第２８７章风云突变(1/2)

周其同去了一趟总公司人事部之后，老赵家果然带头开始迁制了。其他八户迁制，一直为老赵家马首是瞻，如今见老赵家带头了，形势就很有些不对头，军心动摇起来。

其他几个人家都来到了老赵家里问情况，老赵你们怎么回事了啊！公司是不是给了你们好处啊！

老赵对这些问题早有准备，俗话说，闷声大发财，甜瓜自己吞，老赵得了三百八十万的补偿款，但是这情况，不能告诉其他迁制人，这是老赵儿子赵勤嘱咐老爹的。老赵很听这个儿子的话，嘴巴倒也闭得挺紧，借口道“你们没看到啊，前几天股东会秘书都来过了，说一定要把我们这儿的搞定，如果不服从安排补偿款就逐步减少，更加拿不到钱！”

其他钉子户道“老赵，你儿子不是在总公司人事部当经理吗？”老赵说“你傻啊，是经理大，还是股东会秘书大！我们想，再撑下去，说不定还会影响我儿子的工作，所以我们还是先了。不过，你们不用担心，还可以再撑一会儿，毕竟你们家里没有在公司的人，哎，现在啊，家里有个人的，整个家庭都变成弱势群体了！”

大家吃不准老赵说的是真是假，但群龙无首，那几人顿时，有些失了重心，犹豫不决起来。

公司和分公司都跟这几家玩起了心理战术，这两天故意没一个上司上门，将迁制户冷冻处理起来。分公司派出了挖机和推土机，将老赵家的房子推倒了。

老赵家好不留恋的携着巨款，拍拍屁股走人了。其他几家儿，就更加没底了。分公司又通过小道消息，四处散播要强推，不理会那些人之类的说法，搞得已经处于劣势的几家更惶惶不得终日。

到了第六天，分公司才派了一个签约组，到八户人家上了一次门，说爱签不签，不签的话，过两天强推。那几家儿说如果你们敢强推，我们就去总公司。分公司说，这样最好反正最后还要到分公司来解决，搞毛了，不给你们解决。

签约组简单说了几句狠话，又走了。那几家儿实在没底气了，一起说，明天去分公司签协议，但希望能够再加点钱。签约组组长当场表态，每户再加一千，多没有，爱来不来。最后也没办法了，说，那就明天签吧。

眼看剩余的都要搞定了，海归人员创业园迁制上司小组气氛轻松得多了。宏董事长为表示对他们工作成效的鼓励，专门来到华东区对上司小组成员进行慰问。会上，特别对周其同的工作进行了肯定。

宏董事长一只手摸着茶杯，一边说“这次，其同发挥了很重要的作用。他到总公司人事部去的一趟，是卓有成效的。”周其同听了，赶紧道“谢谢宏董事长的肯定。我也是挖空心思才想到了这个办法，从目前的情况看，效果还是有一些的。下一步，我们想的就是明天尽快把剩下的协议全部签好，争取后天全部完毕。”

宏董事长再次对周其同进行了表扬，最后才说“当然，胡小英总裁和其他同事也是做了大量工作的。”

这话分明就是带有了敷衍的意思。胡小英感觉脸上无光。从她内心来讲，她是很不赞同周其同这样的做法的，给赵勤一家这么高的补偿，给其他人家的补偿却连他家一半都不到。这个社会没有不透风的墙，搞不好就会出乱子。但是，如今宏董事长这么肯定，她知道反对无效，在整个会上她基本就没表态。

梁健坐在后面的椅子上旁听，知道胡小英很不快，就发了个笑脸短信给她，并发了两个字“淡定。”胡小英回了两个字“蛋疼。”梁健本想回道“我说‘蛋疼’才差不多吧。”不过一想，跟副总裁这么短信交流，很不妥，也就算了。

迁制的问题，似乎已经迎刃而解。宏董事长高兴，说晚上请他们吃饭。胡小英没有兴致，说“事情还没有完全解决，等迁制工作全部完成之后，再请宏董事长慰问大家吧。”

