吃过饭,丁光耀没有坐车,步行前往县委大院。
来到县委大院,众人见了他如同老鼠见了猫似的,纷纷躲避。有几个胆大的上前打招呼,试图留个好印象。在待人接物方面,丁光耀表现得很和蔼,远没有私底下的那种冷酷严肃。
上了楼,县委常委、组织部长任晓川和副县长吴红波已在门口等候。
吴红波分管项目,手里拿着红头文件站在前面,焦虑的眼神能看出他很着急。快步迎上去低声地道:“丁书记,我想和您汇报一下关于上半年经济指标的事情……”
丁光耀瞟了眼文件,自顾进入办公室,还不等吴红波开口,他毫不客气顶了回去:“不用给我汇报,那是你们政府的事。就那点数据,也好意思给我看?”
吴红波面红耳赤站在那里,想要解释却不敢开口。
丁光耀这时才露出威严,生起气来两道剑眉上扬,目光冷峻严酷,让人惧怕胆颤。
“行了,你先回去吧,我和晓川部长还有事谈。”
吴红波悻悻离去。乔岩目睹了全过程,尽管和自己没关系,后背能感觉到发凉。为任晓川倒好茶水,轻轻地关门退了出来。
回到办公室坐下,才把压在心头的气呼了出来。都说伴君如伴虎,那种压迫感和震慑力,无形中让人产生惧怕和敬畏。
以前,乔岩怕过谁,都是别人怕他,每次叫人谈话,看着他们坐立不安,满头大汗的样子,虽没有那种高高在上的感觉,心里或多或少莫名的快感。而现在,他也有了惶恐感。而且,越接近核心,越能明显体会到政治的力量。就像一只无形的手,操控着提线木偶表演。
趁着俩人谈话的空隙,乔岩抓紧把昨晚的记录交给秘书科,回到办公室,福田镇书记沈国华已经坐在那里,似笑非笑道:“乔主任,谁在里面,我想见见丁书记。”
乔岩犹豫了下,避开了他的话题道:“您和丁书记沟通了?”
“没有,我想当面和他汇报一下工作。”
乔岩实话实说道:“沈书记,我也是刚来,把不准丁书记的脉,要不您先去见见童主任,看看他怎么说。”
沈国华没有为难,起身走到门口又折返回来,从公文包取出一条中华烟放到桌子上,还不等乔岩回过神来,人已经出去了。
乔岩有些茫然失措,抬头看看门外,赶紧将烟塞进抽屉。
对于这种礼节性的礼品,在官场再寻常不过。在纪委时,类似情形多了去了,绝大多数都被他拒绝了,实在抹不开面子的,象征性收下了。
金安县穷,像沈国华出手这么大方的没几个。换做别人估计兴高采烈收下了,但乔岩也算见过大世面的人,面对几百万都毫不动摇,区区蝇头小利想把他拿下,也太看得起自己了。
如今在县委办,和以前的角色不同了,类似这种情况今后一定还会有。如果硬退回去,显得不给对方面子了。假如收下了,万一让丁光耀知道了,良好的形象瞬间崩塌。
正思考着,沈国华兴冲冲进来了,道:“请示童主任了,他让你请示丁书记,还得麻烦你通融通融。”
没想到又转回来了,乔岩头皮阵阵发麻。丁光耀今天明显心情不好,估计和省里通报的数据指标有关。现在又和组织部长正研究工作,谁知道一会儿心情如何。高兴还好,不高兴直接把他顶回来,那就尴尬了。
沈国华满怀期待地看着乔岩,他思忖片刻道:“您要汇报什么?”
“呃……也没什么具体工作,汇报一下福田镇近段时间的情况。”
乔岩直截了当道:“沈书记,我可以请示,但你要提前做好心理准备,丁书记今天心情不大好,别一会儿挨了批评。另外,一会儿还有个会,见您的时间不会太长。”
沈国华顿时紧张起来,凑到耳边嘀咕道:“怎么了,发生事情了吗?”
“这您就别打听了,和福田镇没关系。想好了吗,想好了待会儿里面的人出来了我就进去请示。”
沈国华表情复杂,想了好大一阵子,又把难题抛过来道:“那你觉得我现在见合不合适?”
“这得您自己定。我的意见是,如果有急事就见,没有的话就改天,而且得提前做好铺垫,别到时候一问三不知。”
沈国华心里打起了嘀咕,良久起身道:“行,那就听你的,我改天再见,谢谢啊,以后还得靠你美言提醒。”
“等等!”
沈国华见他拉开抽屉掏烟,连忙道:“别多心,知道你们辛苦,一点小意思,我先走了啊。”说完,快步离去。
沈国华刚走,桌上的红色电话响了起来。丁光耀在电话那头道:“让童伟过来一趟。”
乔岩赶忙把童伟叫了过来,他开门的瞬间,看到丁光耀正拿着几张表格靠在那里苦思冥想,任晓川同样拿着纸深思。不出意外,他们在研究人事。
关于全县人事要大调整的消息已经传了很久,社会上流传着几十个版本,而且越传越邪乎,民间组织部长就全都安排了。涉及人
事的事,在一个县算是顶级机密,毕竟涉及到领导的更迭,牵动着每个人的心。
领导盼着挪个好位置,下属希望上个台阶,百姓渴望来个好领导,各有需求,关注度自然超过任何一件事。
越是机密的事情,往往越容易泄露出去。毕竟,不是书记一个人掌握。在上常委会之前,组织部要出具调整名单,经过反复修改后再提交五人组会议,达成一致意见到常委会走流程通过。这么多步骤,而且都是人为操作,想要完全保密,几乎不太可能。
而社会上流传的版本,也绝非全是凭空想象。要么是组织部或领导身边的人泄露出去的,要么是县领导在吃饭时无疑说出去的,进而演变出各种版本。
不管怎么样,最终解释权在丁光耀手里,说变就有可能变,关键看他怎么用人。