工业乃发展之基，

农业系生存之本。

科技是动力引擎，

人才为众圆之心。

9月10日，集团大战略合作正式启动，这是集团对外合作的一次战略性突破，所以，这次开幕大会显得格外隆重。

今天，方寸之间集团全国的所有员工停工停产一天。

总部经理级以上中层管理干部、七大区域公司负责人和三十二位直辖市和省级公司负责人全部现场参加。

总部其他员工和各分、子公司员工均以视频方式参加。

会议地点选在申城东江区富悦大酒店，一个层高八米，面积二千三百平米的无柱多功能厅，也就是集团一岁生日时的开会地点。

方寸之间集团本次参会人员达到了八百多人。

大会邀请到了大理段氏集团、长安西京集团、杭城西湖集团等八家战略合作单位，以及爱国者联盟基金会的三十六位副会长单位（其中有七家在大战略合作单位之中）。

对于政界官员，段泽华一位也没有邀请，因为商业企业活动，不太适合他们到场。

9月9日，八家战略合作企业和另外二十九家爱国者联盟基金会副会长单位的负责人提前一天到达申城。

这些人均被安排入住在集团大厦的酒店内。

本次大会的主持人由集团总裁助理李文娟和人力资源总经理李筠心共同担任。

9月10日上午八时三刻，与会人员全部到场，段凤舞今天也向学校请了一天假。

段泽华和段镇南、贾川、霍金山等三十七位企业家被安排坐在第一排。

方嘉颖、李策等二十一位集团高管等人被安排坐在第二排。

由于参会人员太多，其他总监级及以下人员都是只有椅子，没有桌子。

九时整，大会正式开始。

只见李文娟和李筠心，两位身高在170公分左右的美女高管，身着一身明媚多彩的梅花花纹的扎染旗袍，从巨型舞台的两侧款款走上舞台。

两人对视一笑，四年前她们俩就是在这里担任集团一周年庆典活动的主持人。

两位明艳大方、气场强大的美女高管气定神闲地站在舞台之上，舒眉展目，微笑着面对会场上的全体人员时，台下顿时响起了热烈而持久的掌声。

李文娟和李筠心两个人同时举起话筒，齐声宣布：“方寸之间集团大战略合作开幕大会现在开始。”

台下再次响起了雷鸣般的掌声。

两个人又同时各伸出一只左手或右手，向着台下的段泽华微笑着说道：“有请我们敬爱的董事长兼总裁段泽华先生上台讲话。”

台下又一次响起了排山倒海般的掌声。

段泽华健步走上舞台，接过李文娟递过来的话筒，微笑着扫视了一下会场，开口说道：“尊敬的来宾朋友们，奋战在各条工作战线上的同仁们，大家好！

我们方寸之间集团昂首阔步发展了五年多，终于迎来了与众多优秀企业一起精诚合作的历史时刻。

我们过去五年的成绩是满意的，是突出的！

目标就是计划、计划就是军令、军令如山，我们大家做到了。

就连我们五月份新成立的药茶事业部，在一位当时只是实习生身份的谈雨露，还有7月1日入职的两位实习生孙子墨和赵黛沁。

他们三个初生牛犊，加上三十位优秀的制茶师傅，也为我们做出了十分惊艳的成绩来。”

段泽华说到这里，环视了全场两遍也没有发现谈雨露三人。

他说道：“请药茶事业部的谈雨露、孙子墨、赵黛沁三位小将站起来和大家认识一下。”

