祁季订的地方，是本地一家比较有名的饭店，菜的味道不错，性价比也算高的，两家亲戚朋友也就坐了两桌。
祁季敬酒就快喝醉了，幸好公司那些人有卫明陪着，一顿饭下来也算是宾主尽欢。
因为高兴，连尹一景都喝了几杯，但是祁时担心他的眼睛，吃完饭就把他扶着回酒店去睡觉了。
但是这次回来参加婚礼，祁时还是有些收获的。
卫明他们公司现在的管理模式，看起来存在很大的问题。
之前祁季说过的公车私用的问题只是一个很小的点，但是就已经够说明问题了。
虽说油费公司只报销三百块，算是够得上跑业务的了，剩下的部分虽然是私人自己掏腰包，但是公车的损耗和里程数，都是隐形的开销，刚才的婚礼上，祁季的同事们过来捧场，几乎全都是开的一个型号的车。
一个两个员工这样干不觉得，人多了，累计起来，这个开销就大了。
而且根据祁季回家说的，他们在外面谈业务，基本上都会有回扣，但也是因为公司给他们每笔单的绩效太少的缘故，逼得员工只能另想办法，否则混日子都艰难，更不用说养家糊口了。
一对比，才让人感叹，尹氏集团对销售部门算非常大方的了，每一笔订单最后成功签约，业务员都能拿到相当可观的一笔绩效奖金，订单成交金额越大，他们的绩效就越多，一来激励大家努力签单，二来也不会存在现在祁季他们公司这种员工和客户串通，把订单价格压低到公司内部的最低价，然后再去客户那边拿提成的情况了。
不对比不知道，原来企业考核办法也是有讲究的。
小企业员工数量不多，每个人这样弄，还不觉得，一旦企业做大了，这笔支出费用就吓人了，但如果企业创立初期就让这样的陋习形成了习惯，将来等企业规模起来了，再想完全掰回来可就难了。
祁时在她的笔记本上把这一点记下来，突然觉得自己带领一个研发部是没问题，可管理一家公司，可还有的是东西能学。
半下午，尹一景睡醒了，来隔壁房间敲门，祁时还在研究管理学方面的内容，去开门把他迎进来之后，就把笔记本电脑给合上了。
就这一个小动作都被尹一景关注到了，他的眼睛分明还有问题，这时候甚至把眼镜都摘了拿在手上，居然都扫到了刚才电脑屏幕上的搜索内容。
“在查企业管理方面的资料？”
毕竟他是合伙人，祁时想着也没瞒着他的必要，就索性承认了。
“我毕竟不是学这个专业的，马上公司就要开起来了，我觉得还是得多学习一点东西，”祁时挠了挠头，“现在临时抱佛脚也来不及了。”
“来得及，实践出真知，并不是说专业知识没用，而是有针对性的总结经验或许更有效，”尹一景非常自然地在她房间里的沙发上坐下来，“今天来了不少你同学和表弟公司的员工，分析一下他们公司的组织架构？”
他开始考她了。
祁时有些兴奋地接下了这个考验。
她想了想，比较保守地说“毕竟只来了销售部的员工，但是他们每个人的表现都非常高调，这家公司应该大部分利润都来源于他们部门。”
销售部在任何公司都是肥差，但在尹氏集团这样的大型上市企业里，就不是只有销售部一个部门能横着走的。
以前沈蕾再怎么张牙舞爪，也只是在部门内部，对外都是非常低调的。
但是根据今天中午祁时观察到的情况来看，从卫明到祁季，都不是低调谦虚的样子。
尹一景肯定她“在企业规模不大的情况下，拉到业务确实是公司进账的大项，善待这些员工是应该的，但是他们老板犯了三个严重的错误，很可能引起将来不可收拾的结局，你说是哪三个？”
他一定很适合当老师，祁时突然有些嫉妒他家里那个熊孩子表弟了，如果她有机会一直被这样点拨，一定比现在要心里有数得多。
