</br>「高部长，晋阳钢铁1号高炉发生炉内爆炸，这是近期以来钢铁行业第5起高炉严重事故了。已经严重影响到了钢铁行业的正常发展。对于我们超负荷的高炉，现在必须要有一个全面的评估和维护了。」钢铁处的处长马少成带着一堆的报告找到了高建武进行报告。

    一般情况下，没有出什么大事，这些产业直管部门都是自己运行，不用麻烦高建武。

    不过大干快上的钢铁行业，产能是释放出来了，但是由于设备跟不上，现在的产能相当粗放，目前来看整体的产品质量差、产量低、成本高，除了少数特种合金冶炼高炉和高建武提供技术的电渣重熔冶炼设备。

    粗钢和生铁等基本钢铁产品的冶炼方面技术水平基本上维持在10年代甚至更加古老的设备上，同世界炼钢水平差距达到了30年以上的代差，现在世界上主力高炉都到了2000立方米容积，国内的高炉限于技术水平，大部分还是在500立方米以下。

    超过500立方米的高炉没有多少。

    晋阳钢铁1号高炉容积达到590立方米，已经算得上是现在国内最为先进的高炉之一，不过在正常情况年产3万多吨钢铁，想不到现在也挂了。

    高建武是真不想管这些糟心事，不过没有办法，谁让他是工业方面个头最大的那个，有什么大问题肯定还是得让他来拿主意。

    之前为了爆产能，由于国内技术有限，高建武没管什么质量，那个时候什么钢铁都是稀缺货，高建武要解决有无的问题就让大小高炉一起搞，100立方米以上的高炉就算大型钢铁厂，年产几万吨；很多地方都是采用老古董级别几十立方米的小高炉。

    比如平安根据地当初的小钢铁，年产量才几千吨，就30多立方米的小高炉。

    撑起了高建武第一阶段的101兵工厂。

    「马处长，给你们一个任务，通过美洲的司徒先生，认真调研一下国外钢铁行业先进水平，同时也对我们的家底摸摸底。我们必须要对钢铁行业进行一个大的改造才行了，现在的技术能耗高污染大就不说了，产量和质量都不尽人意，这必须进行一番大的改进才能从根本上解决问题。」高建武拿着马少成的报告，仔细思考了一会儿才对马少成吩咐道。

    他是爆出了好几种特殊钢的生产工艺和电渣重熔这样的世界领先精炼方法，但是这些对于基础炼钢几乎没有什么作用。

    都是在现在钢铁基础上二次加工，钢铁工业先天不足完全没法弥补。

    现在国内虽然说有了小鬼子建设的大型500立方米高炉模板，在原来前清引进的汉阳钢铁厂248立方米高炉基础上，已经有了300立方米级别高炉的自主建设经验。

    但是这种高炉也就是能用的水平。

    按照高建武的了解，汉阳钢铁现在248立方米的1号高炉，日产铁好像也就是100吨左右，高炉利用系数还不到0.5！

    同高建武那个时空动辄利用系数2.0以上相比，简直就是天上地下！

    马少成搜集信息很快，毕竟司徒先生在美洲已经是一个举足轻重的商界大老，甚至都已经购买了一座年产30万吨钢铁厂涉足了钢铁行业，打听这些信息基本上手到擒来。

    在这个时代，钢铁仍然值得投资行业，钢铁大亨是世界级富豪俱乐部的常客，成长起来的司徒先生自然不会放过这个行业，也购买了一个钢铁厂。

    司徒先生的钢铁厂拥有2座500立方米容积的高炉，这是20世纪初建设的美洲典型的大型老式高炉，但是日产生铁量达450吨，利用系数在0.9，焦比1000公斤/吨生铁左右，比起国内建汉阳铁厂1号高炉来说，效率高太多了。