周其同表示不同意“胡副总裁，你也太保守了，这事分明已经解决了，明后天无非是走走程序，是后续工作了。难得宏董事长跟我们一起吃顿饭，我们怎么好拂上司的好意？我现在就去订包厢。”

宏董事长没有反对。周其同就让人订了包厢。

胡小英说“那你们去吧，今天我身体有些不舒服，难以陪同了。宏董事长，我们周总经理陪你了。”宏董事长朝胡小英看了一眼，略有不悦，但还是说“小英，工作要紧，身体的确也很重要，工作告一段落，好好休息一下也应该，今天你就不用陪我了。”

当天晚上，周其同可能估计还有迁制上司小组的其他成员，没有将常月叫来。不过，宏董事长还是喝了不少酒，梁健把宏董事长送回了宾馆才回家。

刚到家不久，梁健就接到了分公司总经理金凯歌的电话。梁健还以为金凯歌是请他晚上出去活动，没想到金凯歌第一句话就是“事情，恐怕要有变。”

第二天一早，分公司大厅涌满了人，一条红色大横幅被几个职工拉扯着，在冬日的冷风中猎猎而动。横幅上面写着

迁制职员补偿不公给我交代。

这些职工都是北部工厂的迁制户，共有五十来人。他们这次集体来投诉的目的，就是让分公司给他们一个交代，为什么在迁制过程中，老赵家房子不是最多、人口不是最多，得到的补偿却高达三百八十万之巨，而与老赵家情况差不多的人家，很多只拿到几十万的补偿，其中的巨大悬殊，必须让分公司给一个合理的说法。

这也正是金凯歌昨天夜里打电话给梁健涉及的事情。昨天晚上，金凯歌就接到迁制所在工厂的线报，说迁制户们已经知道老赵家得到了三百八十万的赔偿，对公司的做法愤怒极了，很可能明天一早就要到分公司讨说法。

梁健很是奇怪，其他迁制户为什么会知道老赵家得到了那么多迁制赔偿款？不是说，老赵家保守了秘密吗？据说，老赵还帮助迁制做了宣传工作，万一如今不签协议以后可能拿不到迁制款之类的。

金凯歌当时也不清楚到底怎么回事。直到投诉人员兵临城下，才从几个职工口中了解了事情的始末。

原来，答应签约的那几家儿，还是不放心，这天晚上，其中一个人想出了一个办法，他说，“我总感觉老赵肯定是拿了我们得不到的好处，要不晚上我们设个饭局，把他给叫过来，老赵这家伙，不喝酒正常人一个，一喝酒就什么话都说了！我们探探底！”

于是他们就打电话给老赵。老赵起初还打算不来。一个男人说，老赵我们是这么多年的邻居了，也一起当坚持了这么多年了，如今事情要结束了，以后再见面的机会少了，今天算是“散伙饭”了，也庆祝我们都坚持到了最后，你再不来，就不姓“赵”。

老赵无奈只好答应。老赵一来，灌的就是高度白酒。几杯酒下肚，就对老赵用起了激将法“老赵，你丫也真是没用。”老赵被说没有，最不服气了，就问他什么意思。

继续激将“我们倒还算了，都是普通职员，搞不过公司，你呢，家里有一个总公司人事部当经理的儿子，居然都搞不过当地的总经理，见他们怕，夹着尾巴头一个就把事情给办了！你还不如我们这些普通职员的儿子呢，至少我们比你签得晚。”

老赵最要面子，被这一激，就想把底线说出来，可还是忍住了，毕竟儿子交代得很清楚，一定要保密的。老赵就说“哎，没办法，远水救不了近火啊！”

那些人自然是不依不饶，继续炮轰“叫我看啊，根本就是你儿子没卵啊，害得你老赵也没卵了！一个总公司人事部的，本来只要一句话，下面敢不听吗！可是没卵没办法，你孙子是不是你生的啊！”

