综艺拍摄得很温馨，很像是大家庭，但现实是，他们根本住不了几天宿舍。

每个人都有很多通告。

制作公司的节目是以集团下属的演艺公司来签订经纪合约的，按照规则，和原公司会进行五五分成。换个说法，就是既然都只能拿到一半的利益，那么得让这一半的收益大于原本理论上会有的百分百收益才行。所属的经纪公司安排了很多公演，也提供了很多广告，节目的机会，利用节目结束后很短一段时间的人气爆发期，安排了大量的工作。而原本的公司也见缝插针。相比现在的所属公司，原本的公司安排的通告其实要更有针对性和规划性。现在的公司，说得难听点，是在“赚快钱”，因此要经营自己的人设，要尽量维持自己的人气，原公司的通告也不能推掉，反而要尽力完成。

当然，这些事原本公司是大公司的情况。理论上，个人练习生，或者小公司的练习生，是没有这样的烦恼的。他们根本没有这样的渠道。但这样的成员，现在的经纪公司反而会更上心，因为有结束这段经纪约后，续约的机会。

Prince团其实是没有这个烦恼的。第一季节目的人气铺垫下，第二季人气有了完美的爆发，而已经见证过成功模式的各大公司也投入了血本，以至于第二季节目出头的Prince团，就没有一个不是大公司出来的成员。

立海，冰帝，青学，四天宝寺。如果这四所公司私下的关系好一点，限定团直接变成永久团也不是没可能。然而现实是这四个公司筛选出来有的两两关系还算不错，有的是直接竞争对手怼过好多年，普通商业合作没关系，要组永久团是不可能的了——我自己淘到的好苗子，凭什么要分给你们赚钱？这四个公司都做好了限定团解散后回各自公司组团后的“神仙打架”准备。必须要压过对方才行。

打歌，电台，准备公演，筹备演唱会。

排练的间隙，不同成员也跟着不同的经纪人和助理去参加他们自己的个人通告。

立海公司经营了不少演员，在影视圈有不小影响力。新的偶像团显然是在公司内部早有规划的，不管是入选Prince的几个人，还是回去继续练习准备提前筹备出道的成员，都已经做好了鲜明又有个性的人设。

仁王在立海做练习生的时间并不长，但经历过几次公司内部的考核，又在竞演节目里人气爆发，公司自然也有独特的期待。

于是过了出道前两周的兵荒马乱后，仁王还没来得及喘一口气，就又被塞了好几个电视剧的面试。

公司能够直接安排的角色，对公司来说太小了。既然已经是万众瞩目的限定团出道，那么立海公司也有属于自己的野心和傲气。

仁王在知名偶像剧编剧所写的新剧本的面试现场见到了迹部。

前一秒他还在看公司给他用来面试的剧本，下一秒他抬起头就见迹部从另一个方向过来，同样风尘仆仆，面上却不带疲惫。

仁王愣了一下，和迹部对上视线。

他抬起手：“Hi?”

“啊恩。”迹部显然也没想到会在这里见到他。

他们身边跟着的是各自原公司过来领他们进行面试的助理。如果要进行限定团的公告，会和现在的经纪公司进行工作上的交接，流程其实很随意。

实际上仁王觉得这样的工作方式简直是乱来。粉丝们也是这么觉得的。不少粉丝直接打电话到公司前台，也有很多粉丝选择写邮件提建议，全部被公司无视了。

限定团需要考虑那么多吗？经纪公司的目标就很明确：能赚快钱赚快钱。孩子们的人气消耗过快，又关他们什么事呢？

当然，Prince的行程表要比前一个已经快要解散的限定团好不少。这完全是因为Prince成员背后都有一个大公司，这些大公司都在使力。

虽然身边跟着的都是原公司的助理，但既然是同一个团的成员，仁王还是在进入面试准备间时和迹部坐在一起。

冰帝和立海关系还算不错，两个助理便也友好打过招呼后简单聊了起来。

仁王思考了片刻两个公司的关系，又思考了片刻不同公司对他们的规划。这些都在脑子里转过一圈后，他才看向迹部，问他：“你是面试主角的？”

“本大爷可不会对竞争对手手下留情。”迹部说。

仁王哂道：“那还真是不好意思，如果你是面试主角，那我们不是竞争对手。”

迹部闻言顿了顿，看向仁王：“你不是面试主角？”

“我的目标是男二。”仁王说，“男主角显然也和我的人设对不上吧？”

“演戏还要和人设对应吗？”迹部轻哼一声。

仁王看着他挑了挑眉。

迹部见仁王是这个反应，微皱起眉，一会儿后表情冷了三分：“原来如此，是这个规划啊。”

