第６３６章安内之需(1/2)

直到天色完全放亮的时候，黄依婷转了个身，才吵醒了梁健。这后半夜的几个小时，黄依婷就基本上靠在梁健身上睡着了。看到外面已经天亮，从窗玻璃看出去，前面的街道上，车辆已经开始汇聚到主干道中，有些还亮着车灯。

梁健对黄依婷说“我们去下面餐厅吃早饭吧？”黄依婷笑着说“你敢和我出双入对的吃早饭，不想混了是不是？”梁健想想也是，这宾馆里很多上司住着，不太好，灵机一动说“我知道附近有个地方卖葱包烩，味道很不错的，我带你去吧。”黄依婷说“好。”

两人分开出了宾馆，梁健在电梯中果然就遇到了熟人了，对方很热情地道“梁经理，又有客人来啊？”梁健只能“嗯嗯”地糊了过去。对方说“梁经理忙啊，以后，有空就到我们部门来指导工作啊！”梁健说“好的好的。”其实，他已经不大记得清楚，对方到底是哪个部门的上司了。

当秘书和当上司其实有一个共同之处，那就是人家认识你，你不一定认识人家。因为大家都盯着上司看，你老是跟在上司边上，那人家的目光多多少少也会落到你的身上。但是，梁健走出电梯的时候，就感觉这不是一个荣耀，而是一个缺陷。

上司可以不认识部门的上司，但是作为秘书，就不能这样，秘书是上司的眼睛，必须更多的掌握一些情况，认识一些上司不太认识的人。这一点，梁健其实前些日子就已经意识到了，感觉自己必须多认识一些各部门的人，发展自己的触角和眼睛，但是一忙，又把这事忘诸脑后。梁健感觉这样不大行。

在街角与黄依婷买了葱包烩和原味豆浆，黄依婷咬了一口葱包烩，说道“味道还真是不错啊。”梁健说“这是我吃过的宁州最好的葱包烩，排队的人很多。”的确，刚才他们就整整排了十分钟的队伍。黄依婷说“一门小手艺也能发小财。我看这卖葱包烩的一家，应该比我们挣得多。”

梁健笑笑说“那是啊，人家到了暑假，会在门上贴一张纸说去普吉岛度假呢！”黄依婷笑道“厉害。”时代在发生变化。梁健说“现在做精做细、做得比别人好的活儿，大多能赚钱。”黄依婷笑看着梁健“怎么感觉你好像要下海的样子？”梁健摇了摇头说“我？还是算了，我把手头的工作做好就不错了。”

黄依婷点点头说“我也觉得，梁健哥应该留在集团里，以后当大上司。”梁健笑着说“你是觉得我做不好生意吧？”黄依婷说“那不是，别误会了。我是觉得，这样的人做了大上司，对一个集团来说有好处。”梁健说“谢谢你这么夸奖我，有你这话，我可一定要好好努力了。”

黄依婷说“我就只靠着你了。”梁健说“你不会现在就跟我套近乎了吧？”黄依婷说“你不觉得我一直都跟你在套近乎吗？”梁健在她的小脸蛋上捏了一下，不过感觉在路上走这样亲昵的动作不太好，梁健对黄依婷说“我先去公司了。”

说着，就朝前面走去。黄依婷看着身材挺拔、精神奕奕的梁健，脸上露出了微笑。这一晚上，是他感觉特别温馨的一晚。

梁健回到了公司，整理了一下文件，张副董事长还没有来。乘着空挡，他给一个人打了电话。熊叶丽接起了电话，问道“梁经理，这么早给我打电话？”梁健道“想麻烦你一个事情呢。”熊叶丽说“别说麻烦，你尽管说吧。”梁健问道“你们人事部，有没有宁州公司上司职员的简介？”

熊叶丽问道“你要的是职员名册吗？”梁健说“不仅仅是职员名册，最好是有照片，同时又有简介的那种。”熊叶丽问道“你派什么用嗯？”梁健说“我到宁州公司不久，很多上司职员都不认识。想要熟悉一下，便于工作而已。”熊叶丽说“这倒也是需要。我知道了，我会再和你联系的。”

放下电话，梁健知道熊叶丽肯定会帮忙。这时候，他就见到张副董事长来了，朝梁健办公室看了一眼。梁健就将已经准备好的文件夹，拿上了，跟着张副董事长进入了办公室。

张副董事长说“这两天，安排一下，到几个公司调研。我看，先走经济和信息化部门开始、宁州公司科学研究部门、环境保护保护、资源管理部门、安全生产管理部这五处部门吧。”梁健说“知道了，我去通知和准备一下。”张副董事长说“这事，你也跟李总秘书知会一下吧。”梁健说“好的。”

