负责售前售后与客户的沟通，订单的跟进，后期，产品发到门店，或者寄给客户。
其次，就是运营策划。
负责账号的管理，店铺运营推广，活动的策划。
两个工作室客服和推广运营完全从之前店长的手里分了出来，目前两个工作室，只要负责拍摄的工作就行。
订单，和客户沟通，都由新建的公司专业的团队负责。
虽然这样支出了一大笔员工的工资，但是，任何一个人，哪怕蒋欣怡辞职，都耽误不了公司的运转。
负责人迟迟没有找的合适的，猎头公司给她找的，有相关管理经验的，要不就是眼高手低，要不就是官僚主义特别严重。
江雪便把视线落在所有的员工身上。
最终确定了蒋欣怡。
这个公司最终由江雪作为主要决策人，蒋欣怡辅助。
等蒋欣怡能完全的成长起来，能独当一面，江雪再退出来。
蒋欣怡年纪也不大，但是把淘宝工作室管理的非常好，基本没有让江雪操过什么心。
淘宝产品拍摄工作室，她离开正好由她师兄负责。
另外经过江雪这样升级，负责人手里的权利很微乎其微了。
蒋欣怡最开始其实有点忐忑的，因为到了新成立的公司这边，不止是淘宝工作室，还有摄影工作室，还有后续老板打算扩展的新店，后面都要归她管。
她觉得自己何德何能啊，这可不是淘宝拍摄工作室那几个人，担心自己太过年轻，经验不足不能胜任。
“我之所以选择你，就是看重你的年轻，因为公司也很年轻，你和我可以和公司一起长大。”
江雪的话，让蒋欣怡信心倍增。
是啊，老板的年龄比她还要年轻，都不害怕，她担心个屁。
另外还有老板在，她对老板有着莫名的信任。
而且做好了，她的事业更上一层楼，还是很高的一层。
做不好，亏损也是亏老板的，她最多被炒鱿鱼失去一份工作，这样想着她觉得压力瞬间小了很多。
嗯，所以没什么好担心的。
放手干！
想开后，蒋欣怡完全的投入的新公司中，恨不得直接在公司打地铺。
还好目前管理的两个公司她都待过，所有的东西也都熟悉，而且随着公司配置的员工越来越齐全，大家各司其职，公司蒸蒸日上，她也从最开始的手忙脚乱，到得心应手起来。
而且老板这项改革，走上正轨后，会发现，这样操作后，两个工作室离了谁都能正常的运转，而且工作室工作人员接触不到订单，猜不出成本，也不知道老板的渠道，一定程度上避免了员工自立门户的流失。
说起自立门户，估计每个有能力的员工都想过。
蒋欣怡也是，但是还没实施，老板就把她调来新公司，除了涨幅的工资，公司组建好后，走上了正轨，老板还给她一份百分之八的干股转让书。
别人可能不清楚，她管理公司后，对于两个工作室的赚钱能力可是了解的。
蒋欣怡想到老板说的可复制性，想到过不了多久，多个城市都会出现的店铺，能带来的收益和利润。
计算着百分之八能给她本人带来的收益，简直是天上掉馅饼的惊喜！
而且老板还说了，这只是暂时性的，好好干，不会亏待他们。
什么创业，早就抛到九霄云外了，她现在只想把公司做大做强。
负责售前售后与客户的沟通，订单的跟进，后期，产品发到门店，或者寄给客户。
其次，就是运营策划。
负责账号的管理，店铺运营推广，活动的策划。
两个工作室客服和推广运营完全从之前店长的手里分了出来，目前两个工作室，只要负责拍摄的工作就行。
订单，和客户沟通，都由新建的公司专业的团队负责。
虽然这样支出了一大笔员工的工资，但是，任何一个人，哪怕蒋欣怡辞职，都耽误不了公司的运转。
负责人迟迟没有找的合适的，猎头公司给她找的，有相关管理经验的，要不就是眼高手低，要不就是官僚主义特别严重。
江雪便把视线落在所有的员工身上。
最终确定了蒋欣怡。
这个公司最终由江雪作为主要决策人，蒋欣怡辅助。
等蒋欣怡能完全的成长起来，能独当一面，江雪再退出来。
蒋欣怡年纪也不大，但是把淘宝工作室管理的非常好，基本没有让江雪操过什么心。
淘宝产品拍摄工作室，她离开正好由她师兄负责。
另外经过江雪这样升级，负责人手里的权利很微乎其微了。
蒋欣怡最开始其实有点忐忑的，因为到了新成立的公司这边，不止是淘宝工作室，还有摄影工作室，还有后续老板打算扩展的新店，后面都要归她管。
她觉得自己何德何能啊，这可不是淘宝拍摄工作室那几个人，担心自己太过年轻，经验不足不能胜任。
“我之所以选择你，就是看重你的年轻，因为公司也很年轻，你和我可以和公司一起长大。”
江雪的话，让蒋欣怡信心倍增。
是啊，老板的年龄比她还要年轻，都不害怕，她担心个屁。
另外还有老板在，她对老板有着莫名的信任。
而且做好了，她的事业更上一层楼，还是很高的一层。
做不好，亏损也是亏老板的，她最多被炒鱿鱼失去一份工作，这样想着她觉得压力瞬间小了很多。
嗯，所以没什么好担心的。
放手干！
想开后，蒋欣怡完全的投入的新公司中，恨不得直接在公司打地铺。
还好目前管理的两个公司她都待过，所有的东西也都熟悉，而且随着公司配置的员工越来越齐全，大家各司其职，公司蒸蒸日上，她也从最开始的手忙脚乱，到得心应手起来。
而且老板这项改革，走上正轨后，会发现，这样操作后，两个工作室离了谁都能正常的运转，而且工作室工作人员接触不到订单，猜不出成本，也不知道老板的渠道，一定程度上避免了员工自立门户的流失。
说起自立门户，估计每个有能力的员工都想过。
蒋欣怡也是，但是还没实施，老板就把她调来新公司，除了涨幅的工资，公司组建好后，走上了正轨，老板还给她一份百分之八的干股转让书。
别人可能不清楚，她管理公司后，对于两个工作室的赚钱能力可是了解的。
蒋欣怡想到老板说的可复制性，想到过不了多久，多个城市都会出现的店铺，能带来的收益和利润。
计算着百分之八能给她本人带来的收益，简直是天上掉馅饼的惊喜！
而且老板还说了，这只是暂时性的，好好干，不会亏待他们。
什么创业，早就抛到九霄云外了，她现在只想把公司做大做强。