“时间放宽到5年，检查范围放宽到前后两个岗位。”
办公室里。
王英雷看着稿子上周扬加的两句话，脑子里嗡嗡的竟然不知道说什么好。
这两句话的意思很简单。 𝕄.🆅𝓞𝙙🆃🅆.🅻🅰
那就是这一次检查的时间段要从现在开始上溯到5年之内，也就是说，5年内中层正职领导干部的工作情况都需要做检查。
而检查范围放宽到前后两个岗位，自然就是说不仅仅要检查现任岗位的工作情况，还要检查上一个工作岗位的情况。
在王英雷看来，周书记提出来的这两点可谓是真的致命了。
在南江科技大学干了这么多年，学校中层领导队伍到底怎么样，王英雷心底还是比较清楚的。
说全部有问题那也不可能，但是有些领导的口碑确实不怎么样。
至少到现在为止，他听到过最离谱的问题就是某个学院的党委书记曾经在担任副书记的时候，就已经存在过乱搞男女关系的问题。
这个事情当年在南江科技大学一度闹得沸沸扬扬。
事后虽然没有查出来什么确切的东西，但是也足以看得出来这潭水绝对干净不了。
问题就是，这个方案恐怕常委会那边通过不了啊。
果不其然。
王英雷猜的没错。
当这份方案最终的定稿拿上常委会进行讨论的时候，果然分管人事处的副校长郑强又是第一个就跳出来了。
只不过有了前车之鉴，这一次郑强的意见明显就保守了不少。
“周书记，五年这个范围会不会太多了一点。”
常委会议室里。
周扬闻言并没有急着开口，而是让众人先讨论讨论这个时间的范围问题。
“五年我看不长，现在上面都要求新新官不能不管旧账，而且纪委这边也有类似的规定，虽然这并不意味着你过去犯的错误现在还要追究，但是如
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第579章 一把手的底气(2/2)
检查标准就要围绕实现这个目标来设计，五年十年都不重要，重要的是五年能不能达到我们的检查目的，如果能达到，我看就是定3年也没有问题。”
会议室里。
随着卫英的话音落下，周扬压根就没有给其余人开口的机会直接一锤定音地说道。
既然一把手都把话说到这个份上了，众人自然没有意见，就连校长李瑞林都只能点头同意。
不过看到周扬干净利落地把这个问题推动通过，李瑞林心底多少还是有些膈应。这位周书记虽然刚刚上任三个月，但是在常委会上明显越来越强势了。
不过一想到此前省委专项调查小组的调查结果，他心底也没什么脾气，说到底，这是一把手的底气啊。
最麻烦的地方就在于，周扬现在动的几个环节，基本上都是党委书记主抓的工作内容，他这个校长就是想插手都没有理由。
…… 𝙈.𝓥𝕆𝔻𝙩𝓦.𝕃𝙖
机械学院。
王洪涛入职实习已经将近两个月了。
最近一段时间，他算是彻底融入了学院办公室的工作氛围。
目前学院办公室这边，主任何非凡基本上就是一个甩手掌柜，除了每个月的学院党委会会议做一下记录以外，主要的工作就是人事招聘和考核，另外就是做学院的工资和领导特别交代他负责的事情。
除此之外，组织，宣传，甚至是资产后勤等方面全部都扔给了他这个实习岗位。
有这么一个主任在，何非凡自然而然就跟他热乎不起来，反而跟教务办公室主任张海潮和本科生教务姜丹丹比较熟悉。
“洪涛你要努力啊。”
食堂里。
三个人凑到一起吃饭，姜丹丹嘴里突然就来了一句。
王洪涛也是那种自
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