第２３４章权力分散(1/2)

早上人员部总监朱庸良召集副总监和办室秘书开会。朱庸良说“昨天，我们梁总监圆满完成了总公司人员部的赴川考察任务回来了。前段时间因为我们成员都比较忙，梁总监也不在公司里，所以一直没有开碰头会。今天人都齐了，我们就简单地开个会。大家先把前期所做的工作说一说，然后，我也有两件事情要跟大家做些交流。”

副总监王兆同、江海宏都汇报了近期的工作，梁健也把这段时间以来的工作粗略讲了一下。朱庸良显然对总公司的考察工作很感兴趣，旁敲侧击地问“这次总公司人员部赴川考察情况还好吧？”梁健意识到朱庸良想探听消息，但自己掌握的情况却不可能告诉朱庸良，便说“很好，没有什么情况。”

见梁健不想细说，朱庸良也没有办法，毕竟考察工作在人员原则上是保密的，谁也不能泄露，谁也不能迫另一人泄露。

等汇报完了，朱庸良作了一番总结，对今后两个月的工作进行了部署，梁健也在本子上记了几笔。

然后朱庸良说道“下面，我有两件事情，跟大家做些交流。第一件事情，是关于职员工作。前几天我去总公司人员部开了一个会议，从这个会议上看，总公司都很重视职员工作的平正化进程，以后我们华东区的职员工作也要在扩大平等方面多做探索，我想，我们华东区人员部能不能先走一步，在全公司先做些探索？比如在开选、差额选、增加职员工作透明度等方面做些探索。职员工作以后的趋势就是开透明，我想这是一块新的工作，所以只有梁总监一个人做，恐怕也有难度，我建议，职员工作以后还要总监、副总监一起多讨论，人员问题是公司里的核心工作，虽然梁总监是主要分管上司，但最后还是要经总监会研究决定，所以在职员工作问题上，我们以后要把讨论职员环节前移，平时就多交流……”

梁健一下子就听明白了，朱庸良其实是想削弱他手中的职员管理权。职员工作本来就是一块保密性很强的工作，原本在上会之前，其他副总监根本是不知道的，如今说要把谈论环节前移，表面上说是扩大其他副总监的参与，其实是削弱他梁健手中的职员管理权。梁健反对道“朱总监，职员工作向来都有神秘、低调、严谨、保密的性质，如果在每次职员调动之前，先在总监之间沟通，恐怕不是很妥当吧？”

朱庸良并没有马上回答梁健的问题，而是继续说“梁总监，我先把第二个事情也说一说，我们再开展讨论。”

朱庸良继续说下去“第二个问题，是关于我们公司里外勤副总监的事情。”一说到外勤副总监这个位置大家耳朵都竖了起来。副总监王兆同、江海宏和李菊都眼巴巴看着朱庸良。梁健倒是无所谓，毕竟自己排名最后，外勤这个位置应该跟自己不会有太大关系。

朱庸良说“前天胡副总裁跟我说，我们的外勤副总监位置已经空缺了一段时间。前段时间是王总监主持外勤副总监的工作，胡副总裁问我，外勤副总监人选由外调进来好，还是内部产生好？我说，如果允许的话，我还是希望内部产生。胡副总裁说，内部产生也可以，不过你一定要把这个外勤物色好，毕竟人员部不比其他部门，这个外勤的含金量很大。我当时就向胡副总裁保障，一定把我们这个外勤副总监选好。”

梁健就有些纳闷了，他一直以为这个外勤副总监，非王兆同莫属。毕竟王兆同主持了一段时间外勤的工作，如果不是考虑他，干嘛让他主持工作呢？但从今天朱庸良的这番话看，外勤副总监这个位置究竟鹿死谁手，还扑朔迷离着呢！

梁健看看大家的表情都有些古怪，王兆同面上阴云密布，自从王兆同开始主外勤工作以来，他便认定了外勤副总监这个位置早晚都是他的囊中之物。没想到，朱庸良突然说出这么一番话来，意思很明显，外勤这个位置，究竟让谁坐，还没有定论。王兆同心情顿时低了好几个八度。再看江海宏，脸上明显灿烂许多，原本以为自己与外勤副总监这位置无缘了，如今看来，只要位置还没有别人的屁股坐上去，一切都还有希望。

