周阳用黄金图纸开出来的3D碳基芯片，有非常广阔的前景，他即将准备投资建厂。
然而这次的投资，周阳预计建造一个能满足全国芯片使用的工厂，预计投资在300亿以上。
这可是一笔巨资，白帝一两年都攒不出来这么多钱，必须要寻求外援。
周阳知道这是一个超级项目，和其他商人合伙，并不是一个好选择，因为商人逐利，这和周阳惠民以及振兴国货产业的理想是相违背的，到时候肯定会因为利润问题，产生冲突。
而且周阳也习惯了自己当家做主，到时候商业决策上有个人和自己唱对台戏，他可接受不了。
至于他最好的合作伙伴路思瑶，倒是可以合作，只不过路思瑶手头也没有那么多钱，最多找她融资十几二十亿，但对于烧钱的芯片产业来说，还是杯水车薪。 🅼.𝙑𝙤𝘿𝙩🅆.𝙇𝙖
所以，想要建成芯片基地，要另想办法。
目前的两种想法，一是找银行合作，另外就是和国家合作。
周阳去和唐澜沟通了一下，询问她的意思。
唐澜考虑了一下，就建议先和组织上通通气，看上头的意思。
如今白帝的体量，和芯片赋予的科技战略属性，肯定不能只考虑商业上的事，没有国家的扶持，白帝一个民企也玩不转。
就比如这次如果没有科学院的班鸿煊老师在，他们的芯片技术团队都组建不起来。
而且以后按照周阳的计划，白帝也会涉及航空航天、造船业、飞机产业和军工等，这些产业没有上头的支持，根本就没法入局。
唐澜最后总结说：“周总，如果你打算发展众多高新技术产业，就必须要考虑公司转型问题了，要么我们维持现状，就当一个纯粹的民企，但是凭我们自己的实力，芯片已经是极限了。但是如果你想要进军航空航天、军工等产业，就要考虑和上面合作了，公司要分一些股份出去。但相应的，我们会获得国家层面的资源支持。”
就像之前生产声波枪，没有上面的首肯，都没有研发的资格，还有买放射性元素也是一样，没有组织支持的话，一些原材料都买不到。
周阳听后缓缓的点点头，他已经意识到这个问题，和国家合作，是每一个大企业的必经阶段，现在世界五百强企业里，都有各自所在国家的身影，想要在地球村里混，那必须要有立场。
小企业可以无忧无虑，随心所欲，然而企业大到一定程度，就必须要站队。
就比如现在白帝都享受着减免税收的优惠措施，如果不是国家和地方支持，其产品也不会有这么便宜的价格。
现在周阳面临抉择，是要维持现状不再发展高科技，安心当一个赚钱的电器公司，还是要转型、背靠国家发展高科技，冲击科技之巅，就要看他本人的决断了。
“叮！身有系统，不可骄傲自满、踏步不前，超级工厂系统的使命，就是要勇攀科技高峰，成为人类进步之光！”
超级工厂系统发来了一条提示，直接坚定了周阳的想法。
其实系统不提示，周阳也会作出相同选择，身为一个系统拥有者，怎么能自甘平庸，贪图享乐，肯定要创造出不世辉煌，在科技史上，留下浓墨重彩的一笔。
周阳是一个根正苗红的炎黄子孙，必然要肩负起带领本国制造业冲出亚洲、走向世界的重任，所以白帝必须要转型，由之前的纯粹民企，转型成和上面合作的企业。
虽然白帝会分出去一部分权力和利润，但是收获肯定会更多，更有利于周阳实现系统赋予的历史使命。
既然已经决定了今后的发展目标，那就要开始实施了，首先就是发展芯片产业。
周阳准备进京去寻求支持，不过在去之前，白帝公司内发生了一些状况，需要他处理。
采购部和生产部之间发生了矛盾，是因为一种原材料而起，生产部用了一种旧元件，导致次品率偏高。
而精密仪器车间的某位主管，也和建康药业总经理康定发生了争吵。
他们互相都觉得自己有理，就报到了周阳这里。
周阳分别召集了冲突双方，了解情况。
首先是生产部和采购部主管之间的官司。
“我们是按照采购计划进货的，有什么错？”采购部主管当面说了他的理由。
然而生产部的主管气愤说道：“可是我们之前就提出了更换意见，那种老配件不太适用，要求换新零件，你怎么就不换呢？现在没有别的备选，只能继续用旧零件，导致次品率超标，这是你们采购部的责任！”
“你们申请报告报上来晚了，我接到报告时都下班了，导致还是进了一批老款零件，那么这批零件不用的话，就成库存了，这部分损失要你们生产部承担啊。”
采购部主管一撇嘴，阴阳怪气的说道。
“你踏马……”
这下生产部主管气的捏起了拳头，也就是顾忌在老板面前，才没有打起来。
周阳伸出手制止，示意他们不用说了，他看了看相关的报表等证据，大致了解了事情经过。
