心内主任刘远哪里受过这等鸟气。
但面对赵原，刘远又不得不低头。
没办法，把柄被人抓在手里了！
赵原虽然刚走马上任，但显然已经做过详细的调查，否则，不会直奔主题。
倘若赵原来个倒查，将近期的手术记录全部调查一遍，届时就不是简单了事。
有人幸灾乐祸，有人觉得赵原太过强势，有人觉得特别解气。
平时刘远对普通员工的态度挺客气，但行政管理人员却是对他非常不满。 🅼.𝓥𝕆𝓓𝙩🅆.𝙡𝓐
刘远不太配合行政管理工作，有些任务或者要求交代下来，大多敷衍了事。
说到底，刘远觉得行政人员属于没事找事。
其实存在即合理。
每个岗位都有其必要性。
医院的行政岗位有时候是会安排一些务虚活动，但医院想要保持良好的形象，建立井然有序的制度，必须要有行政人员在其中维护管理。
没想到赵原直接给刘远来了一顿杀威棒！
众多行政人员尤其是医务处的主任副主任特别开心，以后管理心内科没那么难了。
等赵原离开心内，刘远把所有的医生召集到会议室。
“今天赵院长第一次查房，出现了这么多问题，相信大家心中有数。接下来我们要在赵院长的领导下，重新调整工作思路，改变收治策略。”
一个主任医师抱怨道，“我觉得也就是新官上任三把火，这阵风过去，就没事了。”
另外一个主治医生郁闷道，“赵院长没有心内的工作经验，所以把问题想得太理想化了。”
刘远朝主治医生瞪了一眼，刚才赵原说七个支架的病人，就是他所在团队处理的。
现在他是给上级医生鸣不平。
刘远少见地拍了一下桌子，“作为年轻医生，要有长期发展的思路，不能因为
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第1017章 杀威棒！(2/2)
培养口碑，组建成熟的团队，需要一段时间孵化培育。
赵原在心内科发飙之后，所有人望向赵原的眼神都不对了。
学医的人都不傻，看似没有真刀实枪，但都嗅到了硝烟味。
大家都知道看似温润的新院长一点都不好糊弄。
赵原随后来到胸心外科，因为赵原是总院胸心外科主任，这个科室本来归他管理，所以他与大家都很熟悉。
赵原查完一个病房，接到一个电话，轻声道，“谷总，你到了吗？我让人去接你。”
没过多久，谷阳带着一个身材窈窕的女子出现在视野当中。
谷阳脸上挂满笑容，他知道今天是赵原第一天来分院上班。
年前想要跟赵原单独见面，但赵原没给谷阳机会。 𝙈.𝕍𝕆🅳𝙏𝕎.𝙡𝔸
今天赵原上班，却约了自己，说明赵原给自己释放信号了。
赵原笑着与谷阳道，“谷总，我正在查房呢，要不你在我的办公室等会儿。”
谷阳道，“方便的话，我跟着你一起吧？”
赵原道，“那你就跟着吧！”
随后，赵原吩咐人给谷阳和美女助手找来白大褂。
很多医院，器械商和医生的关系很好，不仅是因为存在利益关系，从实际工作出发，器械商在特殊情况是可以进入手术室的，因为涉及一些新设备的使用，器械商可以在现场给予更准确的操作。
谷阳年轻的时候也进过手术室，对医院的外科工作流程还是比较熟悉的。
谷阳站在医生的最后面，看着赵原一个接一个地询问、检查，对赵原的水平有了更清晰更直观的认识。
与此同时，谷阳品出了点味道，好像赵原不经意的一
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