王英雷当然知道作为领导的秘书，口风紧是最基础的条件之一。
当然。
他同样清楚哪些消息能透露出去，哪些消息不能透露出去，哪些消息应该透露出去，哪些消息可以作为自己积累人脉和资源的资本。
不在其位不谋其事。
以往不在这种岗位上任职的时候，他自然费不上花心思去思考这种问题。
另一侧。
周扬同样在思考怎么打开工作上的局面。
很显然，在高校里面工作，不管是工作的方式还是工作的思路跟在政府部门都有着极大的区别。 🄼.𝓥🅾🅳🅃𝙒.𝓛🄰
不过周扬很清楚一个问题，作为学校党委书记，这是他第一次以一把手的身份真正执掌一个正厅级的单位大权，很多事情都不能用以往的经验和方式来思考了。
一把手的权威和地位固然需要用特殊的手段来巩固，但是做好班子的团结工作同样重要。
省委将他放在这样一个并非是核心部门，但又是一个相对独立而且不那么惹眼的位置上，意图也非常清楚。
一方面是压一压自己的风头，枪打出头鸟的道理他懂。
另一方面自然就是让自己熟悉党委一把手的工作思路，尽快能够实现角色的转换。
在干部培养机制的领会方面，他尽管担任过省委组织部副部长，但是距离省委书记严峻、省长林建永以及省委副书记谭文山这种在官场浮沉了大半生的老狐狸，自然是还差了一大截。
这几日通过常委会和各种工作细节，给他印象最深的无疑就是校党委常委副校长郑强，这位郑校长虽然只是副职，但是为人极其圆滑。
作为校党委副书记、副校长的吴美娟，没有分管组织宣传和人事，而是分管团
本章节部分内容加载错误，请正常浏览，重新载入或刷新当前网页
第567章 基层调研(2/2)
“进来！”
秘书王英雷很快就拿着一份材料轻手轻脚地推开门进来。
“雷子，有事？”
对秘书王英雷周扬还是比较满意的，跟此前在省委党校的判断一致，王英雷虽然年纪不大，但是性子确实很稳重。
做事情也比较讲究技巧和时机，什么话该说什么话不该说，什么话应该说心里的尺度把握的还是不错的。 𝓜.𝕍𝙤𝘿𝙩🆆.🅻𝓐
“书记，调研的安排表我已经跟钱主任和基层的单位联系好了，这是具体的情况，您看看。”
“另外，人事处那边，胡处长问了一下您还有没有其他的指示。”
点了点头。
周扬也没有马上开口，接过王英雷递过来的材料瞄了一眼。
上任一个多礼拜，他最近一直都在看南江科技大学历年的工作材料，总体上对学校的发展情况心底差不多已经有了一个初步的了解。
简单的一句话概括就是发展不温不火，问题不多也不在少数。
就目前来看，南江科技大学最明显的问题，一个是组织工作严重滞后，这个问题剖开来看，又分为三个方面。
第一个方面是干部工作机械僵化。直白一点来讲，就是干部调动的频率太低了，大量中层干部一直在同一个岗位上任职，时间甚至有超过5年都不掉整的情况。
第二个方面是作风问题。机关工作效率低下，作风散漫，他甚至耳有所闻，某些机关处室的工作人员在工作午休的时间竟然在办公室里斗地主。上下班的时间随意。此外还有领导干部在人事任免中存在近亲
本章节部分内容加载错误，请正常浏览，重新载入或刷新当前网页