第６４４章初次交锋(1/2)

梁健陪着张副董事长到办公室时，金伯荣正等在梁健的办公室。之前，是梁健让手下的人帮助打开了办公室门，让金伯荣在里面等的。梁健送张副董事长进了办公室，倒了茶水，才出来见金伯荣。金伯荣看见梁健说“梁经理，谢谢你帮助安排了时间。”

梁健说“没什么。张副董事长说，五分钟时间，然后他要去见华董事长。”金伯荣说“五分钟时间足够了，其实也就是那句想要调动的话。”梁健就带着金伯荣走进了张副董事长的办公室。张副董事长也有些口渴了，正在喝梁健泡的茶。看到金伯荣走进去了，他又喝了一口，才说“伯荣来了？进来坐吧。”

梁健说“我给金副董事长泡杯茶。”金伯荣就说“刚喝过了，我说句话就走，梁经理真的不用泡茶了。”由于谈话时间只有五分钟，梁健也就不客套了，就说“那好吧，下次来喝茶。”说着，梁健就走了出去，带上了门。

金伯荣在张副董事长的办公室里，还真只呆了五分钟，没有拖延时间，就从里面出来了。金伯荣又在梁健门口打招呼“梁经理，我谈好了，谢谢了，我这就走了。”出于礼貌，梁健从办公室里出来，陪同金伯荣到电梯口去。金伯荣倒也没有推辞，他笑着对梁健说“说不定，什么时候，我又能和梁经理在一个食堂吃饭了。”

梁健朝金伯荣看了看问“张副董事长已经答应让您回来了？”金伯荣说“没有答应，但是他会向公司提出来。我把位置腾出来，这肯定能行的吧？我相信应该会答应。”梁健说“那就期盼着哪一天，能在集团食堂见到金副董事长了。”金伯荣与梁健重重地握了握手说“谢谢。”

人就是如此，有些人想要上来，有些人想要下去。这职场不是围城，而是电梯。上去的人，总有一天要下来。

送走了金伯荣，梁健到张副董事长办公室问道“张副董事长，需要我现在打给到那边吗？”张副董事长说“好，如果华董事长在的话，我就过去。”于是梁健就打给王道，王道没好气地说“不是上午说好的吗？华董事长当然在。”梁健没跟态度不佳的王道多说什么，陪着张副董事长去。

董事长大楼在草坪的北面副董事长大楼则是在西面。穿过一角林荫道时，有一阵微醺的香樟树香飘过来。张副董事长说“很快夏天了。”梁健说“是的。”张副董事长说“半年度工作很快就过去了，时不我待，工作还是得抓紧。”梁健说“张副董事长，你的工作已经抓得够紧了。”张副董事长说“还不够啊。”

梁健很是奇怪，新董事长的到来，原本会让张副董事长不快才对啊。如果换做梁健，他知道自己肯定没有如此洒脱。原本应该是自己当董事长的，上面却派了一个新人来，即便闹点脾气、工作松懈一段，那也是正常的事情。

但是这些负面的情绪，在张副董事长这里，却完全看不出来。张副董事长还在认真工作，精力也主要花在抓好工作上面。有时候，梁健甚至认为，张副董事长会不会是工作狂？以工作来逃避心里的不爽？可是，张副董事长生活很规律，每天尽量回家吃饭，由此看来，又没有工作狂的征兆。

也许，张副董事长就是心态好。进入了大楼，上了六楼，梁健就走在前面。他先进入了董事长秘书王道的办公室，说“王秘书，张副董事长已经来了。”这就是，梁健为什么要陪同张副董事长过来的原因。这样张副董事长就不需要亲自问王道，华董事长在不在，也就没有了一种低华董事长一等的感觉了。

王道朝梁健看了一眼，也没说什么，就去华董事长的办公室请示，出来之后，他就对梁健说“华董事长说，请张副董事长进去。你就在这里等吧！”梁健才不想面对这个王道，他送张副董事长进了董事长的办公室时说“张副董事长，我待会自己就先回去了。”张副董事长说“你回去好了，这里也没其他什么事了，谈好了，我会自己回去。”

其实，张副董事长也是非常狐疑，今天华剑找自己，说要谈事情。华剑到底会找自己谈什么？华建到达宁州公司也已经有段时间了，但是到目前为止，还有没什么动作。这与大家的预期相差的确是太大了。

张副董事长对华建的做事风格，是有所了解的。从华建在各个公司的任职情况看，他不是一个低调的上司。他的行事风格还很高调，能抓住上级上司和下级职员的双重眼球，形成影响力，掌握工作主动权。可从目前华建的低调行事来看，与他一贯的作风很不相称。

华建的办公室在东面，格局和张副董事长的办公室差不多。华建到了宁州公司之后，张副董事长还是头一次进入这间办公室。进入办公室内，张副董事长就感到一丝奇怪，那就是办公室里的光线有些异样。虽然明亮，但是光线似乎有问题。一观察四周，才发现，原来东南两面有窗的墙壁，全部已经被窗帘遮蔽，房间里取而代之的是电灯光。

