纽约。

皇后区。

老马尔金家的客厅里，

大卫走到了波丽面前，接过了果汁杯子喝了一口，又缓步走回了小黑板前面，对众人继续说道。

“昨天，我公司的穆·布兰德斯，和我讲起了通用电气公司公司管理体制变革。。”

“它从50年代开始，就完全采用了分权的事业部制。”

“当时，整个公司一共分为20个事业部，每个事业部都各自独立经营，单独核算成本和收益。”

“之后，随着时间的退役，企业经营的需要，该公司对组织机构不断的进行调整，并在近些年进一步对公司的管理结构进行了改组。”

“而这一次改组的目标，就是重新集权化！”

大卫转回头用黑板擦，擦掉了小黑板上的内容，重新在上面写下了通用电气和西德里奇，说道。

“今年1月，通用电气公司开始实行执行部制的管理模式，也就是俗称的超事业部制。”

“这种体制，就是在原本的各个事业部之上，建立一些超事业部，来统辖和协调各个事业部之间的活动。”

“而原本的ceo和他的副手们，则会组成最高领导结构执行局，专职负责公司的长期战略计划，负责与政府官员打交道，以及研究税制和拓展新业务等问题。”

“这样的全新经营模式，不仅可以减轻日常事务工作，便于集中力量掌握发展的决策性战略计划，另一方面也增强了灵活性和适应性。”

大卫在黑板上把通用电气和西德里奇之间，画了一条连接的直线，笑道。

“我这么解释过后，大家是否感觉。。我们家族的经营模式，为何会与通用电气如此相似？”

“呵呵～”

“没错！”

“如果把通用电气公司的这套管理模式，套在我们家族的实际情况中。。”

“卢迪，就是一位事业部的总经理、负责人。”

“白迈克，就是他手下的一个小部门经理、负责人。”

“在白迈克之下，还有更多的西德里奇家族外围骨干成员，作为公司的员工，为公司开拓业务，维护利益，赚取收益～”

“而在座的各位长辈，则是西德里奇家族的最高决策机构，也就相当于家族董事会！”

“不过，西德里奇之所以能屹立在纽约长达几十年，历经风雨、经久不衰，其核心的家族理念在于。。血脉亲情，永远大于利益！”

大卫的目光送老马尔金和他的兄弟们脸上扫过，转头在小黑板上写了一行字，并指着它说道。

“西德里奇，不是通用电气公司那样的。。永远以公司利益高于一切为目标，不断发展的企业～”

“而是看重亲情，家庭与亲人高于一切利益的家族式帮派集团。”

“这种帮派经营的模式，从过往的几十年历史来看，无疑是非常成功且另类的。。”

“但也正是在座各位的理智，和对家人的爱，让西德里奇没有像那些曾经的对手、敌人那样，为了争夺各自的利益。分崩离析，家破人亡，妻离子散，最终落得了个惨淡的收场。。”

。。。

在座的大部分人，都被大卫的这一段大实话“吹捧”的脸上露出了笑容。

只有老马尔金、波丽、卢迪、罗森洛四人的脸上，没有露出笑容，反而露出了一丝凝重的神色。

大卫把这一切都看在了眼里之后，笑着继续说道。

“但是。。”

“正如我刚才所说，我们与通用电气这种大公司，最大的不同还在于。。我们是家族式帮派～”

“帮派，想要在纽约立足，必须拥有极为强大、令敌人胆寒的武力。”

“它，是根基！也是能保证我们利益不受侵害的最有力手段之一。”

“正因如此，现在的纽约各大帮派，才会对我们西德里奇，颇为忌惮！”

“可是，刚才我也说过，家族内部的管理权与经营权界限，正在渐渐模糊～”

“在座的各位，身为家族的最高管理层，却也无法对手下的手下们，进行实时有效的监督和管理。”

“就像是。。中世纪的国王们和骑士制度那样。”

“假如，把家族的管理层比作国王，把卢迪等人比作骑士，白迈克是卢迪的骑士随从，家族外围的骨干成员，则是骑士手下的一名。。类似十夫长的底层管理者。。”

“那么，国王肯定不会时时刻刻的对一名骑士随从或十夫长的行为，投去关注～”

“他只会把自己的注意力，放在管理获得了各自领地的分封骑士身上。”

“再让他们，去管理手下的骑士随从和十夫长～”

“汤米，就是类似十夫长的角色～”

“他不仅可以接触到家族底层的日常经营，还要兼顾一些使用暴力手段解决问题的责任。”

