姚广志最不爱听的就是这个话，“立峰，你要再这么说，马上从我这滚出去，年轻人怎么一点志气都没有呢？想当年在那么艰苦的情况下，我们都把产品生产出来了，怎么现在日子过好了，反而还不如从前了呢！”
“师傅，你误会我了。”曲立方是了解姚广志这种性如烈火的脾气的，他也不以为意，“师傅，咱们国家的机床厂有四大天王，十八罗汉之称，像什么济一机，沈二机，齐一机，大机……都是有些技术基础的，如果把这些工厂的优秀技术人员集中在一起搞研发，是不是比咱们厂子单独搞效果要更好，如果咱们往部里打个报告，提出这个想法，让部里出面组建一支技术攻关团队，这样就不涉及哪个工厂的具体股份了，然后用这个攻关团队的名义去找卧芯公司申请资金是不是会更容易一些，咱们可以和卧芯公司签协议，把未来的研究成果注册成专利，部里和卧芯基金可以成为这个专利的共同持有人，你觉得我这个主意怎么样？”
“哈哈哈，年轻人就是比我脑子活。”姚广志咧开大嘴笑了，“那还等什么呀？赶紧写吧！”
师徒两人当即回到厂里，开始写这篇报告。
两人从目前国产机床的现状说起，用大量详实的数据说明了目前国内机床界在高端数控机床上的不足。
曲立峰又在报告的后面加上了一段话。
“机床的制造过程是从设计、生产、安装调试、验收直到正常使用，整个周期比效长，没有三到五年是无法正常运作的，特别是精密机床，在这个以盈利为目标的时代，想做好做精很难，主要是企业耗不起。就算企业有做好做精的能力，也不会把这当作最高目的，而是追求利益的最大化。”
他希望这段话能够引起那位韩小东韩总和部里的重视，高端数控机床的研发绝不是一两年时间能完成的，如果那位韩总抱着赚一笔钱就跑的想法，看到这段话应该会知难而退。
他们也就不用瞎折腾了，该干嘛干嘛去。
报告很快就送到了卧芯基金和上级主管部门，两边的反应都很迅速，不出几天，姚广志和曲立峰接到燕京的电话，邀请他们到燕京参加数控机床技术研讨会。
与他们同行的还有盛天机床厂的赵厂长。
三人赶到燕京，先去了部里，这才发现，来开会的不止他们一家。济一机，沈二机，齐一机，大机这些国内技术力量比较雄厚的机床厂都派了代表来。
曲立峰看到这种场面，信心更足了，看来那位韩总真的是有一颗支持科技的赤子之心，自己之前那点小心思，真的是以小人之心度君子之腹了。
数控机床技术研讨会如期召开，参会的大都是各个国营大厂的总工程师，也有不少一把手出席了。
韩小东也应邀参会，自从他接到姚广志和曲立峰那份报告后，就去找了张秘书，要不然这场研讨会没那么快召开。
姚广志看到韩小东非常高兴，大老远就跑了过来，非常主动的和韩小东握手，并把曲立峰介绍给了他。
“韩总，我真是不知道说什么好了，我知道这次大会能够这么迅速的召开，一定是韩总的功劳。”
韩小东客气了几句，“姚工，你的报告我看了，数据很详实，预判的也很准确，发人深省啊！小东不才，也愿意为咱们国家的数控机床事业贡献一份力量。”
姚广志非常激动，甚至一度说不出话来。
这时，顾小婉走了过来，在韩小东耳边低语道：“老板，燕大正方的段总，华清光翼的张总都到楼下了。”
段鸿飞和张顺友都是韩小东请来的，一听说他们两个到了，韩小东急忙下楼去迎接。
韩小东一离开会场，其他几个和姚广志熟悉的总工凑了过来，“老姚，刚才跟你说话的那个年轻人是谁？”
“韩小东韩总，就是卧芯公司的老板，光刻机就是在他的支持下才研发成功的。在前几天的全国科研大会上，韩总承诺拿出两个亿来支持科研，其中就包括咱们的数控机床产业，待会儿大家好好发言，争取让韩总支持咱们。”
