“将来你的铁匠作坊需要搬个地方。”李想笃定的说道。

“这是，公子，小老儿可是何处有错？”张铁匠不禁愣了一下，就因为没给出主意就要赶自己走，不至于吧？

“我有个想法，需乔木匠的手艺，却是跟你相干，你叫乔木匠一起，到我那里吃个中饭，顺便商讨下下午的章程。”李想知道张铁匠误解了自己的意思，却没有过多解释，他这里的铁料，目测是足够的，所以只说了下午的安排。

下午就开始试验自己的想法，或者说，实验。想法一定是可行的，这在前世是有证据的，问题就是能否成功。如果能够成功，那么，自己将会有两个能和佃农沟通的中间人，项目成功的可能性就会大增，对于以后开展各项工作也会有极大的好处。

张铁匠对于去吃饭的要求并不抗拒，毕竟，自已能在别处多吃一口，家里就能省下一口，这可不是坏事。

回到家里，取出手工绘制的设想图，让丫鬟将中饭按照六人份在门口的亭子里备好，安静的看着手中的设想图。

每一个成功的设计，都是经过了实践检验的，自已只是有一个想法而已，并不是说自已来自一个科技发达的地方，设计就一定会成功。自已所掌握的，与现下的专业人员相比，是多了一些不同的角度，但对于技术的理解，自已并不高明。

“三公子，我和乔老二来了。”张铁匠声音中透露着一丝欣喜，他对于蹭饭的热情，可能与自己前世的朋友们较为相似。

“坐吧，我手里有个东西，你们看看。”李想对于自已的设计实现有信心，因此大大方方将手中的图纸给递了过去，却不是给张铁匠，而是给了乔木匠。

这是一份水力石磨的构想图。

“这是，石磨？”乔木匠有些不懂这位少年当家人的意思。

正如之前所说，唐朝并不缺少石磨，作用也几乎与自已前世所接触的石磨相同。乔木匠最疑惑的是，这位小公子虽然也见过家里的石磨，但是不应该知道水力石磨才对。这个时代的水力石磨是有的，但是损耗太大，并不实用。

张铁匠也凑过来，审视了一遍图纸上的内容，心中了然。

“公子，这个并不实用......”乔木匠随即将自已所知的一部分情况告诉了李想，其中的损耗最为重要。

古人并没有那么笨，对于水力的认知也是有的，只是对于力的传导并没有太好的办法。旋转力的90度改变，两个45度半锥形齿轮，才是关键，这张图纸上，李想并没有画出这个关键。

虽然古人对此也是有办法的。西晋杜预改进的石磨，就是三个类似齿轮的圆盘状传动装置。没有强力钢铁的情况下，惊人的损耗是必然的，这个损耗包括了力的损失和构件的损耗。

张铁匠看着李想淡定的表情，若有所思：“莫非，公子有什么办法，让这石磨，能成？”

李想也不急，指了指小桌子上的饭菜：“先不急，尝尝今儿的饭食，虽说以后也能吃，今儿这毕竟是头回。”

对于餐饭，张铁匠和乔木匠倒是上心的很，毕竟，这才是今天中午来的主要目的。

两人放开肚子吃，没有太多功夫说话。李想吃了几口，就放下了筷子，这个图纸，有不完善的地方，还需要自已再琢磨琢磨。

张铁匠遗憾的看了看光光的盘子，意犹未尽啊。

“下午，咱们先定下一个章程，就是关于这个水力石磨的，不管能不能行，咱们先试试，做出一个来。”李想看他们吃完了饭，就扬了扬手中的图纸。

张铁匠和乔木匠对了下眼，都看出了对方眼里，对于公子这个决定的不信任，但是，总归不是自已消耗的，那就陪他玩玩呗。

“公子，我们先看看图纸。”张铁匠开口，图纸还得再看看，毕竟，自已第一眼就已经否定了这个东西，后面自然不会细看。现在，既然公子不死心，决定尝试，那就得仔细点了，东西虽是公子设计的，但出于自已的手中，就不能差了，不然，丢的是自已的名声。

乔木匠和张铁匠两人对头看了会儿，有些明白，也有些迷糊，有个地方他们没有看懂，这就得好好问问了。

“公子，就这个地方，我俩有些疑问。”张铁匠恭敬的来到李想身边，刚才他和乔木匠研究了半天，发现，这小公子设计的这水力石磨，不仅能拉磨，居然还能汲水？！

两个工匠的脸色并不太好，两个十几年从事匠人活动的专业人士，居然看不懂一个新手的图，或者说，看懂了，却又没看懂。毕竟，李想用了三视图的画法来描述他的设计。这种技术，两个工匠能看懂，却不理解李想为何会有此等工匠的能力，描述这些物件的能力，并不简单。

这图，从其他地方来看，还是可以实现的一张图。换句话说，这个图，稍作修改，他俩完全能做出一台合用的水力石磨。根据这个设计的构想，这台水力石磨在带动石磨的同时，还可以汲水，也就是说，兼具了人力翻车的功能。

这就很无语，就这个关键看不懂的地方，说实话，他们也有办法解决，但他们想知道这个图里面的解决办法，虽然没看懂。

对于两人的无奈，李想表现出了十分的耐心，这并不是李想本身是个耐心的人，只是因为李想不会用锯子和锤子做出合用的部件。

耐心的解释完毕，并附上了结构图，两人才嘀咕着离开这个小亭子。

李想也安心的泡上了一壶茶，准备休息后，进入下午处理事务的时间。

形成合力是十分重要的，因为一个人的力量毕竟是有限的。

李想对于如何统一思想，使所有的人的力量用在一个地方，是有心得的。对于为何要统一思想，为何要形成合力，也有自己的认知。

鲁斯伦德尔曾说：“按自己希望的方式生活不叫自私，要求别人按照自己希望的方式生活才叫自私。”

想要组织人手完成目标，就必须要许多人按照自己的要求来生活，这是管理层与被管理层之间矛盾出现的一个原因，因为，这本来就是自私的行为，而且是两方面的自私：管理者自私的要求被管理者按照自已感觉舒服的方式去完成任务，被管理者也自私的想要按照自己舒服的方式去完成任务。这也是李想认为的管理者和被管理者之间出现矛盾的根本原因。

统一思想，就是通过修改认知的方式，修改与自己意愿不同的、许多人的意愿，或者说，将他们希望的生活方式，修改为自己认为的且他们也应当认为正确的生活方式。这时候再让被管理者去开展自己想让他们进行的工作，就不是自己自私了，而是高尚。

这样才能形成合力，而不是形成内耗。

这样的合力一旦形成，那么，自己的目标达成的可能性就变大了。