这些话就是鄙视了，老赵再也听不下去了“你们这些人啊，我不把话给你们说清楚，你们还真不知道，谁才是爷们。我儿子当然厉害了，这岂是你们这些普通职员可比的，今天我就告诉你们什么叫闷声大发财，羡慕死你们！”

于是，老赵就把他们拿到迁制款三百八十万给说了，还说是总经理周其同亲自给送去的。果然有猫腻，几家人面面相觑，目的达到了。这消息不胫而走，在所有已经签约和尚未签约的迁制职员之间，就炸锅了！

大家愤怒已极，若不是设了这顿鸿门宴，他们还被蒙在鼓里。事情曝光，大家嚷嚷着一定要去分公司、总分公司和总公司投诉，哪个层级解决不了，他们就到上一个层级的公司去。

饭店里的老板，也做分公司的生意，跟金凯歌十分熟悉，听说了迁制职员要投诉，就连夜给分公司打了电话。分公司分管法务的经理，就打电话给了金凯歌。金凯歌才在昨天打电话给了梁健。

如今四五十工厂职员聚集在分公司要说法。分公司能够给个什么说法啊？这事情本身并不是分公司做的主，事情曝光，分公司本身也没有准备过预案。碰到这种事情，分公司只有一个办法，那就是“拖”字诀。

分公司工作人员对投诉职工说“请大家先别激动，这件事情你们也只是道听途说，等我们调查清楚，一定给大家一个合理的交代！”职工说“今天，我们不要分公司给交代，我们要迁制补偿，老赵家能拿三百八十万，我们也要三百八十万，否则我们就去总分公司、总公司投诉！”

三百八十万谈何容易！分公司在这个方面又没有发言权。投诉职工见在分公司得不到答复，有人就带头，转向了总分公司。

总分公司人事部，也招架不了这批情绪激动的投诉职工。人事部的人，甚至都不知道总分公司给予老赵家三百八十万赔偿的事情，因为总公司的高层对此事是保密的。

人事部只好将有关问题，层层上报。最后到了总分公司的层面。总经理周其同并不太重视，就说“让这他们闹吧，你们人事部增加点力量，拦住他们就行了。”

副总裁胡小英也已经接到了法务部和人事部人员的汇报。胡小英开初听说迁制赔偿的事情曝光，心里还有一份得意。当初，周其同提出这办法，她就反对，如今事发，说明她的判断还是准确的。

但这份得意之后，就是担忧，毕竟这个事情是在迁制工作上司小组上通过的，由于宏董事长也支持，她也没有完全坚持否决，事情出来了，她这个副总裁也不能逃得了干系！

但是，胡小英打算在这个事情上不主动出击，毕竟事情是由周其同引发的，事情出了该谁负责，就谁负责，胡小英不想去当别人的救火队员，也不想为周其同“擦屁股”。于是，听了汇报之后，胡小英对法务部交待一声，这件事请周总经理协调处理。

周其同对此事，并不重视。一直以来，周其同处理职工问题的方式，就是能“堵”则“堵”，在他的意识中，职工都是刁民，理他们越多，他们的要求也越多。周其同对下面的工作人员吩咐道“工作方法应该不用我教你们了吧。你们去摆平就成了。”

经理显然有些为难“恐怕没这么容易摆平啊，那些职工情绪很激动。而且快到饭点了，这些人怎么办？”

周其同道“难道还给这些人准备午饭吗？到了饭点正好，你们工作人员轮班去吃饭。这些人饿了，自然就回去了！最多撑到晚上，他们就会回去了！”

人事部负责投诉的经理领命而去。

然而，事实证明，周其同对于职工自力更生、解决温饱问题的能力，显然是估计不足。

到了饭点，总分公司的工作人员都进了食堂吃饭，被饥饿困扰着的投诉职工，忽地一人揭竿而起，说“都说咱们是公司的劳动力，既然公司的人可以到食堂吃饭，那么我们这些劳动力，自然也可以去吃饭。”

