在公司的项目筹备计划里。

        研发团队开始生产出了不同的测试机。

        全部是对标起英伟达面向游戏玩家和消费者的geforce系列、专业工作站和设计师的quaro系列以及数据中心和科学计算tela系列等等。

        有陆管作为领头人，下发着技术蓝图。

        项目的整体进度是又快又稳！

        研发人员根本就遇不到什么瓶颈期。

        至于一直心心念念的半导体芯片这块，陆管已经是启动了一项内部计划。

        计划代号——“盘古”！

        名字很霸气，就和伏羲一样。

        芯片取名采用华夏神话里的人物名字。

        饱含东方元素。

        就目前国内市场来看。

        各大互联网科技公司能自研出自己芯片的，几乎就是那么零星几家。

        基本上国内还都是使用高通骁龙、英特尔、三星等等。

        是国内的公司缺钱，不想搞吗？

        那当然不是。

        最大的问题还是技术性难题。

        但是对陆管来说，他最不缺的就是技术！

        现如今，伏羲科技总计招揽了全球四千多名优秀的研发人员和工程师。

        预计研发的投入更是超过了年营业额的33.8％！

        如此之多的人员可不光是养着给陆管提供摸鱼值的。

        提供的生产力也是相当的恐怖！

        现如今。

        基本上陆管哪怕不出手。

        这些研发人员自己东搞西搞，也能搞出一些名堂出来。

        所以除了事关重大的自研项目。

        陆管基本上都可以甩手让下面的人干了。

        用不着陆管操太多的心。

        ......

        一把游戏打完。

        陆管感觉有点意犹未尽。

        不过想着会议还得继续，所以就还是先收收心。

        一会儿再把李云星、王莽那两个儿子拉进队里开黑。

        仍然是坐在会议室的主位。

        陆管看着会议助理呈报上来的事务明细，摸了摸下巴。

        事务明细基本上都是一些重大事项。

        内容不多。

        第一项就是公司集团化，需要重新安排董事会。

        现如今随着公司的不断扩大。

        集团公司仍旧是由陆管担任最高的董事长和ceo。

        但是毕竟陆管也不需要对公司的大小事务事必躬亲。

        只要掌握当个总指挥，掌握大方向即可。

        因此后期公司可以整合成集团，不同的部门再成立各自的子公司。

        这样方便规划管理。

        内部也不至于太混乱。

        不过，这件事也不能太着急。

        毕竟是涉及不同部门的人员、资金、地址等流动问题，还需要多方面去考虑。

        目前陆管还在考虑股权激励的事情。

        这种东西，就是一把双刃剑。

        运用得好，公司就能稳定快速发展。

        可要是用不好，公司败亡的速度也会加快。

        柳妃妃也跟他提过这事儿。

        在华商集团的公司里，股权激励用得也比较多。

        比如主理人只占30%的股份，而公司的工会委员会则占70%的股份。

        这自然是一种虚拟股票期权激励制度。

        员工从工会委员会里获得的股票，并不能真正地控制公司。

        并且董事是由持股员工举行代表大会选出来的。

        能被选上的，自然也是公司的高层领导。

        不过呢，主理人可以对董事人选有一票否决权。

        所以说，转来转去，主理人还是能掌控公司的，股权也会回到自己的手里。

        按照柳妃妃之前的描述，陆管可没有那么有魄力。

        他最多打算拿出10%的股权，作为虚拟股票期权激励。

        虽然但是......这10%也足以让资本市场疯狂了。

        陆管自然不可能一开始就把10%的股权都抛出去。

        而是要分批次。

        分发给不同的部门，不同职级的员工。

        哪怕你只是一个普通的职员，也有机会申请到这一份激励股权。

        陆管当着一众公司高层的面，将大致的股权激励方案同他们都说了一下。

        众人猛地一愣，惊道：“陆总，您真打算推行股权激励计划了？”

        “不错，不过这份股权激励计划不是只针对高层。”

        “对于普通的员工同样有效。”

        “计划分配的人数不能少。”

        “而且激励计划必须公开透明，通过公司的内部系统进行交叉年审。”

        “杜绝有人在里面拉关系做手脚。”

        陆管看着他们惊愕的目光，露出笑容。

        “各位，我想说的就是——”

        “只要加入我们伏羲科技的，那对我来说都是兄弟。”

        “怎么能厚此薄彼呢。”

        “所以这个激励计划人人都可以有机会享受！”

        众人倒吸一口凉气。

        陆总！

        好大的胸肌，哦不对，是好大的胸怀！

        10%的股权激励说给就给啊！

        而且竟然连普通职级的员工也有效！！！

        按照公司如今的增长势头，年营收突破1000亿完全就是一个时间的问题。

        这要是能拿到千分之一，万分之一，芝麻大点的股权激励。

        那到手的分后也怕是大几十万了吧？

        我靠！

        陆总，真是大气！！！

        一下子。

        全场就开始眼神火热了起来。

        一个个都看向陆管像是在看第二个爹一样。

        尊敬而又神圣。

        就连旁边站着的会议秘书也忍不住心里一颤。

        我滴天呀！

        这难道是说。

        我也有机会能拿到这份激励吗。

        那，那，那真是完全不敢想象呐......

        看着众人一个个目瞪口呆，快要流哈喇子，畅想未来的搞笑模样。

        陆管不由摇了摇头，笑了笑。

        哎......

        你们平日里的成熟稳重呢。

        咱做人，格局还是要大嘛。

        拿出股权作为激励其实陆管早就想好了。

        本身伏羲科技的企业文化就是充满了极大的人文关怀。

        从来都不是所谓的狼性文化，全部以人为本。

        而这一份激励计划拿出来，也不过是锦上添花罢了。

        毕竟在整个行业中。

        伏羲科技的待遇是完全没话说的，topoopone！

        外面一堆人都想着要举家跳槽进伏羲科技。

        把这里当成打工人向往的天堂。

        更是把陆管当成资本家里唯一的神话。

        哦不！

        陆管根本就不是资本家。

        而是人民企业家！

        是华夏八小时工作制度里最后的灯塔！！！

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