第128章 人才培养还是直接招聘？
墨鱼公司，总裁办公室内。
曹澈望着眼前屏幕上刘观山发来的消息，激动地从椅子上差点儿跳起来。
这刘观山不愧是自己的摸鱼大将。
自己刚提出这种想法，结果他一下子就把自己的想法给融会贯通，甚至还改良了不少。
原本曹澈就只是单纯的希望员工们的注意力不要全部集中在工作上，万一再整出一个三国杀来，那他这小心脏是真的受不了。
结果刘观山这个提案正好完美的解决了他的问题。
成立专项的学习资金，这是难得的系统没有提出反对意见的计划。
而且额度还相当大方，每人每个月都有一万左右的学习资金。
这一个月下来，那可是足足四十多万。
在这统一安排组织员工们进行系统性的学习，那就能有效的拖累项目进度。
这样一来，他就不用担心员工们将过多的注意力放在工作上了。
再加上积分制度，自己每个月基本上又能多发不少钱。
可以说是将赚钱的路子堵住，然后重新寻找亏钱的路子。
这也在某种意义上算得上开源节流了。
曹澈望着眼前的聊天框，无比欣慰的点了点头。
【曹澈：观山你明白我意思就好，这件事儿就拜托你了，这个学习专项资金就拟定成每人每个月一万左右吧！】
【刘观山：曹总您放心，我必定完成所托！】
……
演播室内，望着曹澈拟定的墨鱼公司员工手册，三位砖家们脸色无比的古怪。
“这这是什么意思？曹总难道连管理公司最基本的逻辑都不知道吗？”
“对啊！你要一根火柴，难道是要从栽树开始制作吗？不应该是直接去市场上买吗？”
“这这好像是人才培养计划吧？不过就那么几个人，我觉得没必要搞这个吧？这对于小公司来说就是费力不讨好，辛辛苦苦培养出来的人才，迟早会被其他大公司挖走！”
“语气这样，不如直接去挖别的公司人才不就好了吗？”
观众们则是看到曹澈和沈旭这一前一后的对比，纷纷倒吸一口凉气。
【这就是曹总的格局吗？有的人只顾自己公司的稳定，丝毫不顾员工的死活，而曹总却能坦然大方的告诉自己的员工们，公司支持伱们变好！】
【我在建筑公司每年考研的时候，公司都不让请假，而且还偷摸的给项目经理说要是抓到看考研书籍的员工偷偷开除，我们不过是想换一份轻松的工作，这有错吗？？？】
【对啊！要是所有的公司都想曹总那样遵循劳动法，不剥削员工，我们至于换工作吗？我们难道不想稳定下来，老婆孩子热炕头吗？】
【曹总是真的将员工们放在了心里了啊！】
【这一次，我觉得砖家说的好像没错，这花这么多钱培养的员工，最后万一跑了岂不是很不值当！】
【……】
显然，观众们虽然觉得曹澈的出发点确实是为了员工们好。
但这么离谱的制度无论是砖家们还是观众们都不太看好这次曹澈的行为。
尽管他们是被剥削的一方，但似乎大部分人更能理解沈旭的做法。
腾翔网络内。
沈旭此刻已经和大师参观完了晨练，重新回到了沈旭的办公室当中。
摄影师望着面前脸上带着恬不知耻笑容的两人，脸上不由的流露出了一丝疑惑。
“大师，您这方法明摆着是阻碍所有人的进步，万一员工当中有更好的人，希望得到进步呢？”
大师下意识地瞥了一眼摄影师，又默默抬头看向他肩膀上扛着的镜头。
嘴角不由的抽搐了几下，脸上露出一抹尴尬微笑。
“这个.这个其实很好解释，我们毕竟是一家公司，不是慈善企业，我们需要的是稳定。”
“假设你成为了更厉害更高级的摄影师，能达到给模特拍封面的地步，你还会留在这里，整天风里来雨里去的吗？”
听到大师的话，摄影师没有丝毫犹豫，立马回答道：
“当然会了，要是我有那本事儿肯定不会在这里干了！”
大师似乎早就料到了他的回答，用力点了点头，理所当然道：
“对啊！你要是离职了，那对于公司来说岂不是要招聘新的摄影师，其中还花费的时间成本和人力成本，不就是造成了公司的动荡吗？”
“我们只是从管理公司的角度上来出发，得到了这个结论而已。”
“大家也不要觉得我们有多坏或者是其他不好的联想，这个位置换任何一个人来，都是如此！”
“我们需要的不是什么天才，或者是更高级的程序员，就是一个普普通通敲代码的人，他要是能力更高了，自然会觉得目前的岗位配不上他，要么要求升职，要么就去其他公司。”
