“你知道我为什么告诉你这事吗？”大刘一改往日的嘻嘻哈哈，一本正经的问道。

“不知道。”我被问的莫名其妙，心想大刘又要给我挖坑了。

“刘哥我可是记得当初给你的承诺啊。”

“什么承诺？”我仍是一脸的不解。

“就是保你不帮人背锅，不会被人踢出局。”大刘正色道。

“咳，你还记得呢？”我淡淡一笑。

“当然了，别看我一天吊儿郎当的，你刘哥我可是个重情义的人。当初答应你的，我怎么能忘了呢？还得谢谢麦麦帮忙在中间撮和，要不和杰总他们公司的合作也不会这么顺利…”

“行了，别客气了。不过…如果我真被裁员了，那你可就食言了。”

“怎么说呢？这裁谁不裁谁的，我一个小商务也无权干涉啊。不过我要是有什么内部消息，肯定第一时间通知你。就算真到了那一步咱们也能提前做好准备，别最后打个措手不及。”

“嗯，刘哥说的对。谢谢你啊，告诉我这些。”

“客气了，咱俩谁跟谁啊。”大刘说话间起身来到会议室门口，推开玻璃门探着脑袋向外张望。

“你干嘛啊？”我疑惑的问道。

“我怕别人看到…”

“咳，你越这样别人越觉得奇怪，更得怀疑你了。”

“也对，那你快回去了，不好离开工位太久。”

“行，那没什么事，我先回去了。”

“好。”

离开小会议室，我快步回到办公区，一屁股坐在工位上。

“小麦姐，你干嘛去了？”坐在身旁的莉莉转过头来问我。

“啊？我没去干什么…我带薪拉屎去了。”我尴尬的笑了笑。

“诶呀，小麦姐，你怎么了吗？”莉莉说着眼神里充满关切。

“我没怎么啊…”

“平时你可不这么说话啊。”

“我说什么了？”我紧张的直冒冷汗。

“拉…那个啊…”

“拉什么？”

“蹲厕所…我可说不出来那两个字！”

“咳…我今天太畅快了，一没留神就没顾得上形象。”我又尴尬的笑了笑，试图掩饰自己的谎言。

“我可不喜欢这样的你，这么粗鄙的话以后还是少说。”

“是，是，是，莉莉说的在理，今后我一定注意。”

“这还差不多。”莉莉笑着捋了捋一头柔顺的秀发，继续接着忙工作了。

我见状长舒了一口气，打开系统平台Bug上报界面，假装自己在工作，然后侧头悄悄观察办公区里正在忙碌的同事们。何嘉嘉伸着脖子不停敲击键盘，看样子应该是在改Bug。柳东正站在何嘉嘉工位旁，不时的点点头，或是指着电脑屏幕上的代码说上几句。

至于其他同事，每个人都在认真的工作中，不是忙着码代码，就是和身边的同事探讨需求的具体实现方式。甚至当桌上的手机响了，都不抬眼看一下。我都要怀疑这帮钢铁直男各个都是禁欲系，甚至连肉身都变成钢铁了。

思忖间，我将目光聚焦到正在改Bug的何嘉嘉身上。我想如果全公司每个部门都要裁员的话，何嘉嘉应该是最安全的那一个，毕竟他可是研发老大柳东的得力干将。他好比是柳东的手跟脚，没了手脚的柳东是无法生存下来的。

众所周知，部门老大的雇佣成本是最高的。如果想短时间缩减人员开支，降低薪资标准甚至是辞退部门老大应该是降低运营成本最有效的方法之一。尽管大刘只是提到每个部门都有一定的裁员比例，但并不代表没有部门老大被优化掉的可能性。如果连柳东自己都地位不保，他还能保得了谁呢？

突然，手机传来叮叮两声，屏幕上显示出一条新消息提醒。我拿起手机轻触提醒，发现消息是许昂发来的。

“嘿，小麦姐，你瞅什么呢？”

“没瞅什么。”

“你怎么了？”

“我没怎么。”

“那你干嘛一直盯着何嘉嘉看个没完啊？”

“我什么时候盯着他了？”

“没盯着他？你看看你都把人家瞅毛了。”

“嗯？”

我嘟哝着撇了一眼何嘉嘉，没曾想竟然和这小子四目相对了。何嘉嘉毫无疑问的向我投来异样的眼神，像在询问我发生什么事了吗，就连站在他工位旁的柳东看着我也是莫名其妙的。我慌慌张张赶忙低下头去，假装什么事都没发生。

“你看吧，你都把人家看毛了。”

“我…我那是想看看他们改Bug改得怎么样了。”我狡辩道。

“我理解你解决问题心切，可是你也得给人家时间啊。”

“我怎么没给时间啊，我可什么都没说啊。”

“你是什么都没说，可你的想法全挂在脸上了啊。”