只听朱庸良又道“第二个问题，我只是跟大家这么说说，把胡副总裁的精神传达一下，总之我们在座的副总监都有机会，不过，最后谁当外勤副总监，我说了不算，还是得总公司股东会研究决定。现在我们就第一个问题讨论讨论，关于讨论职员的酝酿环节，我希望能够前移，各位副总监都参与一下。刚才梁总监提出了异议，觉得职员工作要保密，保密工作的确是职员工作中的一项基本性质，但从公司的精神看，开透明将成为职员工作的趋势，所以，我们也要转变观念，与时俱进。况且我们几个副总监虽然分工不同，但上司素质却还是相当的，对于职员工作的保密工作我相信还是不成问题的，而且，我们副总监一共就三人，除了梁总监这个职员工作分管上司之外，也就王总监和江总监。我还是十分信任王总监和江总监的素质的。王总监，江总监，关于这个问题，你们也谈谈自己的看法吧！”

梁健终于明白了朱庸良这只老狐狸的意思了！他刚才抛出的两个问题，还真是前后相扣，无懈可击呢，目的就是要把他梁健手中的权力消弱、化解到最小值。职员工作是人员部的拳头产品，其他副总监本就对职员工作虎视眈眈，都希望能够插上一手，谁能够在职员工作上说上话，谁的工作就有含金量，下面分公司就越把你当回事。所以，让王兆同、江海宏在职员工作上多一份知晓权，参与权，话语权，他们哪能不高兴啊？

更毒的一点是，朱庸良把外勤副总监这顶乌纱帽拿在手里甩来甩去，晃进晃出，但就是不具体落实到位，目的很明确，谁听话，谁当外勤副总监，谁不听话，谁就与这顶帽子无缘。让王兆同、江海宏为这顶帽子竞争，自相残杀。鹬蚌相争渔翁得利，所有的权力自然而然都收到了朱庸良的

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   第２３４章权力分散(2/2)

手中。

朱庸良也真是煞费苦心啊，肯定是死了无数脑细胞，才想出这样的绝招。果然，王兆同和江海宏都举双手同意多参与职员工作。朱庸良笑着无所谓地道“既然大家都愿意为了公司里的职员工作出谋划策，作为人员部总监，看到大家这样抱紧一团，不分彼此，我非常高兴。”

梁健一看今天这形势已无法逆转，只能先向胡副总裁作一个汇报，再图转机！忽然，他想起另有个事情，可以趁机在今天的会议上提出来，便说“朱总监，还有一件事我想汇报一下。”

朱庸良横扫过来的目光仿佛具有x光的穿透性，想要洞穿梁健的心思。他不悦地看着他，僵持数秒钟，最终还是皱了皱眉，问道“什么事？”

梁健说“姜岩到华东区当副总经理，职员组长缺位，今后的职员工作副总监之间要多沟通，职员组长是重要的牵头人，一定要及时配起来。”

朱庸良脸上的不悦一闪而逝，淡淡问道“梁总监有没有合适人选？”

梁健挺了挺身子，道“现任副组长凌晨，熟悉职员工作，做事也认真，我觉得可以考虑给他压压担子。”

在关于职员工作的参与权问题上，朱庸良赢得非常漂亮，成功削弱了梁健手中的权力，这样的结果他很满意。此刻，梁健提出职员组长的人选问题，朱庸良也不好不答应，顺水推舟道“行啊，下次总监会上讨论一下，人选就以梁总监提出的为准吧！”

自从胡小英将梁健千辛万苦从四川带来的证据材料交给董事长宏叙之后，便没了下文。

梁健原本以为，回到镜州之后，总公司人员部的人还会找他。一般情况下，被总公司人员部抽调进入考察组的职员，会负责考察材料的初稿，总公司人员部再在初稿基础上进行修改。写稿子，初稿是最繁琐、最累人的，初稿出来了，上司再做些修改、提些意见，这个稿子就像样起来了。写初稿的人，往往有个错觉，就是上司的水平比自己的高，因为上司修改过的材料明显比初稿拔高了一个层次。事实上，写初稿的人忽略了一点，上司是站在他们的肩膀上提出意见，立足点本就拔高了。