于是五十来个人，涌入了公司食堂，冲入工作人员当中排队打饭。

公司工作人员，都是凭卡买饭菜，没有饭卡，公司食堂服务员自然不给打饭。职工中的几个壮汉，就喊“你们不给打饭，我们自己来”，翻身进了柜台，开始“自己动手、丰衣足食”。

保安涌进了食堂，想要赶走抢饭职工，冲突由此开始，几个职工掀翻了餐盘，其他职工开始摔倒座椅，公司工作人员手无缚鸡之力，纷纷逃跑。最后，虽然来了几百名保安，将大闹食堂的职工赶了出去，但法不责众，只抓了两三个汉子。

投诉职工的情绪更加激动，开始涌向总公司，他们投诉又多了一个理由，要求华东总分公司放人。

不知是谁，还把保安将职工驱逐出华东总分公司食堂的场景，拍了照上传到网络上。标题写着华东总分公司不让职工到公司食堂就餐，公司和职工发生对抗。

网络的传播速度何其迅速，很快就有跟帖开始讨论职工饿了，能不能到本地公司食堂吃饭？另外，还有些标题，就直指华东总分公司不给职工饭吃，这样的公司要其何用！

等投诉职工到达了总公司大院，人数已经激增了一倍，达到了一百多人，很多人家原本来了一两个人，这会全家都到了，一定要总公司主持公道。

镜州总公司门前，顿时喊声震天，充满了硝烟味。

这段时间，长湖副总裁胡小英、分公司总经理金凯歌，一直跟梁健保持着联系。梁健，也跟宏董事长做了及时的汇报。

宏董事长听后，发怒道“周其同怎么回事！他不是说，赵家一定会保守秘密吗？现在事情曝光了，怎么收拾！他有什么想法没有？”梁健说“周总经理，没有跟我联系过。我刚才打电话给他，他的手机没人接！”

宏董事长额头顿时冒出了冷汗。他担心的，倒不是如何让投诉职工回去的事情。他担心的是对手，肯定要拿这件事情大做文章。海归人员创业园的迁制工作，是股东会孔秘书敲在他身上的，如果处理不当，引发了群体事件，或者激化了干群矛盾，板子肯定打在他的屁股上，

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   第２８７章风云突变(2/2)

这对于宏董事长的升迁，真是大大的不利。

宏董事长几乎自言自语地道“梁健，你去把肖秘书叫来……不，等等。”宏董事长一下子意识到，总公司秘书肖开福不是那么靠得住，就说“你赶紧打电话，通知法务部总经理高成汉、华东区胡副总裁、业务部荣经理、分公司金凯歌等人，到我办公室商量应急办法！”他又叮嘱一声“华东区的胡副总裁他们，你让他们从西门进来，别被投诉职工给拦住了！”

梁健答应道“知道了。”梁健心想，宏董事长点的人中，没有提到周其同，显然是对周其同的信任狠狠降了一个档次。

梁健打完电话，刚走出办公室想要向宏董事长汇报，迎面正好撞上了一个人。这人是副董事长谭震林的秘书金超，手中拿着一个文件夹。

金超是副董事长的人，突然出现在了总公司的地盘，梁健不得不觉起来。梁健露出笑容，客气地道“金秘书，你好啊！来我们公司指导工作啊？”

金超曾经跟梁健一同去四川考察，当时金超对梁健基本上是无视的。直到后来，梁健成为宏董事长的秘书，没多久又荣升为1室经理。金超虽然跟着谭震林，却也还是综合一室的副经理。这让金超面对梁健的时候，很有些羡慕嫉妒恨！

但是不管羡慕也好、嫉妒也好、或者恨也好，金超都藏在心里，脸上还是挤出了笑容来“梁经理，我正是来找你的！”

梁健马上意识到，金超这时候来总公司，肯定跟下面群体投诉事件有关系。梁健就高度惕地看着金超，问道“谭副董事长有指示？”

金超将手中的文件夹，递给了梁健“梁经理，麻烦把这个谭副董事长的批示，交给宏董事长。”