    但是这还不

    是美洲先进水平，当前美洲已经有1000立方米的大型高炉，日产生铁超过1200吨，利用系数达到1.2，焦比900公斤/吨生铁左右，一座高炉年产量就超过了43万吨。

    汉阳钢铁厂1号高炉容积小了一半，248立方米，但是日产铁仅仅是司徒先生高炉的四分之一还不到，利用系数是0.4，正常情况下日产100吨，年产量3万6千吨！同国外先进水平相比仅仅是人家的零头！焦比2000公斤/吨生铁，能耗差距巨大。

    然而这还不是底线，那些小高炉的利用系数更低，可能有些就是0.3左右，焦比2500公斤/吨生铁！能耗之大更是没法同国外先进水平放在一起看。

    这个行业差异如此骇人听闻，高建武实在是不能忍了。

    经过了一番内部摸底后，高建武拿出了自己的方法。

    「从钢铁行业抽调高炉建设和运行管理各个环节工程师100名，送到美洲去学习先进高炉建设和运行管理的经验，先在司徒先生的钢铁厂深入学习研究，然后再看是否有机会去更先进的钢铁厂学习。同时在当地挖掘一批可以利用的钢铁人才回来。

    另外，在欧罗巴钢铁大国方面，德三、奥匈等钢铁强国派出小组去挖掘当地冶炼技术和人才，不要怕花钱，这些费用都是小数目。

    我们在钢铁方面的技术水平至少要赶上20世纪初期的水平，这是底线，在此基础上，我们看看怎么缩小同世界钢铁行业先进水平的差异，比如钢铁利用系数突破1的大关！」高建武把自己的方案和要求提出来后，马少成一脸难色，一时间不敢接话。

    在他看来，一下子要成倍跨越历史留下来的技术欠账，实在太困难了。

    高建武看出来马少成的心思，笑了笑对他说道：「我们同世界钢铁行业技术上是有巨大的差距，但是现在我们也不是没有弯道取直快速赶上的机会，前面的坑别人都已经试错试过了，我们现在是避免了很多无谓的弯道，虽然说凭借我们的基础要超车现在是不太可能，但是经过几年的追赶，赶上人家的平均水平应该是有机会的。

    要相信我们的聪明才智不比世界上任何一个民族弱，只要我们派出去的这些人勤学好问肯下苦功夫学习，要不了多久就会有效果的。」

    「我们虽然是落后，但是落后也就意味着有后发优势，我们引进先进国家的技术和设备可以节约科研费用和时间，快速培养本国人才，在一个较高的上推进技术进展，后发也可以借鉴先进国家的经验教训，避免或少走弯路，采取优化的赶超战略，从而有可能缩短技术进化的时间。」

    「别的不说，隔壁小日子，他们当初比我们还低，但是在技术学习方面他们比我们来到坚决和持久，别的不说，钢铁技术在短短几十年就赶上了西方的技术水平，他们的方法也很简单，就是派遣大量留学生前往欧罗巴和美洲先进国家学习深造，从而在19世纪末至20世纪初，从国外引进了众多先进的钢铁技术消化吸收后实现了追赶上世界钢铁冶炼水平，从而可以为航母、大炮、飞机、坦克等提供合格的钢材。」

    「现在我们有了这样的条件，还有了更多实践的钢铁厂和众多的人员，我们追赶的时间相信比起他们来说更加快速。」

    经过高建武一番鼓动，马少成终于有了一些信心。

    「是，高部长，我这就下去把钢铁行业精兵强将选择一批出来，实现钢铁行业的整体技术跨越式发展。」马少成表态道。

    「我要提醒一句，钢铁工业的发展，是实践性很强的科学，挑选的人选，一定是一线的有经验工程师为主，别选择一些不着调的人出来，这不是给他们镀金的时候，语言方面不用担心，司徒先生他们会配备一批很好的翻译来跟

    着他们一起学习。

    另外我们人数虽然多，但是要注意别一下子全部都出现在一个钢铁厂，偷师你们都讲究一些技巧，得偷偷的，挑选的人选你们得多方面考量，知识文化一定要有，起码书写阅读不能有任何问题，在国外期间，每天要把学习到的东西整理记录下来，形成系统化的行业知识。

