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第1156章 人才济济

   第1156章 人才济济(1/2)

京大给杨文刚准备的这场告别仪式确实算得上是隆重。

虽然办公室在组织这次活动的过程中并没有发布任何的通知,而是采取自愿报名参加的方式。

但是最后仍然不得不果断限流才让整个活动得以顺利开展。

原因很简单。

报名来参加的人实在是太多了。

工会的活动室根本就容纳不了如此数量庞大的师生来组织一场这样的活动。

一部分人是真心实意地感激杨文刚在任职校党委书记期间所出的贡献,公家的事也好,私人的事也罢,在他们看来杨文刚都值得这样的尊重。

一部分是因为职务所累,不得不参加活动。

还有一部分人则是想着在活动中结识新的人脉,扩大新的社交边界。 𝙈.🅅𝕆🅳🆃𝙒.𝙡🅰

总而言之,对于参加今天这个活动的众人而言,这都是一件大事情。

整个活动预计的时间是2个半小时。

前半个小时是一次简短的观影活动,由京大的校团委精心制作了一份杨文刚任职期间的工作视频,算是对杨文刚的任职经历做一个简短的回顾。

观影活动结束之后则是一个相对隆重的答谢会。

分别由学生代表、教师代表以及校长致辞,以表示对老书记杨文刚在京大工作期间所做出的贡献。

答谢会结束之后。

杨文刚也发表了一个感情真挚的退休演讲。

在演讲的现场,京大的新任校党委书记将会代表学校为杨文刚颁发一个“教书育人奖”,与此同时,学校人事处也会在现场正式向老书记办法聘任杨文刚继续担任教授和博导的聘书。

至此整个活动才算是结束。

剩下的就是一个简短的茶话活动,各人可以自行选择离场或者是交流和活动。

周扬带着孙成刚和柴文进以及小武三个人赶到的时候,茶话活动也已经到了尾声。

仍然留在现场的只有京大校领导班子成员以及一些中层

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   第1156章 人才济济(2/2)

的校领导,而且比曹菁还要小一岁的副校长廖玉成则要拘谨一些。

不过相比于这两位已经是正厅级的校领导。

周扬最主要的注意力却放在了一个还不到40周岁的年轻人身上。

“周主任,红军虽然年轻,但是在我们京大可是有名的才子,担任校团委书记期间,在思想理论研究方面可是颇有建树,现在不仅仅担任了团委书记一职,而且还是参事室的参事成员,何副总亲口夸过几次,小伙子能力很不错。”

杨文刚虽然说的简单。

但是周扬自然也是闻歌知雅意。

37岁的副厅级校党委常委、团委书记,参事室参事,确实是个很不错的苗子。 🄼.🅅🅾🄳🆃𝕎.𝕃𝓐

既然是在何铭泽那里挂过名字,那自然是学院的后备干部无疑。

对于学院这边出身的干部,虽然很多人认为这些人是长于理论,短于实践,但是周扬却并不是很认同这个想法。

组织内都讲究一个理论联系实际,理论指导实践。

扎实的理论是开展工作的重要前提,郑红军能在这个年纪就进入参事室,自然有其过人之处。

当年谭文山也是从政研室和参事室出去的,周扬就明显感觉得到谭文山无论是眼光还是判断力都比其他的同级干部要强一些。

活动室里。

周扬闻言当即就跟郑红军握了握手。

而面对周扬这样一个跟自己年岁相仿,但是已经走到一个足以令人仰望的地步的高官,郑红军也表现出了足够的恭敬。

实际上周扬并不知道的是。

他当年在思想理论研究领域写的几篇文章,从早些年开始就一直被这位郑书记作为研究的重要参考文献材料备受其推崇。

所以即使是周扬也看得出来找红军的眼神里并没有一丝作假和场面上的应付。


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