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第125章 狼性文化管理的真相

第125章 狼性文化管理的真相

听着大师的话,在场几人都愣住了。

尤其是沈旭,更是恍然大悟的点了点头。

虽然这种每天上班前的跳舞相互加油打气的规章制度十分弱智,但越是这种弱智的举动,越能够筛选出愿意服从公司指示的人来。

这个手段也在前世广泛用于各大公司。

只不过,对于目前的这个世界的九州来说,还是新颖了不少。

就连沈旭这种规模公司的老板,也是第一次听说这种服从性训练。

在场的各部门负责人,在听完大师的话后,彼此对望了一眼,脸色也是一阵铁青。

显然都已经意识到了事情的严重性。

就算是他们也是从小员工一步一步内卷上来的,就算是之前工作压力再怎么大,最起码也不会有这种有辱尊严的智障测试。

当即便有人站了出来,出声道:

“沈总,要真是这样的话,恐怕公司会经历比之前更大的人事变动吧?”

沈旭皱了皱眉头,左右权衡了一番后,摇了摇头。

“没事儿,不破不立!”

显然,他已经是铁了心的要这么做。

经历了张沉的事件后,他也深刻明白了,员工的不稳定究竟会给公司造成多大的麻烦。

请大师来的目的,也是根除这种麻烦。

更何况现在有了腾旭的王牌工作室加入,新的项目正如火如荼的进行。

老的项目只需要少数人手维护便够了,即便人都走光了还有腾旭和猪厂的资金扶持。

自己到时候再用高薪招一群人来,那也不算什么。

紧接着,大师又接连补充了不少腾翔原本没有的公司规章制度。

甚至连沈旭提出的积分加班法,也进行了一定的改进。

要是每个月积分不达标者,强制加班,或者是由部门负责人进行思想纠错,多次不听劝离,降低薪酬等等诸多的惩罚原因。

面前的各部门负责人们,脸色满是为难。

没过十分钟,腾翔总部的办公室内,便想起了激情叫喊声。

“今天睡地板,明天当老板!”

“今日拼搏,明日辉煌!”

与此同时,还有一批被筛选出来的有些不服气的员工们。

每个部门几乎都有那么一两个人,聚集起来也有一二十人。

大多都是刚毕业的大学生。

一个年轻的员工满脸不解的朝着看向自己的组长。

“不是,李组,我们每天加班已经够累的了,何必还要弄这么个东西呢?”

组长脸色同样是一阵无奈。

“这个是上面做出的决定,我们也无能为力……”

这件事情基本上就是沈旭定下来的,他们这种小组长根本就没有权利讨价还价。

更何况这种制度本质上就是要把眼前的这些人筛选出去。

想到这里,组长面色有些艰难的看向面前的年轻人,无奈地叹了口气。

“唉!你还是老老实实的按照这种来吧,否则……”

说到这里组长顿了顿,再度长叹出一口气。

拍了拍面前的年轻人的肩膀。

经过了短暂的狼性晨练,接下来的是每天早上的晨会。

腾翔以前一直都没有这种习惯,突然多了半个小时左右的晨会。

每个人脸上表情都十分阴沉,唯独沈旭和请来的大师不断游走在各个小组之间,望着员工们脸上的阴沉,沈旭则是有些不解。

“大师,您这个每天的早晚会,目的是什么呢?要是光总结的话,一个十多分钟的晚会就行了吧?”

大师则是高深莫测的摇了摇头。

“这您就有所不知了,沈总,这种早晚会,加起来一个小时,就他们也都知道是没意义的。”

听到这话,沈旭更加疑惑了。

“难不成这又是什么服从性测试吗?”

大师再度卖了个关子。

“沈总,您知道之前为什么会发生这种事情吗?”

“因为曹澈那边待遇太好了?”

“那后来不也还是有许多员工辞职跑去当主播,或者是去其他工作室了吗?”

“这……”

沈旭有些摸不着头脑,在他看来这件事儿的根本原因还是在曹澈。

要不是曹澈直接提高了整个行业的待遇,打破了行业长久以来的薪酬封锁。

恐怕底下的那些小公司不会有这么大的胆子,跑来挖自己公司的墙角。

大师看出了沈旭脸上的迟疑,摇了摇头解释道:

“究其根本,其实还是曹总创立的虎鱼平台。”

曹澈的虎鱼平台一经推出,各大游戏公司都看中了起庞大的引流能力。

纷纷注资自己旗下的平台,原本就从事游戏开发工作的程序员们在这点上自然是要比普

通人有更加独天得厚的优势。

导致不少的人都成为了主播,或者是直播平台的幕后工作人员。

市场行业当中人自然就少了,更何况小公司的主创之类的核心岗位,也不可能让自家公司毫无经验的人来担当。

自然就引发了市场的哄抢,像是腾翔这种参与过公司项目企划的员工,便是他们的首选目标。

这一部分人去直播平台当主播,一部分人去小公司当主创主策。

这样的现象不光出现在腾翔,不少的稍微有些规模的游戏公司,都遭遇到了这个现象。

而根绝这样的办法,就是通过这种早晚的开会,以及日常各种无意义的事情来确保公司的稳定。

大师看向一旁的沈旭问道:

“沈总,您觉得要是员工们平时没有时间去玩什么三国杀,那他们还能去当主播吗?”

沈旭下意识地摇了摇头,大师紧接着追问。

“如果沈总您的公司缺乏主创主策,需要往上面挖人才,您会怎么做?”

沈旭略微沉思了一番。

“找参与过重大项目,并且经验丰富的员工?”

“那这样的人,往往都具备什么特质?”

“吃苦耐劳,坚韧不拔?”

“不对,是具备学习的品质,他能通过各种项目提升自己的经验!”

“只要咱们让员工们忙起来,没有时间去打游戏,学习消化东西,那他不就永远能在这个岗位上了吗?”

沈旭听到这话顿时恍然大悟,目光敬佩的看向大师。

微微对着大师点了点头。

“受教了!大师!”

在两人没有察觉的身后,摄影师抱着摄影机,蹑手蹑脚的躲在一旁。

将两人的对话记录的一览无遗的记录了下来。

演播室内,三位砖家们脸色也是有些尴尬。

相互对望一眼,不知道该说些什么。

毕竟,沈旭请来的那位大师,已经将其中的利弊,都分析的明明白白了。