郭凡在和戴森要讨论两个议题，第一个是祖良俊的待遇问题。
祖良俊主导设计出双尾蝎无人机，已被国家认可，足见其能力有多么优秀，甚至上头的专家要和本公司建立合作开发项目，也是因为有祖良俊的原因。
所以祖工是小天才公司最重要的技术人才，必须要笼络住，否则稍有不慎，就会被竞争对手挖走。
寻常的年薪，对这种世界级的工程师，已经不起作用了，关键要一个归属感。 𝕄.𝙫𝙤𝘿𝙩𝓦.🅻𝓐
要让属下有归属感，说难很难，说简单也简单，就看老板舍不舍得下血本了。
有些小气老板，对待公司的技术大拿，只画饼，不给粮，以至于大拿跳槽高升走了，他们后悔都来不及。
对于技术大拿，光提高年薪作用不大，因为其他公司基本上出的起价格，那么另外笼络大拿的有效办法，就是归属感和荣誉感。
郭凡就提出给祖良俊公司股份，这样祖良俊为公司创造的利益越多，他拿的分红也越高，这样工作就有劲头。
虽然祖良俊是个老实人，不会轻易跳槽，但郭凡也不会让手下心寒，愿意给祖良俊干股，让他成为公司的小股东之一。
而这个股份奖励戴森都没有，戴森只有年薪和绩效分红。
并不是戴森不值这个价，而是他的资历还不够，需要历练。
像是郭凡手下的头号大将阮佳琪，目前独掌秋秋购公司，郭凡下属中的绝对核心，她就有秋秋购公司的股份。
这样就可以让阮佳琪和秋秋购公司深度绑定，她跳槽去任何一家公司，都不可能有如今的身份和条件。
除非阮佳琪想要自己单飞去开公司当老板，才可能离开。
不过她离开郭凡创造的环境之后，能不能有今天这种成就，就不好说了。
其实只要是聪明人，就知道郭凡旗下这么多企业能有今天这个规模和效益，都是郭凡指导有方，那些盈利的公司，换成其他一个正常管理者，基本上业绩都不会太差。
所以郭凡旗下公司效益这么好，主要功劳不是总经理带来的，核心在于郭凡的经营思路、以及对市场的精确把控。
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第1405章 奖励股份(2/2)
多收入，这样的人心术不正，郭凡可不待见。
现在郭凡要给祖良俊股份，就要和戴森谈清楚，免得戴森心生不满，毕竟手下的总工都有股份，他一个总经理却没有，就难免产生不满。
郭凡告诉戴森，不要计较一时得失，将来这些都会有，戴森一个总经理，至少不会比下面总工的股份少。
“郭总，你放心，我不会有意见的，我都懂。”戴森真诚回答道。
他是个聪明人，和聪明人就不用把事情说的太明白，郭凡微笑着点头认可。
郭凡保证，最多一年半，他就会给戴森想要的待遇。
一年后，如果戴森还在无人机公司，那么资历也够了，可以给他加上股份。 🄼.𝕍𝕆🅳𝙏𝙒.🄻𝔸
如果另外有其他生意需要调他去负责，那么会让他在新公司入股，反正只要诚心跟随自己的人，郭凡都不会亏待他们。
股份的事情就这么定了，先给祖良俊发放干股。
第二件要讨论的事，就是小天才公司的未来发展。
现在双尾蝎不让卖了，但可以有10亿的资金入账，这绝对不亏，甚至还赚了，有了这部分钱，就可以研究更厉害的无人机，他们就能一直能引领市场。
想要成为无人机领域数一数二的大公司，那就势必要和国内几家巨头同行竞争，比如大疆公司。
大疆在规模和科研总体实力上，都要比小天才强，所以直接和对方全面开启竞争是不理智的行为。
要是双方太激烈，势必就要进行价格战，这是杀敌一千自损八百的行为，导致短时间谁也赚不到钱，直到有一方资金链断裂或吃紧，从而败下阵来。
聪明的企业都不会擅自挑战强大对手，郭凡建议，可以开辟一个专精赛道，保持小天才公司的优势，比如续航高、价格相对便宜，和对未来无人机潮流的引领等优势。
郭凡毕竟重生过一回，后面几年无人机会如何发展，他一清二楚，到时候把这些未来的先进理念和祖良俊说一说，那
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