“第一，”祁时试着分析道，“过分重视一个部门，容易引起其他部门的不满，部门和部门间各自为营，对公司整体发展来说，终归不是件好事。”
尹一景没肯定她的说法，但也没否定。
祁时看他的表情，大概是想让自己继续，于是她就接着往下说“第二，整个销售部看起来都太高调了，而且每个人都配了车，为了方便谈合作，当然是无可厚非的，可是像今天这样的聚餐，明显都是私人性质的，时间长了，员工都认为理所当然，但是这样会存在很大的隐患，比如非业务范畴之内的私人关系坐了公车，一旦出事，赔偿金谁来承担。”
“方向对了，继续。”
祁时得了一句鼓励，然后兴致勃勃地接着说“我始终觉得他们的考核方法不恰当，听祁季说，其实他们公司给的提成很少，大家为了提高收入，只能和客户去想办法，我想过，只有两个可能性，一个是公司不知道，那证明公司无能，还有一个是公司知道，知道还宁愿让员工这样都没想过调整公司相关规定，那就是管理者失职了。”
不管怎么看，问题的大头都在公司那边。
“你说的都没错，”尹一景说，“但你是站在员工立场上考虑的。”
祁时愣了愣，她自认为是出于企业管理者的思考方向在考虑问题。
但是尹一景继续说“追责只是公司一句话的事，法律没有规定公司必须按照什么点来返利给员工，但员工私下和客户做阴阳合同收受回扣，就涉嫌利用公职收受贿赂或者索贿，以此出卖公司权益，之所以还没有采取行动，一定是因为暂时人力不足，以及即便如此，都比嗷正常情况给返利要划算，等毕业季一到，公司能招到更多实习生劳动力之后，再利用这些人把实习生带出来，他们就失去价值了，很可能会被追责，这也算是给那一批实习生下马威。”
祁时人都听傻眼了，尹一景已经在提醒她“找机会去提醒提醒你同学和表弟，及时抽身保平安。”
祁季订的地方，是本地一家比较有名的饭店，菜的味道不错，性价比也算高的，两家亲戚朋友也就坐了两桌。
祁季敬酒就快喝醉了，幸好公司那些人有卫明陪着，一顿饭下来也算是宾主尽欢。
因为高兴，连尹一景都喝了几杯，但是祁时担心他的眼睛，吃完饭就把他扶着回酒店去睡觉了。
但是这次回来参加婚礼，祁时还是有些收获的。
卫明他们公司现在的管理模式，看起来存在很大的问题。
之前祁季说过的公车私用的问题只是一个很小的点，但是就已经够说明问题了。
虽说油费公司只报销三百块，算是够得上跑业务的了，剩下的部分虽然是私人自己掏腰包，但是公车的损耗和里程数，都是隐形的开销，刚才的婚礼上，祁季的同事们过来捧场，几乎全都是开的一个型号的车。
一个两个员工这样干不觉得，人多了，累计起来，这个开销就大了。
而且根据祁季回家说的，他们在外面谈业务，基本上都会有回扣，但也是因为公司给他们每笔单的绩效太少的缘故，逼得员工只能另想办法，否则混日子都艰难，更不用说养家糊口了。
一对比，才让人感叹，尹氏集团对销售部门算非常大方的了，每一笔订单最后成功签约，业务员都能拿到相当可观的一笔绩效奖金，订单成交金额越大，他们的绩效就越多，一来激励大家努力签单，二来也不会存在现在祁季他们公司这种员工和客户串通，把订单价格压低到公司内部的最低价，然后再去客户那边拿提成的情况了。
不对比不知道，原来企业考核办法也是有讲究的。
小企业员工数量不多，每个人这样弄，还不觉得，一旦企业做大了，这笔支出费用就吓人了，但如果企业创立初期就让这样的陋习形成了习惯，将来等企业规模起来了，再想完全掰回来可就难了。
祁时在她的笔记本上把这一点记下来，突然觉得自己带领一个研发部是没问题，可管理一家公司，可还有的是东西能学。