梁健接过了批示件，打开一看，果然是群体投诉处理单，只见谭震林龙飞凤舞的字写道“由于海归创业园迁制工作由宏董事长主抓，鉴于情况紧急，请宏董事长亲自过问并处理群体事件，力争今天平息。谭震林。”

如果是一般的群体投诉，副董事长是不可能批示给董事长直接处理，毕竟董事长是公司一把手。但海归创业园的确是宁州公司交给宏董事长直接负责，副董事长作为全市的“一把手”，批示给宏董事长，也不是不可以。

梁健就道“谢谢，我这就去给宏董事长。”

“谭副董事长那边还有事，我这就回去了。这两天，你们恐怕有得忙了，这迁制的事情，你们怎么会搞得这样！”煞有介事地丢下这么一句，金超转过身便走了！但话音里的幸灾乐祸却久久不散。

凡是群体事件，如果处理不好，很可能会影响一个上司的前途。明年就是换届之年，如果宏董事长受到影响，梁健这“池鱼”肯定难以幸免。对于金超来说，他还真希望这种事情多发生点，梁健这家伙也就遭殃了！

梁健听了金超的话，很是不爽，本来他也不会多说什么，这会故意道“阮珏最近还好吧？”

阮珏是金超的女友，但金超的女友却绝不仅仅只阮珏一个。这也是金超心虚的地方，听到梁健提起阮珏，金超就有些惴惴不安“还好，怎么了？”

梁健看着金超的变化，笑道“没什么，问问而已。阮珏可是个好女孩，还是一个用情专一的女孩，如果有人骗她，说不定她会跟他拼命的。你可真够幸运的，且爱且珍惜吧！”

金超朝梁健怪异地看了眼，对梁健突然谈起阮珏，总是感觉有些突兀，难道这家伙真掌握了什么？金超就如像要摆脱什么怪物似得，赶紧转身走了。

梁健看着金超的背影，不由想，这样如花似玉且心地单纯的阮珏跟这个金超，真是风马牛不相及啊，却还真走在了一起。有时候，缘分，还真是一坨猴子屎啊！又想，还真是有段时间没有碰到阮珏了。

只是此刻，迁制投诉事件火烧眉毛，梁健压根没时间去想什么漂亮美眉，拿着文件夹，赶紧地送进了宏董事长的办公室。

宏董事长看过之后，道“谭副董事长，是等着看我们的好戏了！”说着，他随手将文件夹，往桌上一摔，问梁健“胡副总裁他们快到了吗？”

梁健说“预计十分钟之后，所有人都会到齐。”宏董事长对梁健的回答还算满意，又问道“梁健，你看，这件事已经演变成这样，当务之急应该怎么办？”

梁健只是宏董事长的秘书，一般情况下，宏董事长不会就一些棘手问题，专门询问自己。可此刻，宏董事长既然问了，也就不会只是简单的问问而已。也许宏董事长，是借问梁健在自问，也许是宏董事长真想考考梁健的应变能力！

梁健脑海里突然闪过那天跟柯平打电话时，柯平问他，有多少“主见”已经实现了。梁健答不上来，的确，在当前体制下，只有“一把手”才有可能把“主见”贯彻到工作当中，其他人根本不需要有自己的“思想”。

此刻梁健却感觉到，这是一个表达自己“主见”的机会，毕竟这是总公司“一把手”在问自己，如果自己说的话有道理，董事长将其吸纳为自己的思想，这也等于是将梁健的“主见”变现了。

梁健不想放过这样的机会，就认真道“我想，当前第一要做的事情，是解决职工的情绪问题，让职工能够从总公司大门口撤退；第二件事情，就是解决公平公正的问题，我觉得这也是解决这次事件最根本的方法，否则投诉职工即使今天走了，明天还会卷土重来。第三件事……就这两件事情了！”

梁健说得很简单。毕竟他在分公司呆过，直面过职工，也深入过职工，对于职工他还是有些了解的。并且，此次收到职工投诉的消息后，梁健一直在脑袋里盘旋解决的方案，因此，这会宏董事长一问，他马上能够答上来了。