听完大师的话，摄影师猛然愣住了，似乎觉得眼前的大师说的有几分道理。
沈旭也是深有同感的点了点头。
“其实我们公司之前也不是没有想过自己培育人才，可是花极大代价培育出来的人才，转眼就被其他公司给挖走了。”
“是是这样吗……”
摄影师有些被眼前两人忽悠住了，有些茫然的看向面前的两人。
心中竟然觉得确实是这个道理。
要是自己培养人才的成本极大，肯定是去挖一个现成的人才过来。
这就像是找工作一样。
比如腾翔招募的是程序员，不可能找一个完全不懂代码的人过来，然后从零开始培养吧？
但，想到这里，摄影师依旧还是有些不死心。
“那万一人家确实能力很强，结果你们把他弄到了普通岗位，或者是人家真的进步了，还在普通岗位上的呢？”
听着摄影师的话，大师则是“噗嗤”一声笑了出来，转头看向摄影师。
“我们在幼时懵懂无知的时候，决定我们的梦想！”
“在年少青涩对这个几乎没有任何了解的时候，我们便开始决定自己一生求学的道路以及未来的前程。”
“在不知道什么生活，爱情的时候，就要选择自己陪伴一生的人。”
“这么选，你觉得对的可能性有多少？？”
尽管他们是被剥削的一方，但似乎大部分人更能理解沈旭的做法。
腾翔网络内。
沈旭此刻已经和大师参观完了晨练，重新回到了沈旭的办公室当中。
摄影师望着面前脸上带着恬不知耻笑容的两人，脸上不由的流露出了一丝疑惑。
“大师，您这方法明摆着是阻碍所有人的进步，万一员工当中有更好的人，希望得到进步呢？”
大师下意识地瞥了一眼摄影师，又默默抬头看向他肩膀上扛着的镜头。
嘴角不由的抽搐了几下，脸上露出一抹尴尬微笑。
“这个.这个其实很好解释，我们毕竟是一家公司，不是慈善企业，我们需要的是稳定。”
“假设你成为了更厉害更高级的摄影师，能达到给模特拍封面的地步，你还会留在这里，整天风里来雨里去的吗？”
听到大师的话，摄影师没有丝毫犹豫，立马回答道：
“当然会了，要是我有那本事儿肯定不会在这里干了！”
大师似乎早就料到了他的回答，用力点了点头，理所当然道：
“对啊！你要是离职了，那对于公司来说岂不是要招聘新的摄影师，其中还花费的时间成本和人力成本，不就是造成了公司的动荡吗？”
“我们只是从管理公司的角度上来出发，得到了这个结论而已。”
“大家也不要觉得我们有多坏或者是其他不好的联想，这个位置换任何一个人来，都是如此！”
“我们需要的不是什么天才，或者是更高级的程序员，就是一个普普通通敲代码的人，他要是能力更高了，自然会觉得目前的岗位配不上他，要么要求升职，要么就去其他公司。”
听完大师的话，摄影师猛然愣住了，似乎觉得眼前的大师说的有几分道理。
沈旭也是深有同感的点了点头。
“其实我们公司之前也不是没有想过自己培育人才，可是花极大代价培育出来的人才，转眼就被其他公司给挖走了。”
“是是这样吗……”
摄影师有些被眼前两人忽悠住了，有些茫然的看向面前的两人。
心中竟然觉得确实是这个道理。
要是自己培养人才的成本极大，肯定是去挖一个现成的人才过来。
这就像是找工作一样。
比如腾翔招募的是程序员，不可能找一个完全不懂代码的人过来，然后从零开始培养吧？
但，想到这里，摄影师依旧还是有些不死心。
“那万一人家确实能力很强，结果你们把他弄到了普通岗位，或者是人家真的进步了，还在普通岗位上的呢？”
听着摄影师的话，大师则是“噗嗤”一声笑了出来，转头看向摄影师。
“我们在幼时懵懂无知的时候，决定我们的梦想！”
“在年少青涩对这个几乎没有任何了解的时候，我们便开始决定自己一生求学的道路以及未来的前程。”
“在不知道什么生活，爱情的时候，就要选择自己陪伴一生的人。”
“这么选，你觉得对的可能性有多少？？”
尽管他们是被剥削的一方，但似乎大部分人更能理解沈旭的做法。
腾翔网络内。
沈旭此刻已经和大师参观完了晨练，重新回到了沈旭的办公室当中。
摄影师望着面前脸上带着恬不知耻笑容的两人，脸上不由的流露出了一丝疑惑。
“大师，您这方法明摆着是阻碍所有