这霸道的话一出，下面大大小小的管理们全都面面相觑，老板怎么突然变得这么独裁，这么霸道了，这还是以前那个随时都笑呵呵的随和的老板吗？
认为萧毅独裁也好，霸道也好，台下的管理们也只能在心里嘀咕嘀咕而已，谁叫人家萧毅是老板他们不是呢。
就在在场的一些高管们被一番重拳打击的人心惶惶的时候，萧毅开始宣布各部门的主管提升为总监，并宣布其他新的人事任命时，台下众人的情绪又一下子恢复了起来。
只是有了刚才萧毅发火在前，在场的人心里虽然激动，一个二个却不敢像以前那样当场欢呼，全都支棱着耳朵仔细地听着，生怕在宣布自己的任命的时候给漏听了。
台下那些平时表现好的中低层管理们这次都升官了，有三个表现特别优秀的中层管理人员，直接被萧毅提升为了部门副总监。
这让那些因为表现不好，这次没有得到晋升的管理们是在羡慕嫉妒恨的同时，也都在心里暗自思量着，看来老板不经常在公司，可对公司的一切还是了如指掌的。
今后再像以前那样得过且过的混日子了，得努力工作，努力挣表现，这样才能得到晋升，要不然在继续抱着以前那种混日子的想法，不但得不到晋升，说不定哪天就被老板给从丽源剔除了。
丽源虽是私营企业，可丽源无论是工资待遇，还是福利待遇，都比锦城其他企业好很多，真要被丽源给剔除了，可就找不到待遇这么好的公司了。
要是萧毅知道他这一番重拳还没有完全使用，就已经让下面的管理们的态度发生了巨大的变化，不知道他会是什么样的心情。
是该高兴呢，还是骂一声都他么的是贱皮子，不敲打不行。
后世经常在网上逛的萧毅从网上学习到一些管理智慧，知道光挥舞大棒狠抽是不行的，抽一顿之后还得给一根胡萝卜让其尝到甜头，这样才能让下面的人真正对公司有归属感。
所以总部的事情基本上解决完，在场的管理者们还没有消化完呢，萧毅又抛出一个重磅炸弹。
“总部的事情暂时就这样了，今后发现问题在随时处理，下一个议题是城市经理和区域经理的设置，以及对所有分店进行分级的问题。”
“设置城市经理和区域经理，还有分店分级！”
这个重磅消息一出，场下有些人再也忍不住了，惊讶的轻呼出声来。
此时整个会议厅都没人说话显得非常安静，那人的声音虽然不高，在场的所有人却都听到了。
萧毅没有斥责那惊呼出声之人，而是点头说道：“没错，就是这是城市经理和区域经理，以及对分店进行划定等级。
随着公司的规模越来越大，分店也越来越多，那么多分店如果在继续由总公司直接管理，总公司跟本就管理不过来，所以就要设置城市经理和区域经理这两个新职位了。
城市经理设置的条件是地级市设置一名城市经理，区域经理则只设置华东、华南、华北、华中、西南、西北、东北七个区域经理。
至于分店，以前那种不管分店营业规模大小，也不管分店的营业额、利润多寡，都统一叫着分店。
这么笼统的划分不仅不利于管理，也很不公平。
以前那种笼统的划分和国企吃大锅饭没什么两样，而且各分店无论业绩好坏反正待遇也一样，所以以前这样的机制是不完善的，也是对那些规模大，市场份额大，利润大的分店不公平。
所以我考虑之后决定根据门店规模，市场占有份额，利润，以及人员组成这几个方面，将分店的等级分为五个等级。
像上次围剿供、百两家时开设社区店，便利店这种小规模的分店，同意划分为五级。
乡镇几规模的分店定位四级，县级分店定位三级，市区级分店定位二级，省级规模的分店定位一级。