只是宏董事长却敏感地注意到了梁健刚才欲言又止的“第三件事情”，就问道“你不是还有第三件事吗？”

梁健想了想说“没了。”

宏董事长看着梁健，也不追问，就道“他们差不多快来了吧？”

宏董事长指的是胡小英他们。梁健说“我去外面看看。”走到办公室外，正瞧见胡小英从楼道里走过来，她的身影，在楼道略微幽暗的光线中，透着一份特别的神秘感。梁健不由想到那天晚上，在七星岛农庄房间里的事，暗道“本来已经是我的了。”

不过，这念头也只是一闪而过，毕竟这大白天的，什么“白日梦”都只能暂且放放了。

胡小英像是完全不记得那个落雪的夜晚了，朝梁健大方一笑“宏董事长在办公室？”

梁健被她的笑容吸引，微微一愣，才说“在。”

“胡副总裁，你来得可真快，竟然比我早！”楼道里传来了荣威的声音。

荣威是业务部经理，距离比胡小英近得多，他以为他会先到，结果还是比胡小英慢了半拍。胡小英转身，笑着说“我们一样早，一起进去吧！”

荣威说“好啊，否则宏董事长就要以为我磨蹭了！”从荣威的表情上，梁健并没有看到特别的焦虑。毕竟今天搞成职工投诉的局面，并不是荣威造成的，在职场就是如此，只要问题不是出在自己身上，就能洒脱许多。

刚走了两步，胡小英突然停下脚步，侧过身问梁健“有没通知周总经理？”

梁健摇了摇头说“没有。”

胡小英说“要不，你给周总经理打个电话吧，今天肯定需要周其同过来，当事人不来，这个事情解决不了。”荣威也说“‘谁拉的，谁去擦’。”

梁健知道荣威省略了一个字。梁健转念一想，今天这几位来开会的上司，估计没有一个人愿意替周其同“擦屁股”，估计最后宏董事长还是会让周其同过来的。所以，为节省时间，梁健如果提前通知周其同过来，应该也不是错误。

周其同在决策上出了这么大的事情，即使最后宏董事长没有喊他，让他到梁健办公室等一等，估计也不是什么大错。

梁健就给周其同打电话。周其同接起了电话。梁健试探性问他在哪里，周其同果然不是在职工闹访现场解决问题，而是躲在自己办公室里。

上司有两种，一种是出了问题，会扑到前面去解决；一种是出了问题，让手下去解决。周其同显然属于后者。梁健也没说，宏董事长叫他过来，而是说请他到总公司来一下。

周其同知道自己出了问题，感觉理亏，也不多问，只说“好好”，就挂了电话。

一会儿功夫法务总经理高成汉也来了，高成汉有意无意地问了句梁健“小伙子，最近怎么样？”梁健也是随意地答了一句“高总经理，还好，就是有点忙。”高成汉又说了句“小年轻，忙一点更加充实。”

由于今天是一个解决麻烦的碰头会，气氛有些严肃，高成汉和梁健也就没有多说话。

梁健给各位上司沏了茶，见人来得差不多了，便去宏董事长办公室说大家都来了。

宏董事长才从房间里出来，表情则是一贯思考问题时的严肃表情。宏董事长开门见山的道“今天找大家来，是来解决麻烦的。这个麻烦，现在就在总公司大门口。谭副董事长，也已经就这件事情作了批示，让我牵头解决。”

说着宏董事长转向高成汉“成汉，把你请来，是想请你监督解决这件事情的全过程。之所以引起这件事情，可能就是缺乏监督。从现在开始，这件事情的解决过程，都要至于法务的监督之下，事情解决了，我们就淡化处理，如果解决不好，就要人事处理，请成汉把好关！”