“别这个表情。”仁王大概知道迹部的想法。作为“大少爷勇闯娱乐圈”的典型，迹部偶尔言谈时会表露出对这个行业，和对公司安排工作的与众不同的看法。仁王一开始只是听个新奇，但他本身具有的分析能力和知识储备，让他在不知不觉间将迹部的一部分言谈吸收。于是组队一段时间后，他的洞察能力和察言观色能力让他明白迹部的思维方式。

“利用通告和影视剧深化人设，你们公司不也是这么想的吗？”

实际上仁王拿到剧本时没什么感觉（毕竟面试用的剧本只是简单的几个小片段），但见到迹部后就有一种“这角色难不成是为迹部准备的”想法。

迹部啧了一声：“本大爷才不会采用这样的方式。”

迹部的作风向来是：人设？什么人设？本大爷就是这样的人。

仁王笑起来，往后靠了靠，说：“也对。主要是你和偶像剧男主性格的重叠度太高了。”

仁王不怎么看偶像剧，但他有姐姐，他姐姐不仅看偶像剧，还看少女漫，给仁王灌输了不少奇怪的知识。进入立海以后，公司的新人开发部认为他在演技上很有发展空间，给了他很多观影功课。从IDOL出道的话，想要面试严肃的电影和电视剧是很难的，公司给的规划也是从偶像剧起步，仁王就看了一些经典偶像剧当做学习资料。总的来说，这几年，或者说从影视剧发展以来，人气高的偶像剧的男主角性格都有霸道骄傲的一面，还有些别扭，和迹部很像。

更别提迹部的家庭背景了，实在是经典偶像剧男主的家庭背景设定。

当然这个仁王是不会当着迹部的面说的，他只是自顾自在心里吐槽了两句。

迹部显然并不赞同仁王的看法。

两个人在休息室拌了几句嘴，负责面试的工作人员就开始安排面试流程。

IDOL在这一行不仅没有优待，反而还会被用有色眼镜看待，除非演技格外出色，不然竞争对手会自然产生敌意和排斥。人气越高反而越是容易被人说闲话。

迹部和仁王都注意到了同样参加面试的其他竞争者的敌意，但他们都不在意这些。

“可别在导演面前表现出不华丽的样子。”迹部对仁王说。

他先轮到面试，站起来时姑且鼓励了仁王一句。

如果不是已经在竞演节目的时候了解迹部的性格，和迹部的温柔，这种“鼓励”完全可以被当成挑衅。

仁王有些无奈地应了一声，又不甘示弱地回应道：“Puri，别最后我成功拿到了角色，反而你落选了。”

“不可能。”迹部说。

面试分成了几个小组，迹部还没出来的时候仁王就同样轮到了面试。他进了面试的房间，按照流程自我介绍并进行表演。

演戏的时候，他很容易就能感受到角色应该有的灵魂。包括从前在公司参加演技考核，他好像自然而然能从简单的剧情设定和剧本中构建出属于角色的灵魂，并与之达成共鸣。

公司的演技老师说他有天生的演技天分。

公司一度想将他当做演员新人来培养。

只是他进公司就是想陪丸井玩一玩，又是从小练舞，也有唱跳的心，才坚持要作为IDOL练习生。

走过几个月的竞演节目，他算是初步了解了偶像这个行业的心酸和苦痛。

参加节目前他不明白，为什么幸村那么多次让他“认真一些”。

但在节目里努力过，拼命过，感受过粉丝的真心，也就没办法再脱开手，用游戏的心态去面对偶像这个工作了。

现在的演员面试也成了经营偶像事业的一部分，仁王每次想来也有些感慨万千。但这样的感官上的变化，反而进一步激发了他的情绪感知和共情能力。

很奇怪，他其实是颇为冷淡的性格，但他又总是能明白别人的想法。

分明共情能力很强，能够与人感同身受，但却也能以完全属于自己的角度去解析那样的情感，用第三方的视角去冷眼旁观。

这时候的仁王还不知道这是多么宝贵的能力。他只是懵懵懂懂地利用着这个，去感受剧本里的角色的一切，再用自己的方式展现出来。

像感受派一样深入角色，成为角色，又带有一部分演技派，技巧性审视角色的认知。

面试结果不会当场公布，但仁王认为几个选角导演都很满意他。他走出面试房间的门，出门后就见到在出口的位置等他的迹部。

他有些惊讶：“我还以为你面试完就走了呢。”

“等一会儿要回去录制综艺，是团综。”迹部提醒他，“你把本大爷当成什么样的人了？都已经在同一个地方，又将要去同一个目的地，本大爷还是队长，当然得等你。”

作者有话要说：这个是二月份的更新。

三月份的，等我复试结束吧……这个月有考研复试和省考，在复习中。

以及，男主和男二最容易擦出火花了（不是）。本俗套人只能想出这种俗套的桥段了。