“什么就挂在脸上了啊？我完全没把Bug放在心上啊。”

“小麦姐，你就别狡辩了，你看看你那眉头都皱成什么样子了。再这么皱下去，眉间了就要出现沟壑了。”

“你说什么呢？什么就沟壑了啊！你小子出来，我们去天台上单挑！”

这时，许昂噗嗤一下笑了出来。他慌张的抬头张望四周，好在每个人都沉浸在忙碌的工作中。发觉没人注意后，许昂长舒了一口气，继续摆弄起手机来。

“小麦姐，你可别挑衅我，我不费吹灰之力就能把你撂倒。”

“嘿，你这是欺负人。”

“没办法，和女人相比，男人在力量方面天生就有得天独厚的优势。你确定要挑衅我吗？”

许昂回完消息，侧头冲我做了一个鬼脸。我气的将手机放下，不再理这个毛头小子了。

之后的一段时间，公司的气氛并无异样，只是管理层和各部门老大的会议多了起来。柳东和老王也是忙得晕头转向，连日常的工作都有些应付不过来了。

我想管理层能这么高频率的召集会议，可见裁员计划很有可能已经下达到各部门负责人了。不过他们开会都在讨论什么呢？是每个部门的裁员比例，亦或是确定裁员名单，甚至已经开始就裁员名单进行讨论了吗？

不过办公室里的工作氛围还是保持一贯的风格，响彻着敲打键盘的噼里啪啦声音，还有就某一功能需求展开的激烈讨论。人们脸上的表情仍然是平静如水，只是在就某一需求的执行方案无法达成一致的情况下，才会剑拔弩张怒目对视。看样子裁员计划应该还没有传出来，我不禁感叹这帮部门负责人的嘴可真够严的。

自从上次大刘把我叫到小会议室亲口告诉我裁员的事之后，他那边就再没传来任何有关的消息了。起初我还觉得他多少有些小题大作，可眼看着这帮老大来了公司不知去向的情况越来越多，心里不免忐忑起来。心想裁员计划的执行时间或许越来越近了，保不齐哪天我就会被人力资源部的同事叫去，通知自己被裁员了。

我也不是没想过主动出击，比起坐在公司天天焦虑，或许现在赶快找一份新工作才是破局之道。抱着这样的想法，我更新了简历，也在招聘App上投递了几份简历，可是都石沉大海了。有的人力还比较尽责，最起码还看过你的简历，但是也都没了后话。

另外我的工作经历也比较尴尬，看似在同一个岗位上深耕多年，项目经验也较为丰富，可好像跟大部分在招聘的岗位都不怎么匹配。像是招聘软件测试岗位的，一般要求2年以上工作经验即可。而我这种比起2年长出不少工作经验的老员工，不一定能入了人力资源的眼，他们更想招聘的是刚毕业没几年的职场新人。此外，要求8年甚至10年以上工作经验的经理总监级别的职位，先说自己是不是真有意愿挑战一下，说实话我也觉得自己并一定能胜任得了，正可谓是高不成低不就的。所以一番工作找下来，没有半点儿成果不说，不禁开始怀疑自己的工作能力。这么多年干下来，感觉就跟白干了似的。

暂且不说自己卡在三十这个不上不下的年纪，如果幸运的让我真就找到一份新工作，自己真的还有那个精力再重新认识一遍新同事，真的可以自信的说出自己可以很快的适应新环境吗？

在现在这家公司，我已经为了工作耗费了大好青春。如果去到其他公司重新来过的话，我真的不知道自己是否还有那个勇气。更何况我都已经年过三十，既没有特殊才能，也没有惊为天人的神仙外貌，还有会有人中意自己吗？

每每想到这儿，我的脑瓜仁就疼得厉害。现在的我真是什么欲望都没有，只想每天有个班上，安安稳稳的还贷款过日子。

所以最后我还是妥协了，想着自己会不会是留下的那一个。就算真的被辞退，我也得拿到赔偿金再卷铺盖走人。

随着日子一点点流逝，我渐渐发觉身边的同事身上的异样。有的人前一天还正常来上班，隔天工位就变空了。看样子裁员计划已悄然开始推进，同事们不禁开始讨论下一个被裁掉的人会是谁。不过他们通常会避开人群讨论，声音小的如蚊蝇一般，生怕被不相干的人听见。

裁员计划就像是颗定时炸弹，不知道哪天就会把我们这帮卑微的打工人炸得四分五裂，甚至连骨头渣都不剩了。

每个人都惶惶不安艰难度日，巨大的精神压力已经盖过了堆积如山的工作。有的人工作中频频出错，有的人工作效率下降明显。可能这种事放在平日稀松平常，可到了这个节骨眼一个纳米级别的错误也会被无限放大，成为压倒骆驼的最后一根稻草。

而这根看似轻如鸿毛的“稻草”，在初春的某一日，不幸的落在了我所在的部门。