吴桃美是粤北一个偏远乡镇的女孩，她爸妈生了四个孩子，她是家中的长女。与许多重男轻女思想严重的农村家庭不同，他父母虽说对儿子更偏爱一些，但对女儿们也并不苛刻，同样尽自己最大努力把她们抚养成人。

吴桃美从小非常聪明，读书成绩很好，所以他父母一直咬牙把他供到了高中毕业。七八十年代初的学费并不贵，像小学每学期只收三、四块钱而已。

但这个年代的中国人普遍不富裕，特别是对农村家庭来说，一年到头也未必能见到多少现钱。许多家庭穷到要用钱时，临时拿几个母鸡刚下的鸡蛋去食品站换个一两毛的现金。

像吴桃美这样十四五岁的初中毕业，如果不读书而在家务农，已经能当成半个壮劳力来使用了。

但吴桃美如果去上学，家里只会多一张吃饭的嘴而已。学校的学费虽然便宜，但一年下来的伙食费、住宿费、以及纸、笔、书本、学习资料等杂七杂八的费用，对农村家庭来说同样是一笔不小的负担。

所以许多农村家庭就算女儿学习出色，也会让她早早的辍学。吴桃美还是比较幸运的，她父母宁愿自己多吃一些苦，也没有让她半途辍学。

不过命运似乎有些弄人，平时成绩出色的吴桃美考运却不佳，恰好在高考当天中暑了，以至于整个人都昏昏沉沉的，根本没有发挥出自己正常的水平。

八十年代初的高考，真可谓是千军万马过独木桥。

以1981年为例，全国参加高考的考生人数为260万，而实际录取人数仅为28万，平均录取率只有11%。

即使这个录取率其实也是严重偏高的，因为大部分地区为了控制考生数量，会在高考之前举行一场预考。许多地方通过预考，会直接刷掉一半以上的报考生，这些人连报名参加高考的资格都没有。

