第1398章 情况都很不错(1/2)

不过对于所有入驻开发区的企业，管委会在质量方面管控不了，但梅志超可以。

几乎每一家在开发区生产的外资企业，都必须要过梅志超成立的质评会这一关。

所谓质评会，就是由所有入驻外企和私企的老板，组成的产品质量评比委员会。

委员会由开发区管委会的行政领导兼任会长，副会长和评审员，由所有企业老板互相投票评选。

除了管委会行政领导兼任的会长之外，两名副会长和四名评审员每两年换选一次。

只要是质评会打下来的产品，除了勒令销毁之外，还将面临巨额罚款。

而这些罚款将作为质评会的奖励基金，用于奖励那些生产出优质产品的公司。

刚开始的时候只有私企和外资企业参加，梅志超的初衷，也是为了约束私企和外资企业。

以后有些国企为了自己的产品声誉，更主要的是想利用这些外企打开海外市场，或者能够成为这些外企的代加工商，主动要求参加质评会。

考虑到国企和外企的技术力量的差距，梅志超建议质评会采用两套标准。

即外资和合资企业是一个标准，独资的私企和国企是同一个标准。

而且梅志超也特地说明了，这种不同的标准只会很短的存在一段时间，他相信国企和私企都能迎头赶上。

而国企和私企在参加质评会之后，产品的质量和生产工艺，以及工人们的积极性都有大幅提高。

这在后来刘安康他们去参观国企的时候，从国企的领导那里听到的都是对质评会的一致好评。

很多国企和私企的领导，就是通过参加质评会，接触到了外企的老板和技术员，他们采取走出去和请进来的办法。

有时组织自己的技术力量出国考察，有时花钱请这些外国的技术员来厂里指导，生产出来的产品，较之过去有了长足的进步。

刘安康他们还了解到，所有外资企业的员工，虽然工作强度大，但工资也是高得可怕。

车间里的工人一般都是每月1200块钱的底薪，另外还有300块钱的浮动工资，也叫绩效考核工资。

换句话说，人们到南镇的外资或者合资企业工作，最多也只能拿这么多钱。

而现在的这些工人几乎不出门，就好比从黄土市、黄岭市来的工人们，只要坐一趟公交车，每个月就能拿这么多钱回家。

从这种意义上来说，他们的工资，其实比南镇的工人工资还要高。

正因为如此，开发区的商居楼盘还没有竣工，差不多都被预定完了，这是刘安康这些干部们根本无法想象的。

在开发区里私企和外企的工资都这么高，那么国企呢？

如果干同样的工作，拿的工资相差太大，国企工人的积极性从何而来？

如果国企的员工也能拿1000到1500一个月，那么有多少只能拿百把块钱的高级领导干部，都愿意到开发区的国企来当工人呀？

带着这个疑问，刘安康带着大家走访了两家国企。

这两家国企的领导和西部省的关系很不错，和刘安康、张国栋、范建明以及谭丽都打过交道。

见到刘安康他们的时候，这两

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   第1398章 情况都很不错(2/2)

家国企的领导开始还有点不好意思，但为了企业的利益，他们又不得不这么做。

当着西部省领导的面，两位领导开诚布公地说，当初之所以在省城都没有决定投资，而是直接跑到黄土市去签订合同，主要就是因为当时那边的开发区有外资企业。

后来外资企业集体离开，他们留在黄土市也就没有任何意义了。

在场所有的干部都把目光投向了张国栋，大家都清楚，这就是他的理念所导致的后果。

刘安康在询问这些国企现在的情况时，两位国企的领导直言不讳，他们现在能够生产出一些产品，通过在开发区的外商，打入他们所在国的市场。

而且他们还有一些车间，成为了开发区里外资企业的代加工车间，所以企业的效益一下子就上去了。

这些国企都是所在企业的派出企业，过去他们在总公司里可以说是可有可无的一部分。

正因为如此，当时的总公司才会把他们带到落后地区来投资。

没想到现在反过来了，在开发区里的绝大多数国企，他们的总公司都被三角债，和沉重的退休员工的负担拖累。

难道是他们这些派出的企业，依然成为了总公司的中坚力量，许多总公司甚至是靠从他们这里临时借钱，才能支付所有职工的基本工资。

虽然他们总公司都是在大城市，也有许多总公司的领导希望来这边工作。

而他们这边的工资一般是三种结构。

第1种结构，就是生产原企业产品的那一部分工人工资，一般都不高。

与总公司的工人相比，除了三十到六十之间的基本工资之外，再就是几十块钱的驻外补贴。

当然，与总公司入不敷出相比，他们这边每个月还能拿到几十块钱的奖金。

这部分工人的工资，每个月不会超过300块。

即便如此，他们比在总公司从事同样工作，却时时刻刻面临发不出工资的窘境的同事们而言，他们也是有足够的炫耀的资本。

第2种结构，就是可以生产直接出口的产品的那一部分工人。

毕竟我们的技术含量比较低，我们生产出来的产品价值本身也就不高。

再加上外企帮助推销，多少又带有一种情义的成分在里面，这部分产品的销量其实不是很大，所以这部分工人的工资也不算很高。

他们一般在500块钱每个月左右。

不过同是国营企业的员工，又在同一个地方工作，他们能比其他的工人多拿200块钱，可以说相当满足。

第3种结构，就是能够给外企加工生产的工人。

从某种意义上来说，这些车间几乎就成了外资的车间，原本要进一步扩大规模，而且还要对员工进行培训的外资企业，完全可以省略这一步。

而替他们代加工产品，数量庞大且稳定，所以这部分工人的工资最高，每个月能拿到800块钱。

虽然和私企与外企相比，国企的工人工资要偏低，但与其他国企工人相比，他们已经高得离谱。

虽然互相之间的攀比，工资低的人心里多少有些不舒服，但哪怕就是拿300块钱一个月的那一部分工人，你要是让他离开的话，他还真舍不得。