此刻的黎然正沉浸在自己的世界里，突然感觉肩膀被别人拍了一下，他转过头来仔细一看，站在他面前的正是许久未见的邱余。
邱余戴了一副硕大墨镜，几乎整张脸都被遮住了，整个人穿了一套小西装，给人一种难以捉摸的洒脱之美。
确认是黎然以后，邱余有些惊喜的说道：“还真是你，我还以为我认错人了呢，来机场送那位美女？”
“怎么就非得是美女，就不能是来送男的？”虽然被她撞破，但黎然依然嘴硬不肯承认。 ✭m.❅✷vo✲dtw.l✧a
“你算了吧，我还不了解你，能让你老人家亲自出马的，除了美女之外不可能再有其他人了。让我猜一下，是不是来送刘懿萱？”
黎然撇了撇嘴嘟囔道：“都猜到了还来取笑我，有意思吗？”
“还真是她啊！怎么，你们两个还真在一起了？我可记得你之前说过你可是有女朋友的，上次问你的时候也没正面回答我，这次你跑不掉了吧。”
黎然挠了挠头，有些烦躁的说道：“这件事比较复杂，等有机会我再跟你解释吧。”
说罢又想起了其他的事，于是转移话题道：“你之前不说要去公司看看吗，怎么后来一直也没找我。”
“还不是拜你老人家所赐，我一直忙着跟许笑交接社团的事，帮她把整个流程都捋顺，现在好了许笑已经完全把社团的事情接过去了，下学期开始我就可以做我想做的事，再也不用替你这个甩手掌柜卖命了。”
邱余有些开心的说道，言语里既有释然，也有些许不舍。
其实黎然知道，别看她表面说的轻松，但实际并不是像她说的那么简单。
毕竟社团能取得现在的成就跟邱余的努力也是分不开的，社团就好像是她的孩子一样，现在要把社团的管理权拱手相让，虽然这是她自己的选择，但多少也会有一些不舍的情绪，只不过
为了缓解一下比较伤感的气氛，黎然开玩笑道：“去我公司，不还是替我这个大掌柜卖命。”
邱余白了他一眼说道：“等我把你公司的门路都摸清楚，就把你一脚踢开自立门户。”
“好了，不跟你闲聊了，姐姐我要登机了。”
说完邱余戴上了太阳镜，迈着潇洒的步伐走进了登机口，头也不回的离开了。
......
黎然从机场回到市区后，才想起要去送火车票的事，还好是想了起来，要是回去被孙祎发现车票还在口袋里放着，那真是要人命。
于是黎然又去了趟学校，把火车票给王定飞送了过去，收到票的王定飞对黎然已经佩服的五体投地。
“终于不用去那个逗比家过年了。”王定飞开心的喊道。
引来韦智宸一阵鄙视。
......
既然说了要去看王书国，黎然准备去教学楼一趟，正好也有事情要跟他商量。
虽然工大的学生已经放假，但是黎然来到校长办公室的时候，王书国依然在办公室里忙碌着。
他轻轻敲了敲门，王书国抬头看了他一眼，用眼神示意他先坐，自己又低头写了起来。
黎然把之前准备好的茶叶轻轻的放到了他的桌子上，然后慢慢的坐在沙发上。
不一会王书国放下了手中的笔，揉了揉发胀的太阳穴说道：“
第121章 茶如人生(2/2)
你小子怎么有时间来看我这个老东西呢，我还以为你眼里没有我这个校长呢。”
“校长瞧您说的，再怎么样也不能忘了您啊。您看马上就要过年了，我这不来看看您嘛。”
说完黎然拿起了茶杯，帮他泡了一杯自己刚买的茶叶，送到他的手边道：“先尝尝这茶的味道怎么样。”
王书国端起茶杯，随意的喝了一口，茶叶的味道口感醇和，圆顺爽滑，令他满口生津。
他又细细的品了几口问道：“我要是没猜错的话，你这是大红袍吧，而且品级应该还不错，这个多少钱一两。”
黎然笑道：“什么钱不钱的，知道您喜欢喝茶，我就托朋友买了点送您，这季节喝大红袍刚好合适，这还有一些，到时候您跟蔡书记一起尝一尝。”
王书国是爱茶之人，他也知道顶级的大红袍绝对不便宜，而且从他喝过的口感来看，黎然这次拿的茶叶价格也应该不菲。 m✦✾.v✯o✯✼dtw.la
倒不是有什么顾虑，学生逢年过节来看老师，拿点礼品也不算什么大事也不违反规定。
不过他为人比较谨慎，不免问了句：“你给我老头子买这么贵的茶，说吧，有什么事要办，你要是不说清楚就算这茶叶再好，我也不能要。”
黎然笑了笑说道：“我能有什么事啊，还不是之前跟您说的招聘会的事，马上大四的学生就要毕业了，我这不也是帮学校挑选一些人才嘛。”
“要是这个事，那绝对没问题，我举双手支持你，但是光我知道你的公司没有用啊，我看虽然你那个乐享公司好像规模还可以，但好像在社会上的影响不是很大吗，就怕到时候学生还是选择一些名气比较大的企业，那时候我可就没
“这您放心，公司宣传的事已经提上日程了，给我点时间，我一定让乐享公司在长吉省乃至全国都名声大噪。”黎然信心满满的说道。
“年轻人有冲劲儿是好事，但是也要讲究方法，就好比这泡茶，要经过多道水，才能把它的味道淋漓尽致的发挥出来，正所谓人生如茶，茶如人生啊。”说完王树国又拿起了茶杯，细细的品味了起来。
他的话也给黎然不小的触动，很多事情确实需要经过时间来沉淀。
就好比现在的乐享，就算他在大学生中再怎么普及，可能也不如老一辈人口中的“铁饭碗”，这是观念问题，也是本质问题，需要时间来转变。
乐享发展的时间毕竟太短，如何能够提升企业在人们心中的印象，更好的吸引人才来到乐享任职，这是目前黎然及一众高管需要解决的问题。
现在公司招人的路子，主要还是招聘或者从别的公司高价挖人，主动应聘的人还是少之又少。
在公司前期发展的阶段，这种做法无可厚非，但是弊端也很明显，就是这些人很难跟企业一条心，更无法做到与企业同甘苦共命运。
现在看着乐享发展的是顺风顺水，但谁也无法预估以后会发生什么事情。
所以黎然急需培养一批属于自己的骨干力量，这也是黎然如此重视这次招聘会的原因。
王书国的话提醒了黎然，想要招揽到人才就要靠企业的名气和社会效应，要不然只靠着高薪挖人，这种模式不会长久。
同时企业的发展要时刻把履行社会责任放在最重要的位置，要是只为了赚钱没有核心价值文化，也很难走得长远。