当然这只是初步设定，这个设定并不是一成不变的，举个例子，如果一家这次被定位二级分店的市区级分店，在定级后没能完成总公司下达的目标任务，第一个月将提出警告，并下调包括该店店长在内的所有管理人员基本功百分之二十。
连续两个月没有完成公司下达的目标任务，该店的等级就将从二级分店降为三级分店。
反之，如果一个初次被定位三级分店的门店，如果超额完成目标任务，市场占有份额，营业额，利润都达到了二级分店的目标任务，那么该店就从次月起就将提升为二级分店，该店所有员工也同时享受二级分店的福利待遇。”
萧毅说完之后，场下一位底层管理举手，得到同意后问道：“萧董，如果一直都超额完成了总公司下达的目标任务，却没有达到上一级分店目标任务，有没有什么其他奖励啊！”
萧毅笑着回答道：“有啊！分店分级后，月奖和年终奖励将和业绩挂钩，业绩越好月奖和年终奖励自然也就越多，这就是对业绩好，却有没有达到升级为上一级分店业绩的奖励了。”
以前每个月的月奖都是固定的，无论业绩好坏大家拿到的月奖都是一样的，这样确实也算是对那些业绩好，却又没有达到升级为升一级分店等级的分店的奖励了吧，因此大家听了之后就没在问这个问题了。
见上一个人问问题萧毅没有发飙，此时的老板又变成以前那样和气可亲了，场下的人胆子也就又回来了。
又一人举手问道：“董事长，分店分级后不同等级分店的待遇应该也不一样吧，董事长可不可以给我们具体说说各级分店的待遇呢？”
“当然可以！”萧毅道：“五级分店店长的基本工资为一千元，主管级别每月基本工资为八百元，组长级别月基本工资为六百元，普通员工月基本工资为五百元。
月奖和当月的销售业绩，盈利情况挂钩，销售业绩越好，盈利越多月奖就越多，这个月奖上不封顶，年终奖也同样和年销售业绩和盈利挂钩，同样的也上不封顶。”
这霸道的话一出，下面大大小小的管理们全都面面相觑，老板怎么突然变得这么独裁，这么霸道了，这还是以前那个随时都笑呵呵的随和的老板吗？
认为萧毅独裁也好，霸道也好，台下的管理们也只能在心里嘀咕嘀咕而已，谁叫人家萧毅是老板他们不是呢。
就在在场的一些高管们被一番重拳打击的人心惶惶的时候，萧毅开始宣布各部门的主管提升为总监，并宣布其他新的人事任命时，台下众人的情绪又一下子恢复了起来。
只是有了刚才萧毅发火在前，在场的人心里虽然激动，一个二个却不敢像以前那样当场欢呼，全都支棱着耳朵仔细地听着，生怕在宣布自己的任命的时候给漏听了。
台下那些平时表现好的中低层管理们这次都升官了，有三个表现特别优秀的中层管理人员，直接被萧毅提升为了部门副总监。
这让那些因为表现不好，这次没有得到晋升的管理们是在羡慕嫉妒恨的同时，也都在心里暗自思量着，看来老板不经常在公司，可对公司的一切还是了如指掌的。
今后再像以前那样得过且过的混日子了，得努力工作，努力挣表现，这样才能得到晋升，要不然在继续抱着以前那种混日子的想法，不但得不到晋升，说不定哪天就被老板给从丽源剔除了。
丽源虽是私营企业，可丽源无论是工资待遇，还是福利待遇，都比锦城其他企业好很多，真要被丽源给剔除了，可就找不到待遇这么好的公司了。
要是萧毅知道他这一番重拳还没有完全使用，就已经让下面的管理们的态度发生了巨大的变化，不知道他会是什么样的心情。
是该高兴呢，还是骂一声都他么的是贱皮子，不敲打不行。
后世经常在网上逛的萧毅从网上学习到一些管理智慧，知道光挥舞大棒狠抽是不行的，抽一顿之后还得给一根胡萝卜让其尝到甜头，这样才能让下面的人真正对公司有归属感。
