梁进仓看得很明白，苏厂长这个“进攻时的冒险主义，防御时的保守主义，退却时的逃跑主义”，还是比较严重的。

年轻的机关干部凭着一股热情，以为凭着参与管理过大企业的经验，管理一个社办小厂易如反掌。

等到处处碰壁，被架空，指挥不灵的时候，就灰心丧气，避之唯恐不及。

自己明明跟他说木器厂还没烂透，还有救，但他听都不想听。

现在的苏厂长，一门心思就是逃跑，赶紧离开这个是非之地，眼不见心不烦。

木器厂的失败，很可能让他连夏山公社都不想待了。

他这种心态之下，如果自己再指出他的错误，说他生搬硬套，错得多么离谱……那么，很可能自己跟他的交情就到此为止了。

可他错得确实很离谱，因为他到失败了也没看明白，木器厂这些从农民变成的工人，其实就是一群野生动物。

而且大多数都野生大半辈子了。

散漫惯了，跟大城市里那些家养动物不是一个习性。

你苏厂长一上任就制定各种规章制度，而且事无巨细，无异于想把这些野生了大半辈子的动物装进笼子。

他们能受得了吗？

肯定要反抗的啊！

加上降为副厂长的吴光荣煽风点火，不被架空那才奇怪了呢。

木器厂的前身是“夏山公社铁木业生产合作社”，也就是老农民嘴里所谓的“铁木业社”。

公社化开始后，不光是农业生产成为大锅饭形式，就是手工业者也不允许干私活。

你要么放弃手艺回自己的生产队参加农业生产，要么进入公社统合起来的手工业点干活。

比如木工组，铁匠铺，染坊，油坊，粉坊等。

当时的农具是最急需的生产资料，比方说车盘，织布机，犁，耙，耧，锄头，镢头，铁锨等等。

而这些农具制造的最大特点就是，既要用到铁匠，也要用到木匠。

后来就把铁匠铺和木工组整合，成为一个铁匠和木匠联合生产合作社，叫做铁木业社。

当时铁木业社里边清一色都是男职工，因为都是技术人员，所以还享受到了农转非的待遇。

不过妻子儿女就转不了了，仍然在生产队务农。

后来铁木业社散伙，木工组又独立出来，扩大规模，改名木器厂。

厂子扩大了，产品花样也越来越多，从最初的生产农具，门，窗，箱，柜，桌椅板凳等，发展到后来生产蜂箱，包装箱，木模板等。

还兼具木材厂的功能，厂里现有的大型带锯机，除了本厂自用，也对外加工、出售板材、线材。

增加工人的时候会给公社下辖各村分配指标，男工女工都有，不过再没有农转非的待遇，只是跟厂里有一份普通的劳动合同。

所以说，木器厂的所有工人，那都是地道农民。

再加上工人以夏山本村人员为主，这就让厂子具有了鲜明的“领地观念”。

一句话，这些变成工人的地道农民一直把厂子当做他们本村的东西。

同时也习惯了这种散漫自由的工作方式。

苏致祥想通过严格的规章制度，把他们多年的习惯给硬扳过来，那是根本做不到的。

看着苏厂长就像要撤退的指挥部一样，各种文件散乱地堆放，有的还扔到地上，看样子准备销毁。

梁进仓拿起几张规章制度，遗憾的口气说道：

“苏厂长，您制定的这些制度，其实每一条都很有针对性，如果能得到很好的贯彻执行，木器厂扭亏为盈完全没问题。”

这话，很有拍马屁的味道。

但是千穿万穿，马屁不穿。

何况，梁进仓这话也没错，苏致祥真的是深入考察、研究过木器厂的种种弊端之后，完全针对那些弊端制定的这些规章制度。

下了很大功夫，可谓煞费苦心。

他的失败就在于这些规章制度不但没有得到贯彻执行，反而在木器厂所有人眼里成了一个笑话。

苏致祥慨然道：

“咱们都看明白了，问题的根源在于他们的领地观念，但是我们不可能改变他们多年来固有的思想观念，改变不了他们的狭隘啊！”

