在约谈乔纳斯后第二天，张浩东就觉得应该加快联赛的进程。为此与众兄弟商量后，决定从大量招聘人员入手。
　　以天立公司目前的人手已经不足以维持其学校联赛的进程。大量的人员招募进来及时培训是及其必要的。
　　“雷子，你负责发出招聘通告，在各大招聘网站贴出我们的待遇，一定要比公司高一些，如果能够挖角一些人员更好。”张浩东叮嘱道。
　　“东子，都招哪些职位啊？”雷子纳闷道。
　　张浩东手撑下巴细细斟酌道：“公司必设的部门有财务、市场客服部、后勤部、赛事运营部、公关媒介部....呃，不如这样吧，先确立每个部门的总监，然后由他们去组建自己的团队，雷子你觉得呢？”
　　“东子，你的想法真得太棒了，怎么就这么聪明，那我这就上网发布去？”
　　“去吧，尽量把工作经验时间定得长一些，还有在跨国公司或者大型企业任职的经历，这样能够保障那些总监的基本素质。”拍拍雷子肩膀张浩东解释道。
　　“好嘞东子，我这就去。”雷子说干就干，立刻扎到他的电脑跟前埋头忙活起来。
　　浩东和李天元、杨毅、昊天等人商量着联赛的具体实施规则。与此同时，各个岗位的求职信络绎不绝投过来，经过几人的面试挑选，最终确定了各个部门的总监人选。
　　财务总监，刘一佳，原隶属于国家财政部预算司，负责拟订公司财税发展战略、规划、政策和改革方案并组织实施，分析预测联赛宏观经济形势，参与制定各项财务政策，拟订公司与联赛的财务分配政策。
　　组织制订经费开支标准、定额，负责审核批复部门的年度预决算。负责管理全国各地方的会计工作，监督和规范会计行为，制定并组织实施国家统一的会计制度，指导和管理社会审计。负责公司各个部门的财务支出和收益。
　　对于财务这个岗位张浩东是最在意和看中的一个。财务的安全和稳定关系到联赛的健康运行和存亡。他要根据财务部门的意见来管理整个公司和联赛。
　　制定部门规章，起草财政、财务、会计管理的法律、行政法规草案，
　　后勤部总监，曹东，原国家体育场所属集团后勤部经理，对体育赛事的后勤保障极有经验。主要负责天立公司后勤物资保障、场地搭建、以及提供安保人员。
　　市场部总监，乔红玉，原**体育市场部经理，这是天立公司强行挖过来的首位经理人。对体育赛事的市场推广有着极为深刻的认识和多年的运作经验。
　　赛事运营部总监，原中超公司赛事运营部总监张小平，负责中超的赛事运营，对大型足球赛事经验丰富。主要对联赛的规则、赛事策划和奖励等作出规范。
　　公关媒介部总监由于没有合适的人选暂时空缺。
　　经过几天的人马重组，天立公司重新确立了各个岗位的领导人，明确了公司岗位职责。
　　天立公司高层会议，张浩东作为实际上的投资人和创始人召开的第一次高层会议。
　　由张浩东、雷子、李天元等人以及新入职进来的各部门总监共同参加。
　　各位总监在之前的公司可以说独当一面，或多或少都有傲气，在来这个公司之前其实是受到了张浩东的影响。他的号召力是他们跳槽的最主要原因。
　　当然了，薪资也是不可或缺的重要因素。
　　张浩东首先发言道：“其实，这次会议主要是各位互相见个面，今后大家都在一起工作，所以长时间的相处是避免不了的，愉快和睦的相处才能让天立公司长久生存下去。”
　　“在我右手边的这几位，他们是公司的董事和副总裁，在我去西班牙的日子里他们就是了公司的最高决策人。大家互相之间认识一下。”总监和雷子、昊天他们都一一握手致意。
　　看向各位总监他和颜悦色道：“天立公司的职责在各位加入进来的时候都有过沟通，就是负责全国学校足球联赛的一切事宜。说简单很简单，说负责却又很负责。对于全国联赛的概念，我相信各位在私下里都有了认识。”
　　“天立公司不是一个盈利机构，但为了生存又必须具有盈利的能力，这是市场部总监乔红玉女士的工作，但是在我们其他人也要给予配合打造出最棒的学校联赛。现在就请各位负责人讲一下各位接下来有什么打算和计划。谁先开始？”张浩东说完目光扫向众人。
　　“我先来吧。”张小平沉稳道。
　　“其实全国学校足球很早之前就有提到过，但是一直没有重视和发展起来。浩东的这个全国学校足球联赛可以说开了足坛先河，迈出了重要的一步。所以我们能够借鉴的经验不多，只能参照日本以及欧美的经验来暂定规则和方案。但他们的国情跟我们相差太大，单单这项联赛涉及到的人口数量就足以碾压他们足球联赛的国家人口。”张小平叹口气
　　“我们运营部会当然是以省市的区域来进行联赛，算作选拔赛，到全国联赛阶段就已经算是联赛的决赛阶段。每个省市角逐最后的联赛桂冠。其中联赛又分为小学、初中、高中、和大学四个阶段，每个地级市的联赛大致在18支队伍左右，而省级联赛则是每个市的前两名组成...”
　　没等他说完，张浩东打断疑惑道：“那我们基本联赛其实基本涉及不到农村地区，是吗？”
　　“当然可以涉及农村地区，无非就是在县的前两名有资格参与到市的联赛，有了这个动力，县级的球队就有了动力，也能包含到我们整个的联赛范围内。”张小平解释道。
　　“整个的奖励制度如何安排？”
　　“这个就要看我们公司的财力支持力度，根据给予我们运营部的资金来定，暂时我还没有具体的方案。”
　　“在赛事运营这个方面，我希望是一炮打响的，所以在球队奖励方面会有4个亿的投入，下去后根据这个预算来做方案，需要钱时来我这审批然后到财务部去领。”
　　张小平和其他总监在听到4个亿的预算后顿时感到震惊，你看看我，我看看你，皆有种惊喜的感觉，真不知道天立公司哪来的这么多钱。
　　虽然4个亿听起来是比巨款，但张浩东知道，其实4个亿在分配到下属联赛中其实根本没有多少钱。
　　“好了，运营部刚才阐述了他们的计划，我就我们财务部的运营流程跟大家汇报一下。其实财务部主要工作就是审计和核算，这个工作量在分配到各联赛后会非常巨大。如果每一个低市级联赛都有一名审计人员的话，大家可以想象一下我们得需要多少审计人员。”
　　停顿一下后，刘一佳继续道：“另外，公司的每个部门都会需要到我们部门领款，这就需要我们有严格的审批和经费开支标准、定额，负责审核批复部门的年度预决算。总部的财务会负责管理全国各地方的会计工作，监督和规范会计行为，制定并组织实施国家统一的会计制度，指导和管理社会审计。当然，在这个过程中我会确保整个过程的准确和效益。”
　　“关于财务团队的组建计划多长时间完成？”张浩东插话道。
　　“团队人数计划在200人左右，大概半个月的时间完成。”刘一佳自信道。
　　“后勤保障方面和市场方面由于是刚进入公司，所以暂时还没有进一步的方案拿出来，后续的具体安排我会和两位总监继续深入沟通，好了，今天的会议就暂时结束。”