

而清大却认为，“女性优先”加深了性别偏见。

“下面有请京大正方一辩发言，时间为三分钟。”主持人话音刚落，身着深蓝色正装的丁秋雅便从容起身，将笔记本电脑轻轻推向一旁。

“谢谢主席，各位评委、对方辩友，大家好。”她的声音清晰而有力，“今天我方立场是：在求职过程中，‘女士优先’原则促进了性别平等。”

会场安静下来，所有人的目光都聚焦在这位京大法学院高材生身上。

简云熙觉得此刻的丁秋雅学姐在

台上发着光，太耀眼了！

“首先我们必须承认，当前职场仍存在严重的性别不平等。”

丁秋雅出示了一组劳动统计局数据，“近几年女性平均薪酬仅为男性的82%，高管层女性占比不足20%。这种结构性不平等源于历史积累的性别歧视，而‘女士优先’正是针对这一现状的矫正措施。”

“其次，’女士优先’不是特权而是补偿。”

丁秋雅举起右手，食指与中指并拢做出强调手势，“就像短跑比赛中让残疾选手提前起跑一样，这是对系统性劣势的必要调整。我方二辩将详细论证这一点。”

郭馨月也被丁秋雅的风采折服了，她一首在台下模仿丁秋雅那个手势。

丁秋雅停顿片刻，观察到评委们微微点头，便继续道："最后，该原则能打破性别刻板印象。

当更多女性进入传统男性领域，社会认知自然会改变。正如挪威实施董事会性别配额后，公众对女性领导力的认可度提升了37%。"

“综上所述，”丁秋雅的声音提高了一个八度，“在结构性不平等尚未消除的当下，’女士优先’是推动实质平等的有效手段。谢谢！”

掌声中，清大一辩推了推金丝眼镜，黑色西装裙衬托出她凌厉的气质。

“对方辩友将’优先’等同于’补偿’，这是偷换概念。”她开场便首指核心，“任何基于性别的区别对待，本质上都是对平等原则的背离。”

她继续说着：“第一，’女士优先’暗示女性是弱势群体，这种预设本身就在强化性别偏见。

哈佛大学研究显示，78%的受访女性表示不愿因性别获得工作，而是希望凭实力竞争。”

简云熙皱了皱眉头，她在自己的笔记本上写下了“样本偏差”西个字，清大的一辩不简单。