这些总工程师瞪圆了眼睛，“两个亿？老姚，真的假的呀？这个年轻人看着岁数不大啊，会这么有钱？”
姚广志咧嘴一笑，“刚见到韩总时，我和你们的反应一样，反正咱们是干技术的，不用想那么多，开会时把想说的说出来就行了。”
“是啊，咱们都是搞技术的，眼看着国内的机床照比国外落后的越来越多，心里着急呀！”
“也不知道这位韩总能拿出多少钱支持我们搞科研？”
大家议论纷纷时，韩小东带着段鸿飞和张顺友回来了。
韩小东之所以要把这两位IT企业的老总请过来，是因为他知道，尖端数控机床离不开计算机技术，而眼下国内这些机床厂的工程师在机械方面没问题，但是在计算机方面可就有些短板了。
韩小东回来不久，上级主管部门的领导也到了，研讨会正式召开。
第一个发言的就是姚广志，他用盛天机床厂的现状作为例子，陈述了目前工厂是多么希望拥有自主的高端数控机床技术，同时也实事求是地指出了目前工厂存在的诸多问题。
“作为盛天机床厂的总工，我现在感觉最大的问题就是工厂留不住人才，一个大学生分配进厂，至少也要五六年时间才能培养成手，可是像我们这种国有企业，薪资比较低，技术人员的普遍月薪在千元左右，等到这些大学生能够独挡一面的时候，就会被那些南方的私营工厂出高薪挖走了，工厂里的技术人才出现严重的青黄不接。”
姚广志的发言引起了在座各位的共鸣。
“没错，姚工说的很有道理，我们厂子至少跑了一半的大学生。”
“南方那些私营厂子开出的月薪是五六千块，我们这边才挣一两千，能留住人才才怪呢！”
“提高技术人员的工资待遇才是解决这个问题的根本。”
这些总工就这个话题议论纷纷，坐在这里的各位厂长一把手脸上的神情都变得很尴尬。
姚广志最不爱听的就是这个话，“立峰，你要再这么说，马上从我这滚出去，年轻人怎么一点志气都没有呢？想当年在那么艰苦的情况下，我们都把产品生产出来了，怎么现在日子过好了，反而还不如从前了呢！”
“师傅，你误会我了。”曲立方是了解姚广志这种性如烈火的脾气的，他也不以为意，“师傅，咱们国家的机床厂有四大天王，十八罗汉之称，像什么济一机，沈二机，齐一机，大机……都是有些技术基础的，如果把这些工厂的优秀技术人员集中在一起搞研发，是不是比咱们厂子单独搞效果要更好，如果咱们往部里打个报告，提出这个想法，让部里出面组建一支技术攻关团队，这样就不涉及哪个工厂的具体股份了，然后用这个攻关团队的名义去找卧芯公司申请资金是不是会更容易一些，咱们可以和卧芯公司签协议，把未来的研究成果注册成专利，部里和卧芯基金可以成为这个专利的共同持有人，你觉得我这个主意怎么样？”
“哈哈哈，年轻人就是比我脑子活。”姚广志咧开大嘴笑了，“那还等什么呀？赶紧写吧！”
师徒两人当即回到厂里，开始写这篇报告。
两人从目前国产机床的现状说起，用大量详实的数据说明了目前国内机床界在高端数控机床上的不足。
曲立峰又在报告的后面加上了一段话。
“机床的制造过程是从设计、生产、安装调试、验收直到正常使用，整个周期比效长，没有三到五年是无法正常运作的，特别是精密机床，在这个以盈利为目标的时代，想做好做精很难，主要是企业耗不起。就算企业有做好做精的能力，也不会把这当作最高目的，而是追求利益的最大化。”
他希望这段话能够引起那位韩小东韩总和部里的重视，高端数控机床的研发绝不是一两年时间能完成的，如果那位韩总抱着赚一笔钱就跑的想法，看到这段话应该会知难而退。
