两年的时间，石红云从一个医学毕业生到现在的市医院里能数的过来大拿，在有些人的眼里也真的是有能量了。各个级医院院长的名单里面，石红云也属于需要提前去送年货需要提前拜会的人物。
商河县的苗遥，早早的就给院办的主任交待好了，石红云的年货也是属于最高端次那一层的。
栾谷梦的那个县医院，更加的重视石红云，电话先联系，然后商务车拉着年货直接送到了家里。这就是规矩，一些在仕途中的规矩。特别是石红云这种人物，指不是那天就要用到了，反正用的是公家的费用去结交，何乐而不为呢。
国家发展的强大，对于普通人来说，最明显的就是生活水平的明显提高，几十年的改革下来，大鱼大肉已经不是什么稀罕物了。虽然什么山珍海味还是奢侈品，可买只羊过年对于一般人家的压力还是不大的。
西北饮食本来就以高热高脂肪占大多数，又逢年过节，家家户户好吃的都不少，阖家团聚高兴之余就是吃吃喝喝，饮食的不规律，也是胃肠疾病爆发的最主要的原因。
还有几天就过年了，医院的病人数量急剧的下降，而且下了一场大雪的缘故，气温又开始回升，湿度增加，感冒人群也少了起来，这个时候，一些择期手术或者慢惺疾病的人员都回家准备过年去了。医护人员也算是能稍微轻松一点儿了，可以轮换着休息了。
肛肠科的主任羞羞答答的带着年轻貌美的老婆出去旅游了，估计他成就感满满，沙滩、阳光、中年男人带着小二十岁的美女，一副相亲相爱的画面扑面而来！
他走了，石红云就要上岗了。医务处的主任带着石红云去了肛肠科。
主任换老婆，下面的医生怨声载道，因为换老婆而且换的是更年轻更漂亮的老婆，那就需要花费很多很多的金钱，主任也是肝了，六味地黄丸也飞起！
本来，肛肠科医生的收入在公立医院相对算是低的，因为耗材少，医生们就靠着病人数量和一些药物来增加收入的，可主任换老婆，虽然没有收礼，可他把药物的提成给改了，以前一个病号，主任一半，下级医生一半，也勉强能说的过去，谁让人家是主任呢。
可这一换老婆，下级医生就开始倒霉，首先分成被主任改了，三七。当然，七是主任的，三是下级医生的。下面的医生真的是敢怒不最言，自己做不下来手术，而且还要在科室混，只能听之任之。
这样一来，科室的工作就不是很积极，能推的病号绝对就推出去了，只要是值班来急诊或者主任不在的时候，科室一个病号都收不进来。
这里面就有个说法了，医院分为医疗部分和非医疗部分，大家的工资都是按照级别职称和年限来拿的区别不大，最主要的区
而医疗科室的奖金就看科室病人数量和治疗量了，有的科室虽然总收入也不错，可收入相对其他科室就少了许多，因为这里面还有一个东西，就是药物和器械的灰色收入。
像肛肠料就是一个，科室是个收入不错的科室，可医生却是没钱的医生，因为没耗材，医生只能拿一台手术三十块钱的辛苦费。现在主任又扒皮的厉害，下面的医生就开始无声的抵抗，我不干活，一个月也能拿平均奖，干活也拿不了几个钱，那我为什么要干活呢。
而且还有个比较特殊的地方就在在私人医院，这里给大家大概普及一下，这个东西你去度娘也找不到的，度娘和他们也算是一伙的。
私人医院分为三个大的不分，最大的就是某人的医院，他们也不是什么科室都干，他们开的医院主要的就是男女科，不孕不育和皮肤科。风险小，来钱快，病人也好忽悠。
有个很残酷的笑话，说是一个在某私人医院妇科工作的医生，看着一对手拉手来的初中小情侣，背着书包拿出压岁钱给小姑娘打胎，做完手术后又背着书包手拉手的去上学了！然后医生回家后赶紧去看自己姑娘的压岁钱在不在！
这要是在公立医院就不可能发生，首先这个算是手术，算手术就必须是直系亲属签字，未成年的病人必须是监护人签字，所以这种事情一般不会发生在公立医院。
第二块就是手足外科，这个科室没有形成横行全国的医院体系，因为这种手术一个医生的成熟是需要年限的，想赚快钱不容易，所以一般都是当地一些长年累月积累了一定口碑一定实力的私人医院。没有口碑没人去，没有实力你给人家再植的指头，植一个死一个，这生意也做不下去。
第三块就是肛肠料，十男九痔虽然说的夸张，可也差不多，痔疮多，公立医院又没人愿意干，一些大医院的主任干的也没什么意思，一个技术医生干到科室主任也就算到头了，要是非常牛的主任，或许能上到副院长的位置，想成为一个三甲医院的正院长，那说道就太多太多了。
而且一个三甲综合医院的院长或者副院长，你听说过有肛肠科出身的吗？没有！所以一些肛肠科室的主任干着干着就带着手底下的徒弟们去自己开专科医院了。在公立医院当不上院长，我自已
第212章 走马肛肠科(2/2)