这次总公司人员部却一反常态，没有让梁健写考察材料初稿。梁健心想，考察组长杨小波，肯定是对自己不信任，才没有将考察材料交给自己。不写材料，少一份活，对梁健来说，也不是什么坏事，落得一个清闲。

只是，经过了四川的波折，虽然算不得九死一生，也算是死里逃生，无论如何，对考察的情况，总是心有挂碍。某些瞬间，哪怕是忙着手头的工作忽然抬头时，在四川天罗的一些情景便会倏然而至，特别是那一晚那辆飞驰而去的越野车，躺在医院里昏迷不醒的嵇升，还有曾倩水灵灵的黑眼睛里对真相的渴望。想到这些，梁健便忍不住想去胡副总裁那里探探口风，但最后还是打消了这念头。毕竟，胡副总裁交给他的任务，只是如实反映考察人员情况，而他将掌握的材料交给了上司，也算是圆满完成了任务。至于翟兴业最终是否得到升职，那些不可告人的勾当最终将如何处置，这是总公司上司们关心的事情。若是他问的太多，倒反而是逾越了。

不过，不负责考察材料的撰写对梁健来说，除了清闲之外，还有一层好处。那就是他可以给金凯歌一个交代了。对梁健来说，金凯歌也算是他最艰苦岁月里的上司和校友，无论从个人情感还是从职场利益考虑，梁健都不想得罪他。为了翟兴业的事，金凯歌曾放下身段两次给梁健打招呼，当时在天罗，梁健也不是不犹豫的。最终，他还是撇开了个人情感，选择了追求正义和真相，完成上司交代的任务。只是，想起金凯歌，他多少有些过意不去。如今不负责考察材料的撰写，倒是可以含糊的有个交代，梁健给金凯歌发了一条短信，讲了有关情况。金凯歌回复既然不写考察材料，那也没有办法，但还是感谢。

人情是一种很微妙的东西，有时候，你办不到人家托付的事但能给人家一个委婉的解释，只要人家体味到你对他的尊重，人家也是可以理解的。

总公司股东会还是以总公司人员部准备工作能够承受的最快速度举行了。由于考察组没有提出考察对象不适合升职任用的情况，重建四川公司总经理翟兴业的升职任用，被提上了方案。总公司人员部就整个方案进行了汇报，重点就对镜州对口四川天罗重建四川公司的考察情况进行了汇报。汇报之后，总公司副董事长谭震林抬头看了看在座股东“重建四川公司不容易，这近两年的时间，都在四川天罗负责重建工作，可以称得上在艰苦地区、困难条件下经过了历练，圆满完成了总公司交给的重建工作任务……对这样经过人员考验、重大工作考验的职员，我们一定要以升职任用的形式，给予鼓励，要以放到重要岗位的办法，给以激励，让他们回来后，为公司的发展做出更加积极的贡献。这批职员里面，重点就是重建四川公司的职员，比如总经理翟兴业，就是比较突出、比较优秀的一位……现在，请各位股东看看，有什么意见……”

其他股东都说了几句，刚才总公司谭副董事长讲得已经比较具体，基调定得也很明确，大家手里也没有什么不适合升职任用的证据，因此就都说“同意”、“没有意见”、“该升职任用”之类的话。

只有董事长宏叙一声不吭，板着脸。总公司副董事长谭震林看到宏叙的样子，知道他可能因为要升职翟兴业、免去荣威职务而不爽，心里就不由暗暗得意，语调轻松的问道“宏董事长，你有什么看法吗？如果没有意见我们就一致通过对这波职员的升职任用。”

宏叙从笔记本下面，取出一份材料，往桌子中央重重一放道“看法是没有。但这份材料大家应该看看，我们一些被认为经历过艰苦环境锻炼的职员，背后到底在干些什么伤天害理、男盗女娼的事情！”