众人只看见在一个遥远的角落里，谈雨露、孙子墨和赵黛沁三人立即站了起来。

谈雨露倒是落落大方地挥手、微笑着给大家点头打了招呼再坐下。

赵黛沁和孙子墨两人满脸红彤彤地刚站起来就立即坐下了。

段泽华继续说道：“集团现在已经拥有近六十万名员工，我们从最初的三人、十人、一百六十多人，一路快速扩张。

我们的信仰、我们的信念，我们的文化，还有我们的情怀，以及我们的归属感和凝聚力，始终走在我们发展脚步的前边。

这就好比是精神文明要始终领先于物质文明，哪怕是超前半个身位。

如果当物质文明超过了我们的精神文明时，就要引起我们的警惕，就要适当减速或踩下刹车，就要及时检讨和修正我们的精神文明。

因为一个集体，或者一个人的精神文明一旦出现了问题，就会很容易从根子上出问题。

如果放任下去，总有一天，发展得越快，发展得越大，就越容易出大问题，甚至出现系统性问题。

五年来，我平时并不是太关注我们的经济数据，但我会特别注意我们大家的精神面貌和内在的自我驱动力。

因为内在的自我驱动力，是一个人主动还是被动工作的分界线。

就像一个学生，是自己要学习，还是家长、老师逼着学习的标志性特征。

凡是自我驱动型的员工，未来基本都会脱颖而出，反之，就会容易原地踏步，得过且过，从而很容易被超越、被淘汰。

我们讲究主人翁文化，集团是你职场上的家，每一位员工都是家人，而不是外人，集团发展的好坏与我们每一个人都休戚相关。

我和李文娟、李筠心、方嘉颖等二十一位核心高管，以及近千名总监级高管都希望我们的每一位员工都能把集团当成你们职场上的家，大家都要有归属感和主人翁的思想意识。

我们大家都是实干的群众，而不是演戏的演员，你们不需要搭我的脉，也不需要搭你们领导的脉。

我的脉不会因为你们搭或者不搭，而跳得更快或者跳得更慢。

同样，你们也不要因为搭了我的脉或者你们领导的脉，因为他们跳得突然快了，或者突然慢了，而影响到你们的脉搏。

如果我们的企业文化中有这种搭脉文化，那就是我们的文化出现了全部，或者局部变质的征兆，就要引起我们足够的重视和警惕。

集团已经进入到了第二个五年阶段，我们今天又开创出了与众多优秀企业进行大战略合作的局面。

我们将继续戒骄戒躁，寻求更为健康和更加可持续的发展之路。

说实在话，数字有时候会忽悠别人，也会忽悠自己。

任何一个企业，真正的身心健康才是最为重要的，不要只注重经济数字，还要时刻检讨我们的精神文明建设，他能不能引领我们的物质文明建设？

我平时关注的第一重点不是我们的经济数据，而是我们全体员工精神文明的内在心态和外在状态。

集团的经济指标更多是由李文娟、李筠心、方嘉颖、马瑞远、罗志胜、郑玮等二十位核心高管他们重点关注的事情。

接下来，由每一个部门总经理上台总结和检讨自己部门的工作。”

从段泽华的讲话开始到结束，以及随后每一位部门领导的总结和检讨报告，对台下三十七位企业家触动很大。

企业不仅仅只是注重经济建设，同样要注重精神文明建设。

否则，整天勾心斗角，表里不一，怎么能心往一处想，力往一处使？

大家都感觉参加完这次会议，自己的思想收获很大。

下午是员工文艺节目汇演。

方寸之间集团真是藏龙卧虎、人才济济。

合唱、独唱、乐器、集体舞、独舞，小品、相声、武术表演、书法，等等。

每一个节目都非常精彩出众，看得出，每一位上台的员工都是非常重视和下功夫演练和排练了无数次。

段凤舞的“洱海情”独唱，还有她自编自导的舞曲，获得了歌唱类第一名。

谈雨露的禅舞，以唯美的舞姿和独特的意境获得了舞蹈类第一名......

大会结束后，三十七位企业家，每人领取了一套冰种羊脂玉十三头功夫茶具和一套十八头建水紫陶功夫茶具，以及五包各一两的半灵茶。

三十七位大企业家个个喜笑颜开。

昨天他们到了申城，在方寸之间大厦的楼顶茶室品喝了几款半灵茶，一个个赞不绝口，直呼这是自己这辈子喝过最好喝的茶叶。

集团各部门的总经理，每人又领了一套建水紫陶茶具，以及五包各一两的半灵茶。

总监级高管则在羊脂玉和建水紫陶两款茶具中选领一套。

集团所有员工，将在总部的人力资源部或各自单位的人力行政部，每人领取一千元的全国购物卡。