弄个医院当院长，也风光。
伊市就有一家很有特色的私人肛肠医院，是中医院的肛肠科主任搞起来的，半路跳出了中医院，自己干了，他的这个私人医院不仅做手术，而且带着中医的药浴，薰蒸、按摩，手段很多，生意也算可以，因为陶经艺的忽然暴起，其他一些私人医院也是有样学样。
给公立医院的医生给回扣，送一个病人给五百。所以肛肠的医生们都不愿意干活，只要是急诊或者主任不在的情况下，几乎都把病人推到私人医院去了。
这里说说医院中的形态，能在三甲医院工作的医生，哪个不是期待着在手术或者医疗水平上有所突破呢，所以只要不是很过分，一般医生都会努力的去工作去学习，期待着有一天能起飞的时刻，因为这些医生都有一个好的平台，比较高，对未来还有所期盼。
一般推诿病号比较多的，反而是一些公立的中小医院，干与不干一个样，然后白白的浪费着国家的资源，等待着退休去诊所或者私人医院打工！因为国家不重视这一块的发展，这些医院都是半死不活，所以医生也没什么期望了，混一天是一天。
医务处的主任带着石红云进入科室后，大概介绍了一下，“最近一段时间内，就由石医生负责科室的日常工作，护士长你的资格最老，多帮助一下石医生，他不知道的事情多费点心。”说完就走了，因为医务处也不重视这个科室。
石红云一进科室，就觉得不对。因为科室的医生不忙，而且对医务处的主任也是爱理不理，有点自暴自弃的样子。护士长倒是很热情，只要是外科系统的，谁不知道石红云。
这次让代理科室主任其实是女院长刘绮梦的意思，对于石红云的培养她仍然没有放弃。何为成功，对于一个医生来说能成为一个三甲级别的医院院长，已然是了不起的。再往上就是国家级别的医疗专家了，刘绮梦已经没有机会了，各种外界条件和自身条件的限制，相对一个边疆的女人，她是成功的。
延续，是人类能统治地球的一个重要因素，不管是基因延续还是理念的延续都是一种延续，刘绮梦想把自己的理念延续下去，让市医院发展的更加出色，现在就开始寻找自己理念的衣钵传人。
心内的主任和石红云是她目前最看好的两个人，心内的主任优点明显。高年资医生专业也非常厉害而且还是研究生，缺点也明显，相对于外科的影响力太弱了，一个医院，特别是综合性的医院，内外科其实一直是在较劲的，为了获得更多的话语权，上上下下都在较劲，因为话语权就代表着利益和资源。
石红云的缺点也非常的明显，资历太浅，可优势也很明显，外科大拿，内科目前转科的科室对石红云的好评都不错，而且还是一个男性。在这个女性古据半边天的时代，其实性别差异还是很明显的，刘绮梦和荣凯歌院长抗争了半辈子，她对这个性别差异的体会也是很清楚的。
一个科室的主任，不仅仅要技术拨尖，情商智商，管理都要拨尖，情商不高就没办法代表科室去和上级和一些特殊的患者打交道，智商不高就无法在技术上压制下级医生。
管理不行，不能把科室的力量维系成一股绳，那么这个科室就是一个战场，医生和护士在奖金上争夺，医生和医生之间在资源上的争夺，处理不好这些事情，小的问题就是让科室工作停滞不前，往大里说就是事故不断。
因为肛肠外科不是医院的大型科室，算是二级科室了，所以刘绮梦才放心的让石红云去试试，要是一个大型科室，就拿骨科来说，虽然技术已经不次于老袁，可刘绮梦也没那个胆子放手让石红云去干。
虽然，医务处的主任离开了，其实护士长就是他的眼线，一旦有什么问题，第一时间，护士长就会打电话给医务处。这也算是刘绮梦对石红云在管理上面的称量了。
诚然，石红云还很年轻，刘绮梦为么能这么放手呢，其实这也是一个时代造就的，刘绮梦她们这一代，因为各种原因，造就了技术行业的断层，在她们年轻的时候，三级诊疗制度就是个笑话，因为好多好多上级医生都去哪个了，所以她们也是在很年轻的时候，不得不走向管理岗位，这也是她放心让石红云去干的原因之一，因为她觉得石红云很优秀，需要去历练，永远不历练，永远也不会知道他到底行不行。
第一天进科室，就是主持科室工作的代理主任，下面的医生虽然都是住院医生，会服气吗？说服气那是假的。
不管怎么说，一个地区的三甲医院，不管是不是靠着关系进入这个医院的，几乎都能算是当地医疗系统中的人尖子，没有一定的手段去征服这些人，仅仅让这些人做到表面的口服都非常的难，哪能俯首帖耳呢。
所以，石红云打定主意先开会，一般对科室不熟悉的情况下，应该先去亮一亮自己的招牌后再去挨个谈话，效果是最好的。可这个适用于高年资的主任，长期在科室中的高年资的主任才适用。因为长期在科室，对每个人都非常的了解，然后才能找到针对的办法去各个击破。