而前董事长自身——原本也对儿子居然听信外人教唆“背刺”自己一事感到气愤。

但在渣受被攻重新带回财团后——听攻向他回报：渣受的确在攻对他的教导下也逐步改过自新、努力学习承担职责；努力学会成为一位合格的企业管理者的实况后——却也让前董事长感到可以由此“原谅”儿子这一次。当然，即使如此，也依然要对渣受继续观察-以观后效。

不过、对那个唆使儿子“谋害”自己的幕后人——前董事长却认为有必要跟其算算帐了。

前董事长说到这里，吩咐随从取出一份调查报告向各位董事展示——在这份报告里：也证据确凿地清楚记录了：董事在多年来一直背着财团出卖财团内部消息给业内竞争对手-以牟取利益回报中饱私囊——让财团一直遭受损失。

前董事长直视董事继续道而董事却仍不知足；今番又鼓动渣受做出这等事端来意图趁机进一步侵占财团——若据其所做所为评判：董事才真是那个没资格继续留在财团里的人。

在明确指证董事恶行的铁证面前：其他董事再次沉默——然后，众人皆认同前董事长的提议：在董事会例会上正式表决并一致通过：就地将董事在董事会内除名。以及免除其在财团内担任的一切职务——将其立即逐出财团永不录用。

前董事面色惨变再无话可说。在接收到以前董事长为首的其他董事们集体投来目注他的眼光后——

前董事明白自己大势已去再无法勉强。于是，即使仍然心存愤恨不甘、但他也只能默然从座位上站起；自行离场退下。

而室内其他董事在目睹前董事走出会议室后也不再关注有关此人的话题——而改为询问前董事长是否要把攻找回来？

因为既然攻其实是接受前董事长的授意才回到财团的，那么他现在完成任务后也没必要一定要离开啊。

前董事长闻言静了静后才回复众人道他也很想请攻回到财团来。但是他没办法。因为早在攻接受邀请来到财团为其工作之际：就已跟前董事长做好约定：攻只会为前董事长效力三年。三年之后攻就会离开——届时前董事长不能阻止。

而现在…就是这三年之期到期之时。

众董事闻言又再次惊诧。他们相互对视皆面露出更疑惑不解的表情——然后又一起看回前董事长追问：一个年轻人能跟前董事长做这种约定——那攻到底是什么来历、他到底是什么人？

前董事长呼了口气，正式道出这位前财团董事长机要秘书兼代理董事长的真实身份——

攻其实是军功显赫的王牌特种兵。

而在战场拼杀多年也让其感到身心疲倦。所以攻向军部提出要提前退役的申请。

但是按照规定像攻这种级别的“兵王”——要被获准其提前退役：也需通过军方对其的心理评估审核。

而在这次心理评估中：军方发现攻之所以会感到“身心倦意”-其实这是他在心理建构上发生某些心理失衡的体现。

虽然情况不严重，但攻仍然未通过这次心理评估。他的退役申请被主理特种兵部队军务的主管暂时压下。

主管依照程序将攻调离战场-转送到军部内独立的军方疗养院中静休。

但是突然脱离早已习惯的战场环境转到疗养院这类看似平静实则相对封闭的空间中：却让攻感到一时间无所适从反而导致其情绪变消沉、也在疗养院中心理“封闭”起来。

主管不想让攻因此心理失衡加剧——于是决定给攻单独放长假：假期三年，在这期间让攻可以自行到军方疗养院之外去自由生活——彻底放松下来：以此方式调适其身心-令其以得到恢复。

而攻却想不到离开疗养院后他该去“哪里”生活“调适身心”？恰在此时：主管接到老朋友前董事长的来函请托——

当时还是财团董事长的前董事长正在为他那个不成器的儿子头疼：想请老友主管给他推荐一位能干又可靠之人：来财团帮他看顾儿子。