很明显，梁进仓的这个马屁，让苏厂长又开始讨论厂子的问题。

这就是个进步。

梁进仓知道，对于此刻灰心丧气，陷入失败的痛苦当中的苏厂长，绝对不能说否定他的话，而是要鼓励他，肯定他。

这样才能让他愿意听自己说下去，才能让他重拾信心，甚至鼓动起他的满腔热情。

记得有个典故。

秦王嬴政的母亲赵太后宠信嫪毐，还跟嫪毐生了俩儿子，并发展到武装政变，想把嬴政弄死。

嬴政挫败政变，车裂嫪毐，俩弟弟也装布袋子里啪啪摔打而死，赵太后囚禁咸阳宫。

杀其弟，为不义，囚其母，属于

不孝。

于是众臣子纷纷进谏，要求他把赵太后接回来。

秦王本就为母亲的丑事羞恼，臣子们还来指责他的不孝，更是恼羞成怒。

连着杀了二十七个劝谏之人。

并且悬剑宫门，进谏者死。

但是又来了一个不怕死的，叫茅焦，一番三寸不烂之舌，居然说得秦王幡然醒悟，重谢茅焦，迎回赵太后。

在感谢茅焦的时候，秦王一句话道出了茅焦的成功所在，就是前边那二十七个劝谏的，“但数寡人之过”。

意思是他们劝谏，上来就叭叭叭地指责我各种不是，各种错处，寡人也是人，岂能不恼羞成怒。

但是茅焦先生上来没有数落秦王，先拉别的，渐渐引到“囚母为不孝”这个话题，还给这个话题扣上个“不孝何以治国”的大帽子。

秦王当然被说动了。

梁进仓现在就学茅焦，一开始先肯定你，等到勾起你谈话的欲望，再让你慢慢意识到自己错在哪里。

他随着苏厂长的话头也感慨道：

“是啊，一旦形成固有的思想观念，几乎是没法改变过来的。

您又是从大城市来的，他们会天然地排斥您。

再好的规章制度，再有针对性，也只能是对牛弹琴。”

这话又说到苏厂长心里去了，他对小梁这个知己苦笑一声，摊摊手：

“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟啊！”

“哎！”梁进仓突然做出眼前一亮的样子，“苏厂长，您说您能不能融入到他们当中去，让他们觉得您是自己人，配合您的管理呢？”

苏厂长摇头：“天方夜谭，我跟他们根本就不是一路人，怎么融入！”

“是这样的啊苏厂长。”梁进仓似乎来劲了：

“您想想啊，规章制度只要能贯彻执行，木器厂就能扭亏为盈，所以能不能执行是关键。

而能不能执行，就看他们能不能配合。

之所以不配合，除了吴副厂长暗中捣鬼，还有就是您是光杆司令，没有帮手。

如果现在厂里有人愿意帮您，而且是说话比较管用的人，他能带动很大一部分人站在您这一边，会不会就能改变现状？”

梁进仓这话让苏致祥停下了手里的活儿。

认真想了想，还是摇头：“我已经被架空了，想不出谁会站到我这一边。”

“您知道孙延成在夏山街，或者说在厂里的影响力吗？”

“这我知道，我也找他谈过几次，他没有帮吴光荣给我下绊子，但很明显也没想帮我，而且我觉得，领地观念最强的就是他这种在街上有影响力的人。”

“如果您相信我，我觉得我能说动孙延成坚定地站到您这一边。”

“真的？”苏致祥眼睛里一下子燃烧起希望之光，“小梁你不会是为了安慰我，故意说出来让我开心的吧？”

梁进仓笑道：“只要您别急着走，我先去跟他谈谈不就知道了！”

“好哇！”苏致祥兴奋了，他发现小梁似乎有一定的把握，重重一拍桌上的文件，“要是他能帮我，我还走什么走！”

正在这时，一个工勤人员站到门口敲敲门：“苏厂长，吴副厂长要求召开班子会议，请您过去参加。”

苏致祥奇怪地问：“他要召开班子会议？发生什么事了？”

工勤看一眼梁进仓：“好像是关于小梁的问题，其他人都已经过去了。”