第３３１章推荐意外(1/2)

并不是只有梁健一个人知道总公司人事部即将开展推荐工作。总公司总经理葛东也已经通过隐秘的途径知道了这一情况，他把副总裁金超叫到办公室。

“你得做些准备了。”葛东提醒道。

金超问道“这次是总公司外勤总监的位置吗？”

葛东道“没错。”

金超很有些没底气“我想，宏董事长当初放梁健下来时，怎么只给安排了副总裁助理和华南分公司总经理呢？原来是为下一步直接进外勤考虑的。葛总经理，总公司外勤总监这个位置，是他们为梁健量身定做的，我掺和得进去吗？”

总公司总经理葛东盯着金超“什么是职场？职场，就是在一切尘埃落定之前，一切皆有可能。别说，现在我们只是猜测，哪怕大家都这样子传了，在正式文件下来之前，一切都是能的。我对你还是很有信心。你知道为什么吗？”

金超疑惑地问“为什么？”

葛东笑说“因为这段时间以来，我看出你比梁健会做人。说实话，在工作能力上，梁健可能比你强，但是在做人这方面，从目前的表现看，就是三个梁健都不如你啊。”

金超终于开心地笑了，对金超来说，工作能力不算什么重要的能力，搞关系才是一个上司真正要做的事情。金超说“葛总经理说我有机会，那我就有信心了。我去活动活动。”

葛东说“总分公司成员，你去走一圈就行了。重要的还是分公司和部门一把手，这批人占了大头，你要把握好。”

金超说“葛总经理放心，这个我有数。”

金超自从与葛东有了这么一翻谈话，心中真是乐颠了。如果能够抓住这次意想不到的机会，一下子跃升为总公司外勤部总监，再加上他是副总裁的身份，那么，安排的岗位很可能会是外勤副总裁，这是前途的巨大一步，外勤副总裁一般都董事长的候选人。

金超现在的心情可以用心花怒放来形容。他把手头的一切工作全部放掉，一个个的去走关系。总分公司成员加上分公司部门，一共就是200来人。

金超打算分批去跑，公司成员就上门攀谈一下，表示亲近，对于分公司部门，安排晚饭，实在来不及就打电话。

高层推荐之前，隐秘的拉票行动就这么展开了。

总公司即将要到华南分公司推荐总公司外勤部总监，对梁健来说，绝对是一次更上一层楼的机会。但是从胡小英办公室回来以后，梁健却有些心神不宁。

尽管董事长宏叙曾经是他的直接上司，高成汉对他寄予期望、胡小英跟他的关系非同一般，这些都是有利因素。但是在职员人事制度当中，有很重要的一环，就是职员推荐。这看的就是你的得票数，反映的是你的职工基础。

职员选拔中，是非常注重职工基础的，这个职工基础，其实是职员基础，看你在职员当中的人缘。

如果得票实在太低，升职就会放缓。甚至这个为他量身定做的机会，也会拱手让人。至于个人得失倒也在其次，但是让这么多关心他的上司白忙活梁健会感觉愧疚。

王雪娉拿着一份报表进来的时候，梁健正望着窗外发呆。王雪娉笑着梁总经理好像在想什么心事哎，难到有什么好消息吗？

梁健回过神来，目光从窗口的植物，回到王雪娉的脸上。王雪娉今天气色极佳，白里透红，一根发丝卷到了嘴边，更添了一丝。梁健很想把自己的担忧告诉她，但是职员推荐的事，只要还没有开展，那就是人事秘密，不能透露给任何人，有时候对于自己的老婆都不能说。

梁健对王雪娉说“哪有什么好消息啊？是难题。”王雪娉说“什么难题，我乐意为梁总经理分忧的。”

这话虽有点开玩笑的意思，不过梁健知道这是真话。他不由试探一下“雪娉，你说，我在分公司抓作风，主管上司来也不给喝酒、不送东西，估计我已经把上司和职员们都得罪完了吧。”

王雪娉笑道“怎么，梁总经理，不会是有些后悔了吧？做事，是要付出代价的。我相信，这一点梁总经理在一开始就想好了吧？”

一句话点醒了梁健。没错，其实如今的结果，梁健早就已经预料到了。只不过在如今的个人得失面前，有些犹豫而已。

经王雪娉这么提醒，梁健坚定的意志总算又回来了。已经想好的事情，而且是正确的事情，那就坚持下去吧！管他那么多呢！朱怀遇不是说了嘛，做就是天时地利人和嘛！自己即便少了人和，还有前面两个因素嘛！

如果总公司外勤部总监这顶帽子，一定不是自己的，那也没有办法。

这么想着，梁健轻松了许多，对王雪娉说“谢谢你。”王雪娉嫣然一笑“谢我什么啊！真是。梁总经

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   第３３１章推荐意外(2/2)