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   第６４４章初次交锋(2/2)



尽管灯光亮如白昼，但是灯光就是灯光，并非太阳光。秘书王道给张副董事长倒了水就出去了。华董事长似乎在埋头看文件，抬下头对张副董事长说了一声“坐一会。我很快就好。”然后，又埋头去看文件了。张副董事长猜，华剑是故意让他等待。

让人家等待，就是权威的一种表现。据说美国有位名人就是有种不准时的习惯，凡是开会都会迟到十五分钟，老是让人家等待。我们平时教育自己或者教育别人，总是称要准时和守时，似乎这是信誉的开始。但是在职场恰恰并非如此，拖延时间也是体现权威的管用做法。为此，上司总是比别人晚来。

华剑还是一板一眼地在看文件。尽管先前的那句“坐一会。我很快就好。”仿佛是挺客气的，但是张副董事长感受到的却是一种小气。因为上午，华董事长让人来约张副董事长下午见，但是张副董事长没有推掉安全生产部门的调研，为此而让华剑等了自己。现在，华剑马上要还回来，这不是小气又是什么？

张副董事长不想被小气的人玩弄，就带着开玩笑的口吻扯起来“华董事长，这房间里的窗子为什么都关了？用灯光有什么讲究吗？”华董事长看张副董事长一眼，说“我习惯于灯光下办公，主要是以前加班加点比较多了，晚上要工作到很晚，后来就习惯了白天也开着灯。这都是加班加出来的毛病。”

张副董事长心道，这倒真是一种病，而且是精神病。他道“哦，原来如此，主要是工作辛苦留下来的病。”

华剑的目光又落到了文件上，说“我快了，再等等。”张副董事长说“哦，没关系，华董事长，你慢慢看。”

等华建又低头去看文件，张副董事长又突然说“华董事长，这窗帘好像是用特殊材质做成的，是办公室特意制办的吧？跟我们那种窗帘不一样，我们那种窗帘都是透光的。”华剑再次被张副董事长打扰，但他又不能发作，毕竟张副董事长所问的问题是正儿八经的。

尽管是董事长，但是来了就换了一套窗帘，与其他人都不一样，这也是可以被说出去渲染一翻的，更何况这个窗帘是从法国进口，价值十来万，是国外专门给非常敏感的失眠人群准备的。华剑道“也没什么特别的。办公室听说我有白天也开灯的习惯，就给我换上了。我本来还说不要换，可他们坚持给我换了。”

张副董事长说“应该的，应该的，换一套窗帘，又不算什么。就算这套窗帘要一万块，也不算大价钱。”华剑不悦地皱了皱眉，自己的窗帘是十万块，不是“一万块”，这个张强却拿一万说事。手头的文件有些看不下去，华剑只好将文件夹合上，跟张副董事长谈事情。

张副董事长暗笑一声，说道“华董事长，今天特意找我过来，有什么要吩咐的？”华剑说“张副董事长，我来宁州公司也有了一段时间。这些天来，我一直在观察和思考，熟悉宁州公司的工作。今天找你来，我想就上司部门建设听听张副董事长的意见，最近我想启动一波职员调整。不知张副董事长有没什么好的建议？”

终于是要动职员了！这应该就是传说中的第一把火了。对于一个一把手来说，没有比动职员最为直接的手段了。对于这个话题，张副董事长没有办法不重视了。既然华剑找自己来商量，如果自己不认真对待，那就是放弃了权利。毕竟张副董事长也是副董事长，本身是股东会的重要成员。

张副董事长平时考虑过这个问题，于是回答道“我的想法是，宁州公司目前的上司部门，还算是稳定。明年的上司部门要完成换届，职员的调整是可以动起来了。不过我的建议是按照大稳定小调整的办法，小步快走，分拨实行。每次调动的职员不宜过多，这样来确保工作的延续性，争取到明天年初，完成百分之四十左右职员的调整。其中，一把手是调整的重点，在目前岗位超过五年的，我建议可以调整的都进行一下调整。其他部门成员，幅度适当可以小一点。当然这只是我个人不成熟的想法。”

华剑听完之后，抿着嘴点了点头说“张副董事长，按照你的意思，这第一拨如果要动的话，那些岗位的上司职员需要调整？”张副董事长知道自己的所说不一定有用，但是他还是提出来了十个需要调整的岗位，对于镜州公司副董事长他特别强调了一下，他说“金伯荣前期自己跟我多次提出来，想要回到集团工作。我建议镜州公司董事长进行一下调整。”

华剑靠到老板椅里，说“那张副董事长建议由谁来接任呢？”张副董事长犹豫要不要说？如果说了，华剑偏偏不用他提议的人，那怎么办？但最终还是得说“我提议由现任镜州公司副总裁胡小英接任，此人素质比较好，又是女人，对部门结构优化有好处，而且各方面能力也已经成熟了。”华剑问道“胡小英是女人？这适不适合？我倒是听说，还有一个人，也是比较适合这个岗位的。”