所以说八十年代初的高考真的是难如登天，而同样的农门子弟如果能考上大学，不管是重点大学、普通大学、还是专科院校，都相当于是完成了鲤鱼跃龙门的壮举。

因为这个时代的中国，城市和农村之间存在着巨大的鸿沟。以粮食关系为例，城市居民每月都可以定额去粮站购买低价口粮。

但农村人的所有口粮，需要自己从田地里种出来。而种出来的粮食，只有在完成国家的统购派收任务之后，剩余的那部分才是自己的。

后世有一个名词叫做“工农业剪刀差”，中国的广大农民实际上牺牲了自己的大量利益，来帮助国家完成了原始的工业化积累。

对于这个时代的农民来说，能进城捧上国家的铁饭碗，是一件无比向往的事情。而在严格的户籍制度下，农民进城的办法并不多，考学和招工算是最普遍的两条途径。

但农门子弟想要培养出一个大学生并不容易，因为这个时代的城乡教育差距同样十分巨大。像吴桃美就读的乡镇中学，无论是师资水平还是教育质量，都远无法和城市里的学校相比。

吴桃美在自己学校里也许是尖子生，但放在全省范围内其实啥也不是。如果她努力发挥出自己的水平，也许还有可能实现圆自己的大学梦。

但她因为中暑而发挥失常了，自然也就错过了通过高考改变自己人生的机会。

她的班主任劝她再复读一年，但吴桃美知道自己家里的情况，比她小不了几岁的二妹和三弟也都在上学，父母的压力其实很大。

好在高中生在八十年代也能算是知识分子了，吴桃美在一个亲戚的帮助下，进到乡政府当了一个临时工。

如果一切不发生意外，她接下来很快就会在家里人的安排下，与某个男人相亲、结婚、生子，后半辈子都局限在偏僻的小镇里。

但对于这种一眼就能望到底的人生，吴桃美却还是心有不甘。

所以当她听到县里转下来一份招工文件，深海特区准备在全粤东省范围内招收5000名高中毕业生进厂做工，第一时间就瞒着父母去报名了。

招工和考学一样，是这个时代的农村人，进城的主要途径。但深海特区的这次招工，很正常情况并不相同，被招走的人并不会改变户口关系。

这些人最多只算是进城讨活的临时工，随时都会被赶回到乡下来，这自然大大降低了吸引力。

但是像吴桃美这样不止一次去过县城，明白城市和农村差距的人，依旧对这次来自深海特区的招工机会趋之若鹜。

所以5000名工人很快就找齐了，并在12月初开始陆续被送到南头出口工业园进行入职培训。

吴桃美是和其他近百名年轻人一起，被两辆客车从县里直接拉到深海特区的。初到这里的时候，吴桃美其实挺失望的。

因为除了厂房和生活区的一小片建筑之外，更远处不是忙乱的工地，就是长满野草的荒地，并没比她老家繁花多少，根本不是她想象中大城市的样子。

不过吴桃美还来不及失落，很快就被全新的生活和工作方式，填满了接下来的每一天。她入职的是一家叫做开达玩具厂的香港企业，这家工厂一口气招聘了2000名工人，据说是工业园里规模最大的一家企业。

他们在园区里租用了五栋厂房，作为生产区和仓库，并用一道围墙把自己的所有厂房，单独隔离了出来。

吴桃美入职开达玩具厂后接受培训的第一个工作，是给各式洋娃娃粘上不同颜色的假发，有黑色的、棕色的、金色的。

这个任务其实非常简单，吴桃美只学了一个小时，给洋娃娃粘好的头发，就能成功通过质量检验员的验收。

不过工厂还是给他们这些新工人进行了为期三天的上岗培训，主要介绍厂里的各项规章制度，以及奖惩措施。

按照开达工厂的要求，吴桃美等人每天早上8点准时打卡上班，一直工作到12点半吃午饭。吃完午饭后，工人们下午1点半上班，然后一直工作到6点钟下班。

所有人每周工作6天、休息1天，如果厂里订单繁忙，那么每个工人每周必须安排至少3个晚上进行加班，加夜班时间为晚上7点到10点。

以前在家里干惯了农活的吴桃美，对于现在的工作强度完全能够承受。毕竟粘假发不是什么力气活，只不过不停地重复一个动作，比较枯燥而已。

她一开始最感到不适应的，其实是开达厂里的严格的管理制度。比如大家工作时不允许交头接耳，上厕所前要向组长打报告申请，这些制度比她之前在学校里读书时还严格。

好在开达玩具厂开出的工资很高，在不加班的情况下，每月保底工资有70元人民币，另外还有10元的菜饭票补贴。

如果周末或者晚上加班，则另算加班费。此外表现最优秀的员工，每月还会发放一笔奖金，从10元到100元不等。

而除了上班之外，最让吴桃美感到新奇的是下班之后的生活，宿舍区的食堂里每层都放了4台大电视机，从食堂早上6点开门到晚上10点半关门，一直都会播放电视节目。

许多工人来深海市之前，根本就没见过电视机。所以从早到晚，只要大家不上班，就有一群人围在每台电视机前看电视节目。

除了可以看电视之外，宿舍区还有水泥乒乓球桌、羽毛球网和篮球架，大家可以打乒乓球、球毛球和篮球。只不过这些地方也时常围满了人，没有一定的底气，一般人都不敢登台在观众面前出丑。