严格来说，两个部门都有错，生产部占30℅，采购部占70℅，但主要是采购部的原因。
第591章 整顿风气(2/2)
即便是下班才报上来报表，而那批旧元件是第二天才送过来的，只需要头天晚上中途截停退货，只需要赔偿个运费就好了，但是因为采购部没干预，最后那批货还是正常收货了。
下班后不工作不犯毛病，但是这明显就是采购部主管责任心的问题。
如果采购部的主管只是一个月几千块的小职员，犯点小错误，周阳也不怪他，但是这主管，一个月拿着两万多元的高工资，却把工作做成这样子，属实失职。
至于原因，周阳听宋德说过，这两个主管之前就有过节，吵过架。
宋德猜测，是采购部主管故意在零件上挖坑，让生产部次品率高，从而会扣生产部主管的工资。 🅼.𝙫𝕆🄳𝙏🆆.🅻🅰
当然这只是猜测，但是一向工作没什么错误的采购部主管，突然犯这种错误，就有些可疑，而且他眼神还带着点小得意，周阳估计这事八九不离十。
这是把私人恩怨，凌驾于公司利益之上，作为公司老板，当然不能让这件事情发生。
他就先让两人下去，稍后会有处理结果。
之后周阳还要化身包青天，来给康定和精密仪器车间副主任的案子断案。
康定兼任精密医疗仪器车间的车间主任，但她毕竟属于是“外人”，不常在厂里，而白帝精密仪器车间副主任，觉得康定在某些事情上管得太宽，他想要更多的权利，所以两人就因为一件小事，爆发了冲突。
周阳了解后，明白了原委，原来是副主任想要夺权，争夺车间的实际管理权。
周阳就当面重申了规则，在精密仪器车间，副主任要服从康定的指挥，下级要服从上级，如果觉得自己上级做的不对，可以向生产部经理宋德大叔汇报，宋德解决不了，再向唐澜汇报，唐澜如果也解决不了，那么再找周阳处理，而不能直接和上级吵架对抗，那样队伍都没法带了。
试想一下，人人都不服从上级的管理，和上级领导吵架，那这工作还怎么做？
但周阳说完，那位车间副主任还很不服气，气鼓鼓的走了。
康定毕竟是一厂之主，她还是很有气度的，随即向周阳道歉，并说可以让对方当正主任，她当副的，只要能保证生产就行了。
周阳伸出手制止了她的话。
通过两件事，周阳意识到这并不是单独的问题了，而是白帝公司已经存在了隐忧，他必须要重视。
否则等到事情彻底暴露后，可能就无法挽回了。
这两起事件很有代表性，说白了，就是一股不正之风在公司里酝酿。
因为白帝的产业铺的太大了
周阳之前一直忙着开发事业，对这种小事顾不上，现在他要对白帝转型了，这股不正风气，就必须要整顿，否则以后必受其害。
周阳叫来了唐澜和宋德，以及高科技园区的负责人之一武智忠，给他们开了一个会。
会议上明确了白帝内部要团结，不要内斗的思想方针。
现在某些管理者人浮于事，自私自利，缺乏职业道德，周阳不允许此事发生。
周阳对手下话说，不管是谁要自立山头，拉帮结派，都要坚决抵制，不管职位如何，会对其降职甚至辞退处理。
那种喜欢内斗的管理人员，能力再强也没用，心思都用在内斗上，就不会全心全意的把精力都放在工作上。
唐澜和宋德等人都认真做好了记录，他们作为实际的管理者，心里当然有数，哪个手下有这种苗头，回头就要找他们谈话。
周阳环视四周，郑重说道：“好了，你们下去吧，我给你们一个月时间进行整顿，一个月后，再发现有私心，喜好内斗的人，就不用姑息了。”
“是，周总！”
这几位都是周阳的左膀右臂，一个个都面色严肃。
他们还从来没有见过老板有如此认真的时刻。
以往的周阳很随和，不会给他们太大的压力，但是这次不一样，是要动真格了。
如今白帝要面临转型，向着高新技术企业发展，以后的对手，就不是国内的一些电器同行了，而是世界五百强企业。
那是一群强大的对手，一个个市值千亿以上，白帝要战胜他们、包括他们背后的国家，就显得十分困难。
而攘外必先安内，如果白帝内部不能凝聚成一个整体，还在搞内斗，那就没有战胜强敌的可能。
有多少强大的企业，没有败在竞争对手手上，而是败在了内耗和内斗上。
所以在进京之前，他要整顿白帝管理层，进行思想教育。
他在离开公司前，就让唐澜督促白帝进行思想整风建设工作，发现屡教不改者，坚决予以辞退，并要进行KPI考核，能者上，庸者下。
在白帝公司，一切凭能力说话，任何职位都不会搞世袭。
“好的周总，我会贯彻下去。”唐澜保证道。
周阳欣慰的点点头，唐澜是他最信任的手下，有能力，而且有魄力，相信她能帮助自己管理好内部，统一思想。
等内部开始整顿风气后，周阳就搭上了班机，前往京城。