上一次，张副董事长和梁健微服私访去看松塘江，李总秘书不知道，后来回来与梁健谈了一次。这次出去，梁健本来就会向李总秘书汇报。张副董事

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   第６３６章安内之需(2/2)

长这么明确说了，也方便他的操作。梁健说“那我就去走正常调研程序好了。”张副董事长说“好。另外，上次，我们去松塘江，你没有告诉李总秘书，并没有错。”

这话别有意味，却也是对梁健的肯定。这等于是说，张副董事长明确要求告知李秘书，那就告诉，他没有明确说的，那就不用告诉了。这话，对梁健是极大的肯定。梁健说“张副董事长，我明白了。”

跟李总秘书去汇报张副董事长要去调研的事项，李总秘书倒也很是高兴，他肯定是以为上次他跟梁健的谈话，奏效了，说明梁健也是听话的。李总秘书说“那就按照程序去走吧，我会全程陪同。另外，到相关的部门都通知一名副董事长和分管办公室陪同，综合一室全程陪同。这些都写到通知里去吧。”梁健说“明白了。”

梁健走出了李总秘书的办公室，李总秘书靠在椅背之中，手放在把手上自言自语道“看来，职员还是需要调教的。调教过了，就会乖许多了。”

梁健这天的任务，就是做好有关通知工作，他将自己暂时主持工作的综合一室职员都叫了过来，连他自己一共就是六个人。其中有两个是副经理，一个职员和一个副组长，还有一个新进不久的职员。梁健对他们说了近期的安排，将草拟通知的任务交给了一个副经理萧正道。

萧正道在综合一室已经有些年了，这次从远亮走了之后，他原本以为会轮到自己来当一把经理了，没想到上司调了梁健过来，自己经理的位置就落空了。起初，心里自然是有些不舒服的。但是，木已成舟，既然已经改变不了现状了，他也就认了。

毕竟萧正道，也不是刚进集团的小年轻了，四十二三岁的他，也对集团里的变数习以为常。既然轮不到经理的位置，上司不觉得他合适当张副董事长的秘书，那么他就采取混的姿态了。这些日子以来，梁健虽然也在忙于服务上司，但是作为暂时主持工作的副经理，梁健对于手下那些职员，也长了一个心眼，注意观察了一下。发现其他人，都是问题不大，但是这个萧正道才是关键。

由于萧正道的懒散和溢于言表的消极情绪，很可能影响整个综合一室的运行。综合一室是直接服务于公司一把手的，各种涉及到与张副董事长有关的会议要组织，与张副董事长有关的稿件要起草和把关，与张副董事长有关的各种调研要陪同参加并形成报告，其实工作任务极其的繁重。

如果心往一室使，团队精神得到最大发挥，那么完成各项工作任务应该没有问题，但是如果出现了消极的情绪，团队向心力不能维持，那么对上司的服务工作，就很难做好，搞不好还会出大的岔子。

梁健当过分公司一把手，也当过总分公司副总裁，对于一个团体中的职员组成非常重视。虽然，现在分管的只是一个办公室，也就这么一张手的人头，但是梁健也不得不重视这支团体的和谐。特别是第一副经理萧正道工作情绪和态度都比较消极，在这种情况下，梁健感觉自己必须动动脑筋想想办法了。

为此，今天的第一任务，通知的起草就交给了萧正道。萧正道一听就说“梁经理，这种起草通知的事情，不如与秘书部协调一下，让他们去搞吧？我们就这么几个人，忙不过来了啊！以前，我们办公室都是七个人的，现在只剩下六个人了，而且还没有经理。”

按照人头，综合一室可以有七个配备，但是之前有一个人调出之后，就没有补齐。这也不是梁健的事情，而是在从远亮当经理的时候，就已经是这样了。梁健还听出，萧正道那句“还没经理”的话，隐含的意思是，你梁健还不是正式的经理，最好别来给我分配任务。

这种时候，梁健知道，必须当仁不让，否则自己的威信扫地，以后就没办法开展工作了，梁健说“我也盼着办公室能够尽快明确经理的位置，但是如今既然让我暂时主持工作，我也只能担负起这个担子，直到新经理明确为止。我了解过了，这种通知，以前就是我们办公室起草的，而且是涉及张副董事长亲自调研的事情，我们更加了解和熟悉，所以我们必须担当起来。这件任务就麻烦萧经理你了，我知道萧经理的能力和水平，半个小时之内肯定就搞定了。

“另外，关于人员的事情，我会向上司去反映。如果上司问我的意见，那我会建议，不增加人员，甚至有可能的话，我们还可以减少一个人员。”

听梁健这么一说，大家几乎瞪大了眼睛，甚至认为眼前这个暂时主持工作的梁健，是不是一个疯子？