所以总部的事情基本上解决完，在场的管理者们还没有消化完呢，萧毅又抛出一个重磅炸弹。
“总部的事情暂时就这样了，今后发现问题在随时处理，下一个议题是城市经理和区域经理的设置，以及对所有分店进行分级的问题。”
“设置城市经理和区域经理，还有分店分级！”
这个重磅消息一出，场下有些人再也忍不住了，惊讶的轻呼出声来。
此时整个会议厅都没人说话显得非常安静，那人的声音虽然不高，在场的所有人却都听到了。
萧毅没有斥责那惊呼出声之人，而是点头说道：“没错，就是这是城市经理和区域经理，以及对分店进行划定等级。
随着公司的规模越来越大，分店也越来越多，那么多分店如果在继续由总公司直接管理，总公司跟本就管理不过来，所以就要设置城市经理和区域经理这两个新职位了。
城市经理设置的条件是地级市设置一名城市经理，区域经理则只设置华东、华南、华北、华中、西南、西北、东北七个区域经理。
至于分店，以前那种不管分店营业规模大小，也不管分店的营业额、利润多寡，都统一叫着分店。
这么笼统的划分不仅不利于管理，也很不公平。
以前那种笼统的划分和国企吃大锅饭没什么两样，而且各分店无论业绩好坏反正待遇也一样，所以以前这样的机制是不完善的，也是对那些规模大，市场份额大，利润大的分店不公平。
所以我考虑之后决定根据门店规模，市场占有份额，利润，以及人员组成这几个方面，将分店的等级分为五个等级。
像上次围剿供、百两家时开设社区店，便利店这种小规模的分店，同意划分为五级。
乡镇几规模的分店定位四级，县级分店定位三级，市区级分店定位二级，省级规模的分店定位一级。
当然这只是初步设定，这个设定并不是一成不变的，举个例子，如果一家这次被定位二级分店的市区级分店，在定级后没能完成总公司下达的目标任务，第一个月将提出警告，并下调包括该店店长在内的所有管理人员基本功百分之二十。
连续两个月没有完成公司下达的目标任务，该店的等级就将从二级分店降为三级分店。
反之，如果一个初次被定位三级分店的门店，如果超额完成目标任务，市场占有份额，营业额，利润都达到了二级分店的目标任务，那么该店就从次月起就将提升为二级分店，该店所有员工也同时享受二级分店的福利待遇。”
萧毅说完之后，场下一位底层管理举手，得到同意后问道：“萧董，如果一直都超额完成了总公司下达的目标任务，却没有达到上一级分店目标任务，有没有什么其他奖励啊！”
萧毅笑着回答道：“有啊！分店分级后，月奖和年终奖励将和业绩挂钩，业绩越好月奖和年终奖励自然也就越多，这就是对业绩好，却有没有达到升级为上一级分店业绩的奖励了。”
以前每个月的月奖都是固定的，无论业绩好坏大家拿到的月奖都是一样的，这样确实也算是对那些业绩好，却又没有达到升级为升一级分店等级的分店的奖励了吧，因此大家听了之后就没在问这个问题了。
见上一个人问问题萧毅没有发飙，此时的老板又变成以前那样和气可亲了，场下的人胆子也就又回来了。
又一人举手问道：“董事长，分店分级后不同等级分店的待遇应该也不一样吧，董事长可不可以给我们具体说说各级分店的待遇呢？”
“当然可以！”萧毅道：“五级分店店长的基本工资为一千元，主管级别每月基本工资为八百元，组长级别月基本工资为六百元，普通员工月基本工资为五百元。
月奖和当月的销售业绩，盈利情况挂钩，销售业绩越好，盈利越多月奖就越多，这个月奖上不封顶，年终奖也同样和年销售业绩和盈利挂钩，同样的也上不封顶。”