也难怪杨厂长会发火。
关于技术研究所的事情,他虽然不知道具体细节,但是赵晨华提升级别,他还是知道的。
这位能在轧钢厂,是轧钢厂的福气。
赵晨华被人在轧钢厂这么议论,那就是他这个轧钢厂厂长的失职。
所以,杨厂长很愤怒。
很快,轧钢厂的广播就响了。
“广大工人师傅们注意,下面通知一条重要规定。” 🅼.𝙑𝙊𝙙🅃𝙒.𝕃𝙖
“轧钢厂所有人员,不准讨论任何与技术小组有关的话题,违反者直接开除!”
“广大工人师傅们注意……”
广播循环不停播放,内容简单粗暴。
自从轧钢厂被定为重点单位以后,厂里率先运用上了赵晨华研发的新技术,目前总人数,已经过万了。
超万人的国营大厂,因为一些讨论,就广播这么措辞严厉的规定,甚至还要开除,这可是前所未有的事情。
“开除?我没听错吧?就是讨论讨论技术小组,不至于吧?”
“嘘——不要工作了?瞎说什么?老老实实的做好你的工作,其余的事儿,别跟着胡说八道,厂里领导都是有本事的人,不比你明白?”
“就是,我早就说该管管了。总有些人背地里乱说话,这下好了,厂里直接出了规定,看谁敢胡说。”
“要我说,最近外面讨论的那些话确实有些过分,管管也好。”
自己人向着自己人。
没有赵晨华,没有赵晨华领导的技术小组,就没有现在轧钢厂的重点单位。
所以,轧钢厂的人虽然也聚在一起讨论,可总归是说好话的多,对于外面的一些带有攻击性的议论,他们也不愿意听。
不过不管怎么说,这条规定一出,整个
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第509章 调查清楚,制止舆论(2/2)
毕竟上面插手了,原本跟着议论两句的人,顿时三缄其口。
其实事情很容易就能调查清楚。
尤其还是上面来人调查,权限足够,所以短短几天,就把事情调查了一个清清楚楚。
原来,事情还要从赵晨华从各单位抽调技术人才开始。
这些单位,都眼馋红星轧钢厂的重点单位待遇,所以被抽调了技术人才以后,就想要跟着技术研究成功分一杯羹。
也是基于这样的心理,有几个单位的领导,就开始多次在公开场合,强调自家单位技术人才的重要性。
领导带头,上行下效,下面的职工,也就开始跟着添油加醋的议论。
舆论就从这方面开始,然后加上各单位职工的有意传播,这才波涛汹涌。
其实众人都没当回事儿,毕竟就是讨论讨论。
就等着赵晨华技术研究成功以后,能跟着沾沾光。 𝙢.𝙫🄾🅳𝙩🅆.🅻𝙖
可没想到,还没等技术研究成功,先等来了上面的调查小组。
调查经过,被张贴在了大街小巷的宣传栏里。
并且,公布了这次调查处罚。
几个单位曾经发表过不当言论的领导,被直接免职,参与议论技术小组,并且多次诋毁赵晨华的个别人员,被直接拘留带走。
调查结果的最后,还特意加粗重点了几句话。
“技术研究任重道远,尤其是赵晨华同志,更是在技术研究领域,做出了卓越贡献。”
“任何单位或者个人,都不能随意诋毁。”
“对于投身技术研究的人员,无论是研究三五个
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