梁健听出，这话里，其实带着宏董事长的自我批评，只是说的比较含蓄。不过作为一个公司“一把手”，能一开头就这样委婉的自我批评，其实已经不错了，还指望什么。

不过，副总裁胡小英，却似乎还带着怒气。在给老赵家迁制补偿三百八十万这样的大数字上，胡小英是从一开始就反对的。之前，宏董事长没有听取胡小英的意见，使得胡小英还耿耿于怀。胡小英说“引发迁制集体投诉，是周总经理的建议，我觉得周总经理应该到场。”

业务部经理荣威，也不想挑这个烂摊子，也说“宏董事长，我也觉得周总经理应该到场，这件事情，我们可以帮忙，不过最后还得周总经理出面协调解决，毕竟当初提出补偿方案的时候，是周总经理提出来的，后来也是周总经理去了总公司人事部协调工作。如果周总经理不到场，这件事情的解决就有些断档了！”

宏董事长道“我没有让周其同过来，是担心他把事情越搞越糟。不过既然大家这么说……成汉，你觉得呢？”

高成汉看了眼大家，又转向宏董事长“我也觉得，谁起的事，最后由谁来解决。大家都是大人了，做了事出了乱子，不应该由其他人来解决，这对一个上司的成长也没有好处。我也建议周其同过来。”

宏董事长点了点头，对梁健说“你赶紧给周其同打个电话，让他马上过来。”梁健说了声“好”。

到了外面，才过了两分钟，就看到周其同匆匆赶来了。

周其同走进会议室，看到在座的人，先是一愣，然后朝各人尴尬的一笑，才坐下来。宏董事长也不多话，对周其同道“周总经理，下面那批投诉职工，你应该知道他们是为什么来的？你有没到现场去做过工作？”

周其同的目光在其他人脸上掠过，又回到宏董事长脸上“还没有。我想，这些钉子户无理投诉，根本不用理他们，我已经吩咐公司人事部处理了。”宏董事长紧皱眉头，不悦道“关键时刻，上司要冲在一线，这你应该知道。况且今天的问题，是你直接造成的。”

周其同心想，给赵家三百多万的补偿，虽然是我提出来的，但也是得到宏董事长你的同意的，这会怎么变成我一个人的错误了呢！想归想，不过，就是再借周其同一个胆子，他也不敢这么说。周其同只好说“宏董事长，我知道错了。我这会就去下面做投诉职工的工作。”

宏董事长脸色丝毫没有放松的迹象，绷着道“职工什么时候离开，你什么时候才可以回家。”周其同点了点头“宏董事长请放心，我一定让这些投诉职工马上离开！”

宏董事长没再说什么，看着周其同离开。

周其同心里抱怨，老子前段时间伺候你伺候得这么好，还让美女常月来陪你，那时你可是跟我有说有笑的，如今出了事，就翻脸不认人，把什么错都归责到我头上！等有一天让我抓住把柄，一定要你好看。

怀着这样差劲的心情，周其同朝总公司大门走去，那里正有一帮投诉职工等着他。周其同自恃擅作职工工作，他曾经归结职工工作的三字经“哄、骗、唬”。今天就能派上用场了。

宏董事长等周其同走了之后，对在座的其他人道“周其同虽然下去了，但我认为这件事不会这么容易解决，大家看看，现在的问题在哪里？如何才能真正解决好这次的事件，不留后遗症。大家都说说。”

胡小英首先说“这件事不曝光，那就没事。一旦曝光，性质就变恶劣了。往轻里说，是迁制补偿不公平，往重里说，就是暗箱操作，上司利用职权操纵迁制事件。问题是，现在事情曝光了，影响很不好，如果我们不能及时将问题解决在总公司，一旦闹到宁州或者更高一层的公司，上司对我们上司的工作方法、工作能力都会有所怀疑，而且，也会影响北部工厂的进一步发展。所以，当务之急，我们必须马上平息这件事，争取时间出台解决办法。”

宏董事长微微点头，转向业务部经理荣威。荣威道“我同意胡副总裁的说法，一定要马上平息这次事件。其次，这个事情必须要给职工一个满意的交待，否则事情难以解决。在这件事情上，一定不能堵，只能疏，否则容易出大事。”