“所以，他在面对着强大的利益诱惑时，选

择借用家族的势力和资金，为个人争取利益。。也就不难令人理解了～”

“能给自己赚钱。。损害的确实家族利益。。”

“风险很高，收益也同样是巨大的！”

“有几个人，能忍住不被毒品的暴利所吸引呢？”

在座的所有人目光，又再次投在了卢迪身上，很快捋顺清楚了家族近几十年来的管理模式，正如大卫的这个比喻那样。。

大卫转回身在小黑板上写下了分封制，又把它与通用电气公司的事业部制，画上了一条连线，说道。

“另外，我们与通用电气公司这种大公司，在面对问题或麻烦的解决方式、手段上，也有着极大的差别～”

“大公司解决问题的方式，普遍最优先的选择排序是：商业手段＞政治手段＞法律手段＞暴力手段。”

“而我们，经常解决问题的方式排序为：暴力手段＞政治手段＞商业手段＞法律手段。。”

“这就造成了。。我们虽然和通用电气公司经营管理的模式很相似，却无法用很多常规手段去解决问题，打败敌人，维护自己的利益等等～”

大卫说到了这里，目光看向了老马尔金，犹豫了下，才问道。

“我有一些很刺耳的大实话，不知。。能不能说？”

“当然！”

老马尔金丝毫没有犹豫，大手一挥的看向了堂兄弟们，说道。

“我们这群老家伙，正需要一些强烈的刺激，才能时刻保持清醒，不会感觉自己仍旧活在某些幻想中。。”

“。。ok！”

大卫走到了波丽面前，拿起果汁杯子喝了一大口，深呼吸了几次，说道。

“基于古老欧洲国王分封制体系，经过不断的跟随时代发展潮流，进行了许多商业化改良之后，才形成了今天的通用电气管理组织架构。”

“假如，把通用电气这家公司比作一台庞大的商业机器，每个事业部，只是这部机器的一个组成部分，每个事业部下面的小型部门，也只能是一个小小的零件。。”

“但要是小零件发生了故障，影响了整台机器的正常运转，要怎么做呢？”

“检查、维修、更换。”

“换掉一个小零件，机器做好了内部检测，仍旧可以重新恢复运转～”

“可如果是这台机器的核心出现了问题呢？”

“通用电气公司的最高管理层，出现了重大的决策失误，会给公司带来毁灭性的灾难吗？”

“可能会～但这个概率极小！”

“因为，他们虽是公司的管理层，却不是这部机器的真正主人！”

“通用电气真正的主人，是那些大股东和代表了为数众多的中小股东们利益的董事们！”

“所以，最高管理层从某种意义上来说，和小零件是一样的。”

“最高管理层，手里只有经营权，却不是机器的主人！”

“机器的主人，如果发现了机器的故障是出在最高管理层身上。。可以忍痛直接来一次彻底的管理层大换血！”

大卫走到了波丽的身后，把手里的杯子交到了她的手里，然后双手按在她的肩膀上，对老马尔金和他的堂兄弟们，问道。

“那和通用电气管理模式很相似的我们呢？”

“像汤米这样的小零件，出了问题，可以随时更换掉。。”

“如果西德里奇家族，这台庞大的机器核心发生了故障，你们有应急处理方案吗？”

“更换？维修？自检？还是当作看不见？”

“。。”

老马尔金瞥了一眼面面相觑的堂兄弟们，眉头紧锁的对大卫挥挥手，示意道。

“你继续！”

“ok～”

大卫挪动着脚步，走到了卢迪的身后，双手按在了他的双肩上，继续说道。

“如果我们细心一些，耐心一些，通过对历史上出现过的帮派，和各个大公司的创业、发展史，进行研究比对的话～”

“不难发现，它们之间总是会存在着某些奇怪的相似之处～”

“譬如，初创的公司与帮派，都会有核心、灵魂人物组成的班底，不断的为自己的事业谋划着未来，寻找着能在激烈、残酷的竞争中，继续活下去的机会。”

“生存，是这个阶段所有人眼中的第一目标！”

“所以，像大家都熟知的石油大王老约翰·洛克菲勒，钢铁大王卡内基，船运大王范德比尔特，华尔街之王jp摩根。。”

“他们都在创业初期获得的第一桶金下面，隐藏着不为世人所知的。。血色～”

“更不要说他们被称为垄断资本之前，用出的那些野蛮吞并的商业手段了～”

“比如：洛克菲勒的标准石油公司，其在最巅峰的时期，垄断了全米国90％的石油相关产业链。。”

“只要是和石油沾边的生意，几乎都能看到洛克菲勒的身影。。”

“连