理，我这里倒是有一个好消息哎！”

梁健现在太需要好消息了，问道“什么？”

王雪娉说“我在梳理我们作风的成效，让谭家国把最近节省的经费列了一个表，你知道我们这两个月，一共节省了多少吗？50万！”

“50万？不少啊！”梁健让王雪娉主抓作风，目前见效果了。梁健说“这笔钱节省下来好啊，关键是我们要把这笔钱用好，让老职工看到作风实实在在的成效，否则老职工还是不了解，我们在做什么。钱省下来了，要用到老职工身上，并要让老职工知道，我们不是在搞新的形式主义。”

王雪娉说“梁总经理，说得对，我也正是这个意思。”梁健说“那你也向副总裁汇报一下这个事情。你们一起商量一下，这些钱如何用在改善职工上，有个初步的想法了，我们坐下来再商量商量。”

王雪娉答应着出去了。

职员大会的通知很快下来了。职员推荐会议，是在8月3日一早召开。

梁健一早直接去了总分公司。走入总分公司大楼后面大会议室的时候，梁健迎面就碰上了副总裁金超。

金超当然不是在迎接梁健。他是站在入口处，跟每一个上司职员打招呼。那些职员，似乎颇有意味地都与金超点头示意，仿佛有什么秘密心照不宣。

梁健知道，金超肯定在搞什么名堂。他对金超的为人是了解的，他肯定是觊觎着总公司外勤部总监的位置。

金超看到梁健，快速地将目光移开了，就跟没见他一样，梁健笑了笑，从他身边经过，直接走进了会议室，听到有些职员轻声说道“金副总裁打电话给你了？”

另一个说“他请我吃饭了。”“金副总裁真是客气啊，今天我打算推荐他。”“我也是。”

猛然瞧见梁健就在身边，赶紧闭上了嘴巴，找到自己的位置坐了下去，梁健当作什么也没听到，寻找自己的位置坐了。

推荐会议开始了。演讲台上坐了两位上司，总公司总经理葛东坐在演讲台中央，总公司人事部一位副总监做了推荐说明。

果然只是推荐一名总公司外勤部总监。资格条件也很具体。

紧接着总公司总经理又提了要求，工作人员就开始发票，投入票箱，大家散会，推荐的第一阶段就这么结束了。

梁健坐上车子，直接回了分公司。结果如何，他并不是太关心，这是公司上的事情。

总公司人事部的工作人员，当场统计了结果。但是这个结果并不马上公布的，必须先向总公司人事部总监汇报之后，才会决定是否进行考察。

金超相当的在意，会议结束后，他还在大会议室边上转悠。看到总公司人事部副总监李良朋带着工作人员出来，金超凑上前去，主动招呼道“李总监好，李总监辛苦了。”

李良朋只是意思性地说“金副总裁好。”金超低头哈腰地问“李总监，推荐结果还可以吗？”

李良朋朝他意思性地笑笑说“金副总裁，推荐结果，还要上会议，现在我还不能透露。”金超只能“是是”了两句。一旁陪同的总公司总经理葛东说“金副总裁，放心吧，去工作吧。”

金超明白了葛东的意思，兴奋地说“是是，我先送送总公司人事部的上司。”说着一定要陪同总公司人事部的上司上车，才肯离开。

总公司人事部副总监李良朋敲响了总公司人事总监胡小英的门。

胡小英看到派去推荐的副总监回来了，也挺客气，让他坐下，问道“情况怎么样？”

李良朋其实是带着任务去的，作为分管职员副总监，李良朋当然知道，胡小英想要用的人是谁。所以，李良朋在推荐的条件说明中，强调了具有分公司上司工作经验的优先，这个原则没有错，也不会犯错误。

李良朋说“但是从推荐的结果来看，梁健不是第一名。”胡小英并不觉得特别奇怪，他说“差距有多大？”

这个差距，就是指梁健和金超的差距。李良朋就将推荐的结果报了出来“参加职员会议的职员一共213人，除了8人投了无效票，其余都是有效票。金超得了90票，梁健得到87票，还有28票非常分散，可以忽略不计。”胡小英说“差距比我想象的要小一点。”

李良朋说“按照这个结果，一般情况下，是要用第一名的，胡总经理你看怎么办？”胡小英说“职员选拔任用工作条例中，没有规定必须用第一名吧？”

副总监李良朋考虑了一下说“这倒是没有，《条例》中规定，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。但并没有说，必须得使用第一名。”胡小英点了点头说“我明白了。等其他组的推荐情况都上来了，我一起拿去向上司汇报。”