“锁锁姐,是不是认为我找你来,是因为我看上你了?”方默的开门见山,有些让朱锁锁稍稍尴尬。
不过看着方默的笑容,朱锁锁还是点了点头。
“我不否认,窈窕淑女,君子好逑。”方默首先坦白了自己的目的,随后在朱锁锁脸色变化之前,认真地说道:“但这只是我个人对于你这个人的欣赏,却并不是我非要让朱锁锁前来的根本原因。”
朱锁锁一愣。
她有些没有听懂。
“从见到你的第一眼起,我就知道,你这个人和杨柯一样,都是顶级的销冠。”方默笑着称赞道。
朱锁锁有些不太好意思。
但是心里难免有些窃喜。
“但是你对比杨柯,本身在稚嫩的同时,也没有遭到过太多的观念污染,换句话说,你这个人既可以是一名新的销冠,也可以是一名优秀的公司管理者。”方默轻声补充道。
朱锁锁一下子愣住了。
她没想过,方默对她的评价竟然如此高。
“方总……我只是一名销售新人……”朱锁锁有些尴尬地说道。
方默的称赞,让她在欣喜之余,心里难免有些惶恐。
“哈,我这人看人还可以,再说,就算是失败了也没什么。”方默饱含深意地看着朱锁锁,笑着说道。
朱锁锁心中一凸,心中的窃喜一下子变了。
她自然听懂了方默的潜台词。
只感觉一阵冰冷感从脚下升起。
“当然,能否成为分公司的总经理,还是要看锁锁姐自己的努力,反正你现在,是不如杨柯的。”方默笑着说道。
“那不知道方总……我怎么才能比杨柯更好?”朱锁锁顿了顿,试探着问道。
“能力、成绩。”方默笑着说道。
“啊?”朱锁锁原本还以为方默是打算以此作为要挟,让朱锁锁成为他的情人来着。
结果没想到,方默竟然要求的,只是一个正常的ceo必须要有的素质。
这显然有些让朱锁锁感到意外。
“哈哈!锁锁姐……你该不会以为我特意将你挖过来,只是为了馋你的身子吧?”方默笑着打趣道。
“难道不是么?”一脸羞恼的朱锁锁也干脆破罐子破摔,不满地反问道。
“当然不是。”方默笑着摇了摇头,随口解释道:“不可否认,锁锁姐你是一个地地道道的大美女,我也是男人,自然眼馋,不过眼馋归眼馋,但想必你经过这一段时间的学习,也知道有钱人并不都是下半身动物,他们拥有的资源太多,以至于对于美女,他们的抵抗力也很大。”
“我特意挖你过来,是因为你真的是人才,否则说句不好听的话了,女人,我身边并不缺,你,也不是最漂亮、身材最好的那一个,这一点,我不说你也应该明白。”
虽然方默的话不太好听,但是朱锁锁知道,方默并没有骗自己。
女人只有在是恋爱脑的时候,才会智商下降。
显然,哪怕朱锁锁在面对叶谨言的时候有些恋爱脑上头,但那是因为叶谨言本身就符合她恋父的情节。
再加上有钱、有颜,人品又好,这才让朱锁锁心动的。
可方默呢?
在朱锁锁的视角下,方默是一个能够为情人花费上亿资产的高富帅。
但他却绝对不是一个值得托付终身的好男人。
所以在面对方默的时候,朱锁锁展现的很理智。
也因此,对于方默略显伤人的话,朱锁锁反而却松了口气。
不过与此同时,心里也有些不太舒服。
女孩子嘛。
就算朱锁锁此时并没有恋爱脑上头,可面对方默的理智,心里难免有一点点的小小失落。
好在这几个月的磨砺,早就让朱锁锁褪去了青涩,成为了一名合格的销售。
很快,她就判断出了方默这些话的意思。
很简单。
方默的确是欣赏作为女人的她。
但这并不是方默非要挖她到分公司的理由。
真正的理由,是方默看好她。
所以才有了这一次的挖人。
这就让朱锁锁难免有一点自豪。
经过这几个月的磨砺,对于自己的能力,朱锁锁也就越发自信起来。
如此一来,那种失落,也很快消失。
在失落消失之后,作为潜在的销冠,朱锁锁很快就捕捉到
了重点。
现如今的情况是,她作为员工,被作为老板的方默看好。
与此同时,她也知道她的顶头上司兼师傅的杨柯在新老板的眼中评价并不高。
那么很自然的,朱锁锁的脑海里就闪过了一个“大逆不道”的念头。
看到朱锁锁微微变了的脸色,方默眼底闪过一抹欣赏。
“老板……谢谢。”朱锁锁认真地说道。
“恩。”方默笑了。
他知道,朱锁锁想“通”了。
方默为什么要当着朱锁锁的面说杨柯的问题所在?
就是为了养蛊。
朱锁锁并不是一个甘于人下的性格。
她虽然本身有一点恋爱脑,但她和杨柯之间如果真的在一起工作的话,那么最终就会演变成一山容纳二虎。
杨柯的能力不足以胜任分公司总经理的职务。
朱锁锁其实也不能。
但是架不住方默可以画饼。
有了“饼”,这俩人的主观能动性就会彻底被释放。
如此一来,腾飞布局全国的计划也可以得到大幅度推动。
与此同时,腾飞未来也可以快速发展。
而不会因为受到诸多限制而被束手束脚。
其实精言经过这一次的折腾,就算不会落寞,实力也绝对会受到影响。
但是如果杨柯仍旧执意非要去和精言硬碰硬,那方默也不介意直接将杨柯踹走。
一个不冷静的头狼,是永远不可能成为头狼的。
对于狼群来说,头狼可以战斗力不高,可以头脑不灵活,但头狼一定要冷静!
当然,对于狼这种生物来说,头狼绝对是个人实力最强的那个。
这没错。
但狼性文化,却并不适合游戏行业,也不适合任何一家正常的公司。
究其根本,就是在于狼性文化最大的问题,就是将自身公司的人才创造力灭杀。
换句话说,如果一家公司只知道狼性文化,而不知道培养人才,那么这家公司的结果,也只能是越发虚弱。
最简单的例子就在于,狼性文化也许可以带领公司走向辉煌。
但是却并不持久。