    另外，人员的情商也要比较高，容易同人打成一片，到了美洲，让司徒先生安排一些美洲华人的身份，现在的国际关系情况，不允许我们大大方方去学习，这方面尤其要注意，选拔人才的时候也要考虑到，同时选拔出来后，还要进行一定的相关专业培训，确保这批人才出现学习万无一失。」

    马少成一边听，一边记录下来高建武的要求，经过了高建武这样一番指点后，他也比较清楚该做什么了。

    搞出来这么一个新事情，高建武放手让马少成去做前期准备工作，等他把人选拔出来后，他再抽时间把这批人过一遍，同时也对他们进行一些点拨。

    ...

    汉阳钢铁厂。

    1号高炉副炉长孙成方收到了调令。

    「什么，让我准备行礼，出差半年以上？厂长，这是要干什么啊？能不能不去，现在我们生产任务这么重，我真的走不开啊。」孙成方对工业部钢铁处下发的调令百思不得其解，找到厂长王根堂问道。

    「上级要对钢铁行业核心骨干人才进行一轮为期半年的强化培训，我们厂这次抽调10个骨干去参加培训，每个人都是各个岗位上核心人员。

    【鉴于大环境如此，

    这是组织交给你们的一个光荣任务，没有讨价还价的余地。马上交接工作回去准备相关事宜。」王根堂对于孙成方并没有过多解释，直接把话说死。对于这些人来说，你要过多给他们讲道理，往往是讲不通的。

    「是！厂长，我这边的工作会尽快交接给陈世强炉长和周世坤他们，给我三天时间就能做好交接！」孙成方身体一挺，站直了腰说道。

    对于大型企业来说，现在的工作仍然是直线领导方式。

    哪怕王根堂是选拔出来的厂长，但是任命方面是工业部直属任命的。

    只不过他是从之前老厂时代就担任了厂长，对于管理一个大型的钢铁企业来说已经有了很多经验，在高建武接过汉阳钢铁后，经过挖掘招聘一批人才，把这个钢铁厂重新有效运转起来。

    这种组织模式，确保了工业部的调动能力非常强。

    作为直接管理上级单位，马少成对于各个核心钢铁厂的核心骨干名单当然非常清楚。

    根据地主要大型钢铁厂这次都要抽调人员，汉阳钢铁和晋阳钢铁这些骨干钢铁厂更是要出更多一些人才。

    有了高建武的提示和要求，这次马少成抽调的基本上都是像孙成方这样重要生产环节的副手或者替补候选人才，虽然说对于原来的工厂，这样抽调会让岗位上当值的人工作量倍增，因为换班的人被抽走了，原本还有轮换休息机会，现在没有了！

    但是在这样一个发展的非常时期，这些人其实都很理解，并没有对这一波的人员大抽调引发什么骚动。

    毕竟大家清楚，上级这样安排，肯定是有上级的全盘考虑，现在大家的觉悟也很高，从996的工作变成了007后，吃住都在厂里好像也没有什么不可以接受的。

    等到这些集中起来准备送出去的时候，高建武对他们进行了2天的短期突击培训，讲解了为什么要做这件事，以及在国外怎么同老外相处，怎么学技术讲解了一顿。

    孙成方这些人才明白，他们这些工厂一线的人员现在也

    有了出国留学的机会！

    哪怕他们去的是工厂，但是对于这样的机会，大家都异常的珍惜，一个个回去后，对家里做了最坏安排，准备不学成满身的技艺这次就不回来！

    哪怕这些人并没有都加入组织，但是在爱国上面，他们彼此间都没有什么区别，尤其是高建武为他们定下来学成世界先进水平，赶超高炉利用系数1的宏大目标后，他们一个个如同打了鸡血一般！

    毕竟，张开眼睛后，原来大家都是井底之蛙，外面人家已经进步到了不可想象的地步，他们现在有机会去看看他们究竟是如何实现这些奇迹般的结果的！