此外，宿舍区还有图书室和学习室，据说以后还会开办夜校，来为大家提供更多自我学习和提升的机会。

图书室里目前的藏书还不算太多，总共才只有几百册左右。但这起却是吴桃美的最爱，她每天晚上之外不加班，就会来图书室看书。

虽然书架上的许多书她看不太懂，比如像《企业管理学》、《市场营销》、《商务英语》这样的专业甚至外文书籍，她以前根本没机会接触。

但也有一部分是吴桃美能够看懂的，比如《服装裁剪大全》、《缝纫基础》、《服装配色技巧》等等。

吴桃美的小婶前年嫁给他小叔时，嫁妆里有一台缝纫机。而等堂弟出生后，小婶精彩会踩缝纫机，来给还没学会走的堂弟做衣服。每每这个时候，吴桃美就会在一旁边看。

其实刚来工业园时，吴桃美听到自己被分配到一家玩具厂上班，而镇上和她一起出来的几个女孩，大都分配到服装厂去做衣服，她当时还挺羡慕其他人的。

只不过人生地不熟的吴桃美，当时并不敢当场向分配工作的人询问，自己能不能也去踩缝纫机做衣服。

所以现在遇到制作服装方面的书籍，吴桃美立刻开始如饥似渴的学习起来。

她准备在明年过年回家前，多攒点钱去买一些好看点的布料，到时候去小婶那里借她家的缝纫机用一下，给父母和弟弟妹妹们做一套新衣服。

就在吴桃美和其他工人慢慢适应了出口工业园里的工作节奏，并开始憧憬未来的时候，周阳也第一次见到了充满生气的南头出口工业园。

“按照周董事前之前的指示，所有工人都是与我们后勤公司签署的用工协议。我们再与各个香港老板签署劳务派遣协议，根据他们实际需要来调整派遣工人的数量。

我们支付给工人的月薪基本在60元到80元之间，另外每人每月还有10元餐补费。而我们与香港老板们签署的派遣协议中，薪水约定基本在85元到105元之间。

中间这25元的差价，除了10元发放给员工的餐补之外，还有10元则是宿舍的房租，最后5元则是我们后勤公司收取的管理费。

至于员工加班、奖励等额外收入，我们不会再进行抽成，全部足额转给员工本人。”

琼楼置业新成立的南头工业园后勤管理公司的总经理叫做郭宏冶，以前在香港一家小型物业公司当过副经理。他此刻正在自己的小办公室，认真地向周阳这位琼楼置业的董事汇报情况。

周阳通过深海市政府招来的这5000人，基本都是还没见过世面的年轻人。要是让他们直接和香港工厂签约，将来很容易在劳资博弈中被欺负。

而工人们先与后勤管理公司签约，那么负责和香港老板打交道的就是琼楼置业。周阳虽说不至于反过来借势压人，但也不会允许香港老板们过度压榨和无理取闹。

“工人们的医疗保险和人身意外保险买了吗？”周阳想了想突然问道。

“中国大陆暂时还没有合适的个人保险产品，而香港保险公司又对内地各方面的情况缺乏数据了解，也不愿意接受我们的投保。”郭宏冶摇了摇头说道。

保险对于企业来说是规避许多不必要的风险的重要工具，南头出口工业园目前引进的香港企业，以服装、玩具、电子等轻工业为主，一般不至于发生重大安全生产事故。

但周阳同样不敢掉以轻心，毕竟人倒霉时连喝水都塞牙。某位工人可能下一秒就会因为下楼梯时不小心踩空了，把自己摔得断胳膊、断腿，甚至磕到后脑勺摔成脑震荡，这一切都是说不准的事。

国内目前的普遍做法是工人的医药费，基本由所在的单位报销。但许多单位效益不好，可能连工资都发不出来，更别说全额报销医药费了。

琼楼置业是一家注册于香港的中外合资企业，肯定无法套用国内的一些做法。但它的主要业务又都在国内，许多时候香港的惯例也未必行得通。

比如保险问题，后勤管理公司不是不准备给新招聘的5000名工人购买，而是一时半会儿没找到愿意接这笔生意的保险公司。

“你明天安排人去与香港其昌保险谈一谈，看能不能特事特办，商量出一套可行的保险方案出来。

既然国内的保险公司还没有相关的产品，那我们就在香港开发可在香港购买，但只能在内地进行理赔的保险新产品。”周阳吩咐道。