钻石上边镶玻璃，

纯金表面刷黄漆。

人民战争汪洋里，

低调潜行藏精奇。

2052年1月4日上午9:00，段泽华等公司管理层正在召开新年度第一次经营会议，会议由总裁助理李文娟主持。

在过去一年多的商业发展中，方寸之间集团和一些国有、民营的医药公司、日化公司建立起了较好的相互了解和信任的基础。

前段时间，经过多次洽谈和磋商后，目前有六十六家集团公司表示认同方寸之间集团未来把产业链向国家地理纵深布局的思想理念和深远意义。

这些企业愿意和方寸之间集团一起合作，组成企业联盟，并会将部分机构入驻方寸之间集团大厦。

对于全国中药材的扩大种植，在去年之前，段泽华原本设想以集团名义，通过土地流转方式在全国二十多个省份，各征集2-5万亩土地，作为集团的中药材种植基地。

这样既便于统一规划和统一管理，也便于更好地将这些新增加药材种植面积的产量、质量全部纳入到集团的采购需求计划中。

但自从去年发生的产品配方被盗，以及研发部总经理佟铭遇劫后，段泽华对自己的想法也做了调整。

他觉得，如果以方寸之间集团名义征集土地，种植药材，那么这部分药田很快就会暴露在行业内很多人的视线和心思内。

一旦别有用心之人采取针对性行动，那么这些药材基地很容易成为靶子。

所以，经过公司管理层充分讨论交流，最后达成一致决定：

由李文娟、方嘉颖、罗辉、黄定文、李策、郑玮共同成立六人领导小组，与相关省市的有关政府部门进行磋商。

按照方寸之间集团对各种中药材的需求计划，由相关政府部门牵头，与许许多多的药材商、批发市场、药农等秘密签订了海量的采购供应合同。

本着不抬价、不压价的思想，让方寸之间集团的药材需求融入到了计划经济和市场经济双体制的共同作用下，以及人民战争思想的汪洋大海之中。

会议决定，对集团已经研发成功，并已经投入生产销售的六十四款产品进行大类区分。

以形成更加科学严密的自身产业链，也便于其他合作联盟企业的针对性选择。

郑玮领导的信息部目前已经达到了三十九人，个个都是情报信息方面经理级以上的精英人才，每个省由一名成员日常对口负责。

段泽华给郑玮配备了四名总监级得力助手，分别对口管理国内外同行竞争、社会人文生态、全国各省的自然资源，以及各种违法乱纪或道德作风等情报信息的调研和核查工作等。

另外，根据集团全国范围的产业布局需要，物流运输的重要性和迫切性也被正式提到日程上来了。

经过会议研究决定，由供应链部总经理罗辉主导，将集团原来的飞越万里物流运输组独立出来，成立一家物流运输公司，仍然命名为“飞越万里”。

由罗辉和李筠心共同议定组织架构和人员需求等计划，三天内确定组织架构和人员需求计划。

“飞越万里”物流公司暂时继续由供应链部总经理罗辉分管。

按照信息部总经理郑玮建议，集团所有车辆均不得出现任何公司信息，尤其是集团logo。

同时，各家医馆要加紧招聘更多能够独当一面的中医师、药剂师和优秀的医护人员，这件事由李婉莹和李筠心共同商定。

一时之间，一个个会议决议如同一道道军令立即下发到了相关单位。

按照李文娟的指示，部分可公开的会议纪要内容被快速整理好，并立即发布到了集团网站的集团会议决议栏。

集团的各项会议决议，既起到了向内部传达作战指令，也向外界传送着方寸之间集团接下来的发展计划和相关需求。

会议结束后，段泽华留下了人力资源部总经理李筠心。

李筠心此时既有大战在即，主帅披挂上阵的巾帼英豪之气，也有一下子人员需求千头万绪的压力如山。

此时，她感觉自己真的很需要有三头六臂的神通。

段泽华告诉李筠心：“我相信你的才华、自信和格局，一定能够驾驭现在，以及未来更宏大、更复杂的工作局面。

咱们集团的logo是三颗红心迭在一起的图标，我们新的办公大楼上，这个logo 将会设计和制作成一层楼那么大，那么醒目。

这三颗红心，排在第一颗的红心就好比是我和李婉莹、陈阳最初创业的三个人。

你就是紧挨着的第二颗，有了你，才有了

李文娟、方嘉颖、李策等十多位高管，再有了我们 越来越庞大的员工队伍。

正所谓，一生二，二生三，三生万物。

你见证了集团从当初一百多人到如今的多人。

自从你加入后，集团人才队伍的发展就进入到了真正的快车道。

两年多来，我们十七位核心高管，以及上百位总监，近千位经理等，个个都像走过了里长征的精英。

正是因为有着更多像你一样的优秀将帅，我才能在每一块工作方面做到安心、放心、省心。

我才可以把更多的心思和精力投入在更多的产品研发和集团未来的发展规划上。

我想说的是，你也要像我一样，你也同样需要你的李筠心，你的李文娟，你的方嘉颖……

我们方寸之间集团是一个什么样的群体？

我想告诉你，我们是一个一旦走在一起，就不再是你看着我，我看着你，你找我的毛病，我找你的茬，你看我脸上有几点麻子，我看你眼角有几道皱纹。

而是站在一起，肩并肩，手拉手，把我们所有人的眼光和心思都聚焦在我们共同的发展计划和发展目标上来。

我们是一个不缺乏信仰，不缺少信任的集团。

我们也有能力吸引、团结和凝聚更多有信仰、信任我们、也值得我们信任的同事和伙伴。

一起去实现我们个人无法达成的宏伟目标，为这个国家、这个时代、这片时空做出更多有意义的事情。

人力资源部是集团继总裁室后的第一个战略部门，集团人力资源体系目前已经超过六百人。

我对你的信任和期望，以及你未来能够达到的高度，我都是满怀信任和信心。

集团的资金实力你不用担心，在人力资源方面，你就根据你的知识和专业才能去大胆地设想，大胆地计划，大胆地建议。

去年我们设立的七项社会性基金，其中针对全国大学有三项基金，你是其中的主要领导成员之一。

各大院校的优秀学生，就是我们未来很重要的人才来源之一。

虽然，现在的大学生，很多已经受到了许多不良社会习气的熏染，而变得世故、势利，甚至心思杂乱。

但不可否认，学生中仍然有着众多初心善良、本心淳朴、本色不改的真学子。

我们的基金作用之一，就是要给全国的大中专院校注入一种鼓励、肯定和树立真正搞科研、搞学术的信仰精神。

对于家庭贫困的学生，我们要让他们在没有后顾之忧的情况下安心学习，积极实践。

这个学生群体也是今后我们人才的重要来源，要从中吸引和选取本质好，能吃苦耐劳，并且懂得感恩的人。”

经过段泽华和李筠心的这次谈心交流，李筠心感觉自己对一些事物的认知更加清晰了，感觉自己的思维和思想都好像提升了不少。

随后，段泽华和财务部总经理方嘉颖等高管也分别一一作了谈心交流。

集团财务体系目前已经超过1000人，方嘉颖是段泽华之外唯一清楚集团全部经营机密的人，也是段泽华最为信任、最为倚重的核心成员之一。