“大哥，那你觉得该如何涨俸禄呢？”朱肃反过来问道
“这个嘛？”
朱标愣了一下，随即说道：“如果就这么直接涨俸禄的话，我总感觉有一点不太好，并不是让文武百官对大明朝廷感恩戴德，还会让他们觉得，这是理所应当的。”
“而且，就算是给他们涨俸禄了，他们办公的积极性也不见得会有什么提升。”
“我在想，有没有一种可能。”
“大明朝廷给文武百官涨俸禄了，既能够让他们对朝廷感恩戴德，让他们认为这是朝廷给他们的恩赐，又能提升他们的积极性呢？”
“哎！”
说到这里，朱标忍不住叹了一口气，随即说道：“小五，大哥实在是有一点愚钝，一时半会，也想不出一个两全其美的办法来。”
“不知道你这里，可有什么比较好的方案呢？”
“嘿嘿！”
就在这时，朱肃咧嘴一笑道：“大哥，不知道你可曾听说过末位淘汰制度呢？”
“嗯？什么是末位淘汰制度。”朱标满脸疑惑地问道
“其实吧！这个制度，老朱之前已经提出来过了，他不是要对总大明宗室弟子进行考核，考核成绩排名末尾的，就取消他们宗师弟子的身份，取消他们的福利嘛？”
“这一点，同样的可以用在大明文武百官的身上。”朱肃笑道
“嗯？”
朱标先是一愣，随即满脸惊喜地说道：“是哎！这个制度也可以用在大明文武百官的身上，可以定期对他们的业务能力进行考核。”
“一旦在这一次考核当中，他们的成绩排名最末位，就将其罢官了。”
“没错！”
朱肃随即说道：“既然能力这么差，办不了事，那还占着这个位置干啥呢？这就是典型的站着茅坑，直接将其踢出去，让有能力的人上来。”
“我的建议是，三个月一个小考核，一年一个大考核。”
“效考核的成绩，只能算是参考，最终淘汰的官员，还是得看他这一年的成绩。”
“可以，规定十个人为一组，这十个人之中成绩最差的一位，将其给淘汰掉，如果他的正一品的官位，就给他降为从一品，从一品的话，那就降职为正二品。”
“如果连续三年的大考核，其考核成绩都是倒数第一的，不管他是什么品级的官，就算是二品官员，直接将其一撸到底。”
“而且，我不禁要问一下，能力如此之差，如何能够成为正二品的官员呢？”
“必须得一查到底！”
“让如此没有能力的官员，享有如此高品级的官位，后果不堪设想。”
“好！好！好！”
朱标忍不住拍手叫好道：“小五，你的这个方案，实在是太好了，那我们如何来给这些官员评分呢？是否只凭借其在位期间的政绩呢？”
“可以从多个维度出发，政绩只是一个方面，万一这个官员，是一个为达目的不择手段之人呢？为了能够政绩突出，无所不用其极呢？”
“还有两个方面，一个方面是可以让跟他一起共事，同一个级别的官员，来给他打一个评分，看一下在他们同事的眼里，这个官员如何。”
“再有就是，从当地的老百姓，还有享受了他政绩的这些老百姓手中出发，让他们给这个官员打一个评分。”
“如果说，他的政绩分特别高，而这两个分特别点，那必然就有问题的。”
“当然了，这种情况是一个例外。”
“各个维度，综合评分，政绩的比重相对来说要高一点，比如说满分一百分，可以在政绩这一方面给六十分，其他两个维度，分别二十分。”
“若是大哥和父皇还有其他想法，也可以加入到评分之中来。”
“同时！”
朱肃接着说道：“这一个评分，也直接影响到他们的俸禄，大哥，我们可以将大明官员的俸禄，分为三个部分，底薪加绩效加年终奖。”
“嗯？底薪，绩效，年终奖，这是一个什么制度呢？”朱标满脸期待地问道
“底薪，也就是大明官员现在的俸禄，而绩效的话，就是这三个月一次的小考核，十个人之中，排名最末位的，没有任何的绩效，而排名在前面三位的，则他们可以领取翻倍的俸禄，中间的那六个人，则是可以让他们每个月多领取半个月的俸禄。”
“至于年终奖的话，就是在年底的时候，给大明所有的官员，都发放一笔奖金，可以让他们欢欢喜喜，快快乐乐地过一个大年。”
“而如何发放年终奖，如同绩效一般，根据年终考核而定。”
“排名前三的，可以考虑给他们发六个月的俸禄作为年终奖，三个月也行，具体发多少就看你和老朱了。”
“当然了，若是这一年大丰收，国库充足，可以适当的多发一点，给他们发七个月的俸禄，八个月的俸禄，那也是可以的。”
“排名中间的那六个人
，他们的年终奖就少一点，两个月，亦或者是一个月。”
“至于最末尾的这个，别说是年终奖了，直接啥都没有。”
“好！好！好！”
听到这里，朱标忍不住拍手叫好道：“小五，你的这个底薪加绩效加年终奖制度，实在是太好了，当真是无懈可击啊！”
“一旦这一套制度开始实施的话，可想而知。”
“大明文武百官的积极性，都将会被彻底的调动起来，想要不被淘汰，想要获得更高的俸禄，那就得拼了命的干活，把自己的政绩给弄上去。”
“而且！”
朱标忍不住的说道：“当看到你身边的人都在努力的时候，危机感也就来了，若是我在这般碌碌无为下去，不单单是俸禄没得涨，绩效没有，年终奖没有，最重要的是，自己的官位也很有可能要没有了。”
“而一