第301章 以人为本的经营理念(1/2)

从出席的高层级别来看，这次座谈会的规格非常之高。

第一个环节是领导致辞。

领导特别隆重地对港澳台三地的企业家们表示欢迎，并表态给予最优惠的政策支持。

领导讲完话，全场掌声雷鸣。

这场座谈会的核心就是，解除港澳台三地企业家们的顾忌，让他们放心的掏出更多的真金白银到内地投资。

这三地的企业家们自然也知道这一点，他们的目的也非常明确，那就是尽量争取到更多的优惠条件。

“有请内地青年企业家领军人物苏恒登台演讲。”

领导下台之前，客串了主持人一角，微笑着看向前排的苏恒，目光中带着肯定和欣赏。

苏恒很意外会让自己第一个发言，其他人也全都有些诧异的样子。

虽说苏恒在过去的一年所取得的商业成就，可用“神奇”二字来形容。但是，现场有太多资历深厚的顶级大佬。

在众目睽睽之下，苏恒迅速平静下来。

越是大场合，他越是沉稳淡定。

走到台上，首先向已经回到座位上的领导点头致谢，然后面向全场，目光微微俯视，平静而清朗的声音响起：

“非常荣幸领导给我一个抛砖引玉的机会。”

苏恒首先谦虚了一下，接着进入正题：“至于内地所拥有的无限广阔发展前景和商机，想必诸位早已明了，我就不作赘述。接下来，我想和大家分享的是‘以人为本’的经营理念。”

因为现在还没有以人为本的经营理念，众人皆面露疑惑和好奇之色，想听听这个少年能讲出什么东西来。

却听苏恒继续说道：“‘以人为本’最早是由春秋时期齐国名相管仲提出，他的原话是：‘夫霸王之所以始也，以人为本’。意思是‘人乃万物之源，人是世界的主体’。”

听到这里，不少人面露赞赏之色，觉得这个少年不愧是青华高材生，文化底蕴还是相当不错的。

“我们神龙集团的核心经营理念就是‘以人为本’，强调尊重员工、关心员工、爱护员工、培养员工、教育员工，树立以员工为中心的经理理念。”

“唯有坚持‘以人为本’的经营理念，才能更好的激发员工们的潜能，增强员工们的凝聚力……”

苏恒之所以要讲“以人为本”，不是心血来潮，更不是卖弄，而是有他深刻的目的。

因为他深知，聚集在奥省和鹏城等地的三资企业，用“血汗工厂”来形容都丝毫不为过，数以千万计的打工妹和打工仔，在恶劣的劳动环境下，用青春换取微薄可怜的报酬，而没有任何保障。

根本原因还是国家太穷，劳动力太富余，特别是广大农村地区，缺少赚钱门路，即便这些血汗工厂条件再恶劣，依然能非常轻松的招到年轻力壮的员工。

苏恒不奢望能彻底改变，因为这根本是不现实的。

他要做的是，先把“以人为本”的经营理念传扬开来，借助媒体引发一场舆论，再加上“神龙集团”的榜样作用，最终引起国家层面关注到这个问题。因为只有国家出台相应的政策和法律法规，才能为整个打工阶层多争取到一些利益。

当他讲完，现场掌声稀疏，不是他讲的不精彩，而是更多的人都在思索。

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   第301章 以人为本的经营理念(2/2)



因为苏恒是第一个被领导点名发言的。

在场者没有一个白痴，全是人精，大家不由自主的去想，苏恒的讲话内容，是否代表了高层的意思？

“好！”

关键之时，领导击掌赞赏道：“好一个‘以人为本’的经营理念，我认为，无论是经营企业还是为官一方，都离不开‘以人为本’这四个字为核心指导思想，苏先生大才，一语道破真谛，不愧是内地商界领军人物！”

很明显，领导的措辞变了，刚开始称呼苏恒是“内地青年企业家领军人物”，现在直接变成了‘内地商界领军人物”。

“谢谢领导肯定，我只是有感而发。”

苏恒谦虚道。

他注意到，台下的媒体，有录像的，有正在飞快的做着记录的。

安芷若美眸闪烁着小星星，满是崇拜的望着台上俊逸出尘的少年。

随着领导发言，众人断定，苏恒的这番话代表了高层的意志，这是在委婉的提醒他们，不要剥削压榨的太厉害。

“苏先生。”

这时，来自新加坡的著名企业家黄洪年出声了。

他仅仅在去年就收购了196家国有企业，今年前四个月，又收购超过100家国有企业。他把数百家国有企业收购完成之后，立即进行改制，用工条件非常苛刻，美之名曰是所谓的现代化资本管理。

所以，他非常敏感，总觉得官方在敲打他。

“我想请教苏先生，你们神龙集团是如何贯彻‘以人为本’的经营理念的？”

黄洪年嘴上说着请教，语气却多有不屑。

他对内地私营企业非常理解，那就是“脏乱差”的代名词，对员工的压榨非常严重，所以，他不相信苏恒的神龙集团能好到哪里去。

苏恒微微一笑，很想谢谢此人递梯子。

“我在正式创业之前，就制订了一个劳动合同，因为内容太多，我只提最基本的几点：每天工作8小时，加班工资翻倍，且每天加班时长不超过3个小时；员工们每周最少体息一天，休息照样有工资；重大节假日享有带薪假期，比如五一、十一、春节等等……”

苏恒讲完，众人心头震动，纷纷暗叹这待遇真是太好了。

领导们的脸上，赞赏之色更浓。

“请问苏先保证都做到了吗？”

黄洪年根本不信，在这个连《劳动法》都没有颁布的国度，怎么可能会有企业真正的把员工的利益放到第一位？

“当然，我刚才特别强调过，那是我们旗下所有员工都能享受到的最基本的权利。”

“我们的公司愿景是：让员工们和企业一起成长一起收获。”

“我们有非常优厚的奖励措施，我们每年都会拿出净利润的百分二十给员工们分红。”

“我可以向诸位透露一个小秘密，截止目前，我们的高管人员，获得的奖励和分红达到百万的就越过了40人，其中不乏千万富翁。”

苏恒坦然的声音一落，全场再也无法保持淡定。

这小子刚刚创业一年，就带出了40个百万富豪，甚至还有千万富豪，实在是太夸张，太刺激人的神经。

要知道，在座的很多内地企业家代表们，净资产都没有超过千万。