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第1405章 奖励股份

   第1405章 奖励股份(1/2)

郭凡在和戴森要讨论两个议题,第一个是祖良俊的待遇问题。

祖良俊主导设计出双尾蝎无人机,已被国家认可,足见其能力有多么优秀,甚至上头的专家要和本公司建立合作开发项目,也是因为有祖良俊的原因。

所以祖工是小天才公司最重要的技术人才,必须要笼络住,否则稍有不慎,就会被竞争对手挖走。

寻常的年薪,对这种世界级的工程师,已经不起作用了,关键要一个归属感。 𝕄.𝙫𝙤𝘿𝙩𝓦.🅻𝓐

要让属下有归属感,说难很难,说简单也简单,就看老板舍不舍得下血本了。

有些小气老板,对待公司的技术大拿,只画饼,不给粮,以至于大拿跳槽高升走了,他们后悔都来不及。

对于技术大拿,光提高年薪作用不大,因为其他公司基本上出的起价格,那么另外笼络大拿的有效办法,就是归属感和荣誉感。

郭凡就提出给祖良俊公司股份,这样祖良俊为公司创造的利益越多,他拿的分红也越高,这样工作就有劲头。

虽然祖良俊是个老实人,不会轻易跳槽,但郭凡也不会让手下心寒,愿意给祖良俊干股,让他成为公司的小股东之一。

而这个股份奖励戴森都没有,戴森只有年薪和绩效分红。

并不是戴森不值这个价,而是他的资历还不够,需要历练。

像是郭凡手下的头号大将阮佳琪,目前独掌秋秋购公司,郭凡下属中的绝对核心,她就有秋秋购公司的股份。

这样就可以让阮佳琪和秋秋购公司深度绑定,她跳槽去任何一家公司,都不可能有如今的身份和条件。

除非阮佳琪想要自己单飞去开公司当老板,才可能离开。

不过她离开郭凡创造的环境之后,能不能有今天这种成就,就不好说了。

其实只要是聪明人,就知道郭凡旗下这么多企业能有今天这个规模和效益,都是郭凡指导有方,那些盈利的公司,换成其他一个正常管理者,基本上业绩都不会太差。

所以郭凡旗下公司效益这么好,主要功劳不是总经理带来的,核心在于郭凡的经营思路、以及对市场的精确把控。


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   第1405章 奖励股份(2/2)

多收入,这样的人心术不正,郭凡可不待见。

现在郭凡要给祖良俊股份,就要和戴森谈清楚,免得戴森心生不满,毕竟手下的总工都有股份,他一个总经理却没有,就难免产生不满。

郭凡告诉戴森,不要计较一时得失,将来这些都会有,戴森一个总经理,至少不会比下面总工的股份少。

“郭总,你放心,我不会有意见的,我都懂。”戴森真诚回答道。

他是个聪明人,和聪明人就不用把事情说的太明白,郭凡微笑着点头认可。

郭凡保证,最多一年半,他就会给戴森想要的待遇。

一年后,如果戴森还在无人机公司,那么资历也够了,可以给他加上股份。 🄼.𝕍𝕆🅳𝙏𝙒.🄻𝔸

如果另外有其他生意需要调他去负责,那么会让他在新公司入股,反正只要诚心跟随自己的人,郭凡都不会亏待他们。

股份的事情就这么定了,先给祖良俊发放干股。

第二件要讨论的事,就是小天才公司的未来发展。

现在双尾蝎不让卖了,但可以有10亿的资金入账,这绝对不亏,甚至还赚了,有了这部分钱,就可以研究更厉害的无人机,他们就能一直能引领市场。

想要成为无人机领域数一数二的大公司,那就势必要和国内几家巨头同行竞争,比如大疆公司。

大疆在规模和科研总体实力上,都要比小天才强,所以直接和对方全面开启竞争是不理智的行为。

要是双方太激烈,势必就要进行价格战,这是杀敌一千自损八百的行为,导致短时间谁也赚不到钱,直到有一方资金链断裂或吃紧,从而败下阵来。

聪明的企业都不会擅自挑战强大对手,郭凡建议,可以开辟一个专精赛道,保持小天才公司的优势,比如续航高、价格相对便宜,和对未来无人机潮流的引领等优势。

郭凡毕竟重生过一回,后面几年无人机会如何发展,他一清二楚,到时候把这些未来的先进理念和祖良俊说一说,那

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