他们也就不用瞎折腾了，该干嘛干嘛去。
报告很快就送到了卧芯基金和上级主管部门，两边的反应都很迅速，不出几天，姚广志和曲立峰接到燕京的电话，邀请他们到燕京参加数控机床技术研讨会。
与他们同行的还有盛天机床厂的赵厂长。
三人赶到燕京，先去了部里，这才发现，来开会的不止他们一家。济一机，沈二机，齐一机，大机这些国内技术力量比较雄厚的机床厂都派了代表来。
曲立峰看到这种场面，信心更足了，看来那位韩总真的是有一颗支持科技的赤子之心，自己之前那点小心思，真的是以小人之心度君子之腹了。
数控机床技术研讨会如期召开，参会的大都是各个国营大厂的总工程师，也有不少一把手出席了。
韩小东也应邀参会，自从他接到姚广志和曲立峰那份报告后，就去找了张秘书，要不然这场研讨会没那么快召开。
姚广志看到韩小东非常高兴，大老远就跑了过来，非常主动的和韩小东握手，并把曲立峰介绍给了他。
“韩总，我真是不知道说什么好了，我知道这次大会能够这么迅速的召开，一定是韩总的功劳。”
韩小东客气了几句，“姚工，你的报告我看了，数据很详实，预判的也很准确，发人深省啊！小东不才，也愿意为咱们国家的数控机床事业贡献一份力量。”
姚广志非常激动，甚至一度说不出话来。
这时，顾小婉走了过来，在韩小东耳边低语道：“老板，燕大正方的段总，华清光翼的张总都到楼下了。”
段鸿飞和张顺友都是韩小东请来的，一听说他们两个到了，韩小东急忙下楼去迎接。
韩小东一离开会场，其他几个和姚广志熟悉的总工凑了过来，“老姚，刚才跟你说话的那个年轻人是谁？”
“韩小东韩总，就是卧芯公司的老板，光刻机就是在他的支持下才研发成功的。在前几天的全国科研大会上，韩总承诺拿出两个亿来支持科研，其中就包括咱们的数控机床产业，待会儿大家好好发言，争取让韩总支持咱们。”
这些总工程师瞪圆了眼睛，“两个亿？老姚，真的假的呀？这个年轻人看着岁数不大啊，会这么有钱？”
姚广志咧嘴一笑，“刚见到韩总时，我和你们的反应一样，反正咱们是干技术的，不用想那么多，开会时把想说的说出来就行了。”
“是啊，咱们都是搞技术的，眼看着国内的机床照比国外落后的越来越多，心里着急呀！”
“也不知道这位韩总能拿出多少钱支持我们搞科研？”
大家议论纷纷时，韩小东带着段鸿飞和张顺友回来了。
韩小东之所以要把这两位IT企业的老总请过来，是因为他知道，尖端数控机床离不开计算机技术，而眼下国内这些机床厂的工程师在机械方面没问题，但是在计算机方面可就有些短板了。
韩小东回来不久，上级主管部门的领导也到了，研讨会正式召开。
第一个发言的就是姚广志，他用盛天机床厂的现状作为例子，陈述了目前工厂是多么希望拥有自主的高端数控机床技术，同时也实事求是地指出了目前工厂存在的诸多问题。
“作为盛天机床厂的总工，我现在感觉最大的问题就是工厂留不住人才，一个大学生分配进厂，至少也要五六年时间才能培养成手，可是像我们这种国有企业，薪资比较低，技术人员的普遍月薪在千元左右，等到这些大学生能够独挡一面的时候，就会被那些南方的私营工厂出高薪挖走了，工厂里的技术人才出现严重的青黄不接。”
姚广志的发言引起了在座各位的共鸣。
“没错，姚工说的很有道理，我们厂子至少跑了一半的大学生。”
“南方那些私营厂子开出的月薪是五六千块，我们这边才挣一两千，能留住人才才怪呢！”
“提高技术人员的工资待遇才是解决这个问题的根本。”
这些总工就这个话题议论纷纷，坐在这里的各位厂长一把手脸上的神情都变得很尴尬。