半下午，尹一景睡醒了，来隔壁房间敲门，祁时还在研究管理学方面的内容，去开门把他迎进来之后，就把笔记本电脑给合上了。
就这一个小动作都被尹一景关注到了，他的眼睛分明还有问题，这时候甚至把眼镜都摘了拿在手上，居然都扫到了刚才电脑屏幕上的搜索内容。
“在查企业管理方面的资料？”
毕竟他是合伙人，祁时想着也没瞒着他的必要，就索性承认了。
“我毕竟不是学这个专业的，马上公司就要开起来了，我觉得还是得多学习一点东西，”祁时挠了挠头，“现在临时抱佛脚也来不及了。”
“来得及，实践出真知，并不是说专业知识没用，而是有针对性的总结经验或许更有效，”尹一景非常自然地在她房间里的沙发上坐下来，“今天来了不少你同学和表弟公司的员工，分析一下他们公司的组织架构？”
他开始考她了。
祁时有些兴奋地接下了这个考验。
她想了想，比较保守地说“毕竟只来了销售部的员工，但是他们每个人的表现都非常高调，这家公司应该大部分利润都来源于他们部门。”
销售部在任何公司都是肥差，但在尹氏集团这样的大型上市企业里，就不是只有销售部一个部门能横着走的。
以前沈蕾再怎么张牙舞爪，也只是在部门内部，对外都是非常低调的。
但是根据今天中午祁时观察到的情况来看，从卫明到祁季，都不是低调谦虚的样子。
尹一景肯定她“在企业规模不大的情况下，拉到业务确实是公司进账的大项，善待这些员工是应该的，但是他们老板犯了三个严重的错误，很可能引起将来不可收拾的结局，你说是哪三个？”
他一定很适合当老师，祁时突然有些嫉妒他家里那个熊孩子表弟了，如果她有机会一直被这样点拨，一定比现在要心里有数得多。
“第一，”祁时试着分析道，“过分重视一个部门，容易引起其他部门的不满，部门和部门间各自为营，对公司整体发展来说，终归不是件好事。”
尹一景没肯定她的说法，但也没否定。
祁时看他的表情，大概是想让自己继续，于是她就接着往下说“第二，整个销售部看起来都太高调了，而且每个人都配了车，为了方便谈合作，当然是无可厚非的，可是像今天这样的聚餐，明显都是私人性质的，时间长了，员工都认为理所当然，但是这样会存在很大的隐患，比如非业务范畴之内的私人关系坐了公车，一旦出事，赔偿金谁来承担。”
“方向对了，继续。”
祁时得了一句鼓励，然后兴致勃勃地接着说“我始终觉得他们的考核方法不恰当，听祁季说，其实他们公司给的提成很少，大家为了提高收入，只能和客户去想办法，我想过，只有两个可能性，一个是公司不知道，那证明公司无能，还有一个是公司知道，知道还宁愿让员工这样都没想过调整公司相关规定，那就是管理者失职了。”
不管怎么看，问题的大头都在公司那边。
“你说的都没错，”尹一景说，“但你是站在员工立场上考虑的。”
祁时愣了愣，她自认为是出于企业管理者的思考方向在考虑问题。
但是尹一景继续说“追责只是公司一句话的事，法律没有规定公司必须按照什么点来返利给员工，但员工私下和客户做阴阳合同收受回扣，就涉嫌利用公职收受贿赂或者索贿，以此出卖公司权益，之所以还没有采取行动，一定是因为暂时人力不足，以及即便如此，都比嗷正常情况给返利要划算，等毕业季一到，公司能招到更多实习生劳动力之后，再利用这些人把实习生带出来，他们就失去价值了，很可能会被追责，这也算是给那一批实习生下马威。”
祁时人都听傻眼了，尹一景已经在提醒她“找机会去提醒提醒你同学和表弟，及时抽身保平安。”