“老板爽快，那些楼里的家具、电器，我就不和你算钱了！”
在签署合同后，周阳一次性付清了10年房租，房东要出国，没有空经常回来收租，他见周阳这么爽快，还给了一点优惠。
于是事情就这样定下来了，周阳拥有了这处厂房。
这厂房和白帝所在的开发区，有半个多小时车程，属于是两个区了，不过这不要紧，他也不用来回在两个工厂之间跑。
现在他身有建药厂的任务，那就可以搞起来了。 m.fengshuge.com
“启用壶济世套装！”
周阳启动了之前获得的系统道具，这可以帮他搞定一切办理药厂的手续，还能招聘到一些必要的技术工人。
系统：“套装将在一周内生效，请静待佳音。”
那周阳就先离开这里了，回头让新工人来这里打扫一下就行。
至于买设备，先不着急，因为他不懂医药，需要等厂里的核心管理层到位后，让他们去操办。
周阳一向是不喜欢外行指导内行，专业的事，还要让专业的人去办比较好。
等他回到了白帝工厂，现在唐澜也来上班了。
唐澜过了个年，看起来气色不错，打扮也很得体，穿着女式经典OL西装，头发盘起，显得精明干练。
周阳还想起了她的那些谣言，经过这段时间的接触，完全不是那么回事，周阳也就淡然一笑，那一丝怀疑也就烟消云散了。
“唐总新年好啊！”周阳笑呵呵的和自己的得力下属问好。
“老板好！”
唐澜微笑着问好。
她自从怀着好奇入职白帝电器以来，感觉自己的老板非常有个人魅力，有着和他年轻年龄不匹配的睿智，而且也不会像其他职场高层一样对她进行各种骚扰。
白帝是她参加工作以来，氛围最舒服的一家企业了。
所以她要拿出所有的实力，争取留在这里工作。
今天算是年初八，按照正常是开工的日子，虽然今年特殊春节没有停工，但还是要有开工仪式的。
当然这个仪式一切从简，也就中午加个餐，然后每人发一个800元的现金红包，寓意发
这是周阳父亲在位的时候就有的规矩，所以周阳一直保留下来了。
虽然原始，不过员工们都很高兴，这就行了。
于是新的一年征程开始了，周阳首先召开了管理层会议，要把今年的工作都给布置下去。
工作报告是周阳口述，唐澜写好的，她总结了去年的业绩，然后提出今年的改革提案。
大致内容就是进一步削减开支，优化组织架构，持续开设售后服务点和构建物流仓储体系。
这些都是她这个总经理要负责的内容。
各部门的分管人员，都有各自的任务，他们现在统一向唐澜汇报。
唐澜说完她管理方面的内容，就轮到大老板周阳讲话了。
他这个老板，要宣布白帝公司接下来的发展大方针。
众人都正襟危坐，拿出录音笔或纸笔，准备记录。
“第一，我们白帝上半年的任务是建设和创收。”
周阳在给他们统一思路：“创收就是多利用海外出口，毕竟国内产品的利润率，大家都是有目共睹。”
周阳说到这里，下属们就会心一笑，白帝电器的低价世人皆知，如果不是高销量撑着，早就做不下去了。
而海外的利润率翻了几倍，是他们收入的重要来源，所以一定要重视。
“唐澜，你今年要重点负责海外业务方面。”周阳分配任务。
“好的。”唐澜郑重点头。
“至于建设，一个是建设我们的厂区和人才团队，另外就是，高科技园区的建设。”
周阳说完，大家都暗自点头，高科技园区，他们了解了一些，就是知道建设规模超大，那么老板要创收的原因找到了，就是为了有钱能把高科技产业园盖起来。
如果成功盖起来
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https://www.vodtw.la/book/7326/ 第255章 新年会议(2/2)
了，那将是他们属于白帝自己的产业，而不像是之前都租用的厂房。
住在别人的地盘，和住在自己的地盘，那感觉绝对不一样。
“武智忠，廖辉，张云杰。”
周阳一连叫了三个人的名字，那三人立即起身听候命令。
周阳双手下压，示意他们坐下说话就行。 www.kanshull.com
这三人就是白帝高科技园区的三位前期负责人。
其中武智忠是项目总负责人，而廖辉是工程建设总指挥，而张云杰是后勤主管。
之前他们三个都在忙着前期准备工作，比较少在公司里，所以和众人并不太熟。
周阳就说道：“你们三个必须要一丝不苟，将高科技园区给建设好，有大事一定要告诉我，如果我不在，或者不方便处理，你们也可以向唐澜总经理汇报请示。”
周阳这是在明确上下级关系，之前这三人的定位一直很模糊，和白帝公司主体脱离，自成一派。
从今天这个会开始，周阳就明确了，高科技园区，也是白帝的一个分部，他们统一都接受唐澜的指挥。
现在白帝的管理架构，总经理唐澜就是周阳麾下第一人，她下辖两个分部。
生产分部负责人是宋德等人，在场的大部分人，都是生产分部的管理层。
而高科技分部，今年的主要任务就是建设，争取花半年时间，先把门脸和一栋厂房先建起来，因为周阳打算下半年，就要做高科技产品了，他要继续完成抵制任务，向技佳发动进攻战。
“我们尽力完成任务！”
武智忠铿锵有力的回答道。
周阳环视一周，然后说出了他的另一个新分部。
“今年我还要建立医药分部，负责生产口罩和制作药品。它独立于我们白帝之外，也会叫其他名字。”
“医药分部？”
其余人都有些惊讶，因为他们是第一次听到这个计划。
唐澜是提前已经知道了，所以她比较关
周阳说道：“组建医药分部团队的前期工作，由我本人亲自负责，大概在一两个月内，就会试运营。”
“至于研发方面，我的目标是，将会放缓家电新品的开发，重点以老产品的换代升级为主。经营重心，是高科技园区建立好后，开始向着高技术含量的方向迈进。”
周阳的话都讲完了，他坐下后，让其他人继续发言。
宋德等人起身，汇报了生产部门的各种情况。
其他有事情的主管，都在会议上提出，大家一起讨论解决。
大家都说了一圈，最后唐澜做了总结发言。
她强调了抗疫工作不可疏忽，要当作重点来做，严格按照卫生规范行事。
另外她还把各部门的绩效考核指标发了下去，精细到了每个车间。
这些主管们忽然感觉身上的担子重了起来，毕竟周阳之前是松散式管理，基本上能过得去就行，也没有给他们压力。
而唐澜来了，肯定不能再稀里糊涂了，她按照科学的管理方式，采用绩效制，管理人员的薪资和绩效挂钩，绩效好的，会有升职加薪的机会，而连续绩效不合格，将考虑调岗或者降薪处理。
现在白帝就是能者上，庸者下的理念。
周阳对此是支持的，虽然看起来众人的压力大了，但无规矩不成方圆，企业想要变大变强，必须要有一个行之有效的管理考核规范。
越是大企业，规矩就越细越严，以后白帝也要正规起来，适当增加压力，还有助于出成绩。
如果一直按照周阳这种松散式管理，很多管理人员估计就要躺平、得过且过了。
总之，经过这次的新年会议，白帝上下理清了组织架构，统一了思想，明确了任务规划，之后就是大家精诚合作，为了今年的目标而奋斗。
本来新年新气象，但是开工后的第二天，就出现了一件意料之外的事情。
唐澜一脸严肃的来到周阳的办公室，说道：“老板，出事了！”
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