第１１０章软硬兼施(1/2)

梁健讲完之后，钟涛的脑袋都要气爆了，他感觉到梁健虽然一句都没有明说，但句句仿佛都针对了他。分公司的其他班子成员，却惊讶梁健居然说出如此“大逆不道”的话来，他难道是不想在分公司继续混下去了？胡小英也倍感诧异“难道分公司中真存在这样的问题，有些上司职员对权限如此为所欲为？”她又想起了不久前的举报信，上面列举了钟涛的有些错误行为，看来真不是空穴来风。

人事总经理高成汉赞赏地看着梁健，过了好一会才点头道“今天，终于有人讲了一些有意义的话。这位年轻人，你叫什么名字？”钟涛为挽回一些好的印象，马上抢着道“这是我们分公司的人事经理梁健。”

高成汉朝钟涛看了一眼，又转向梁健道“看来我们人事线上，还是有些会思考问题的同志的，能够发出一些思考的声音。今天，你有一个观点说得很好。公司对上司职员是放心、放手、放权，但如果用不好、想滥用那也很方便收回去。另外，小梁说人事无法监督主要上司，这是跟体制机制有关系，短时间内无法改变，所以我们要不断健全完善机制，人事经理无法监督主要上司，但人事经理可以监督制度的落实情况，对事不对人嘛！比如说，一张报销单子，要几个人签字，如果有人没签，那你就可以监督啊。这就是监督制度，而不是监督个人，小梁啊，你说我是不是给你出了个好主意？”梁健道“高总经理，这的确是一条新路子。谢谢你的指点。”

高成汉道“好了，今天我们的座谈会还是有收获的。原本还想请钟总经理讲讲，不过我想，还是把这次机会留在以后。我们今天是调研，下次就是来开现场会。我认为分公司搞规范权限阳光运行试点，再适合不过了。所以，胡副总裁啊，我今天就布置任务了，希望分公司把规范权限运行这件事情搞好，为镜州市华东区分公司好的经验，你看行不行？”

胡小英道“这个任务布置得好。分公司是长湖区的首位，同时又是北部新城的主战场。工程多、风险点也多，搞好规范权限运行，能为公司健康发展保驾护航，所以这个试点其实也是一种好的契机。钟总经理，今天的会议之后，你们一定要好好考虑这个课题，做到推进重点工作和公司建设两手抓，把规范权限阳光运行的工作做好。小梁，今天做了很好的发言，但下一步推进这项工作，还需要更具体的思路和举措，你也要多花心思好好考虑出一整套的实施细则。”梁健道“我会努力的。”

钟涛回到办公室后，心里是一肚子的火。他操起了桌上的一个烟灰缸，一把砸到了地上。心里暗骂“梁健，你这小子，总有一天有你受的。”这时候，曹颖走进屋子，听到“哐啷”一声破碎的声音，吓了一大跳。看到满地的玻璃，对钟涛道“钟总经理，怎么发这么大的火？”

钟涛看了她一眼道“替我把玻璃碎片扫一下，然后你先出去，我要静一静。”

曹颖把碎玻璃打扫了，还是撒娇地把手放到钟涛的肩膀上“钟总经理，要不要我帮你消消愁？”钟涛没好气地道“你没听我说要静一静嘛！”曹颖讨了没趣，心里抱怨道“受了梁健的气，把气撒在我身上干嘛！当上司的没一个好东西!”想着就出了钟涛的办公室。

金凯歌从台湾回来了，他邀请梁健和余悦一起吃晚饭。梁健把那次国总公司人事高成汉总经理调研座谈会上的情景说完，金凯歌兴奋地道“这么说，规范公司权限运行的事情定下来了？”梁健道“算是定下来了。”金凯歌举起了酒杯，敬梁健和余悦“真要感谢两位，你们给了我工作莫大的支持，不久之前我都有打退堂鼓的想法，真是惭愧啊！”

余悦道“初步定下来了，公司还没有开会研究。”金凯歌道“我认为，钟涛不一定会把这个问题拿出来研究的，他宁可拖下去，而不愿意推动这项工作。”余悦道“高成汉总经理可是说，下次要亲自听钟涛的汇报，如果他不拿出东西来，到时候怎么交待！”梁健道“他唯一的做法，可能就是不好好研究此事，含糊其词，或者仅仅搞一些表面文章应付过去。”金凯歌道“如果真要把分公司的权限运行规范起来，还是要下真工夫。”

余悦道“金副总经理说的没错，如果真要把这件事往纵深里推，那就要把分公司所有可能存在权限交叉、权限滥用的风险点都排摸出来，使这些权限尽可能在阳光下运行，摊在桌

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   第１１０章软硬兼施(2/2)

面上商议，放在开放环境下来运作。”

梁健道“这件事既然提出来了，我宁可下一番死功夫做好它，也不愿意半途而废，从明天起我要好好做这件事情。”余悦主动道“如果有需要，你喊我好了，反正我这个挂职副总经理，目前还没有安排正儿八经的活，胡副总裁对这件事情也很重视，我看不能含糊过去。”

金凯歌听到他俩人都想认认真真去做事，看到这事至少不会不了了之，心里高兴，放出话来“具体方案麻烦你们两位，但后勤保障我全包了，不管你们要喝什么、吃什么、用什么，甚至宾馆房间也没关系。哈哈。”

金副总经理是豪放，可梁健和余悦听到他说到“宾馆房间”，两人就不由想到曾经雨夜在湖滨宾馆的经历，两人心里都是一番滋味，不由互相瞧了一眼。

梁健避开了目光，赶紧道“金副总经理，我们本身就是在搞规范权限运行的，不能公权私用，你的钱我们也不能滥用。”金凯歌道“任何举措都要付出代价、付出成本的，如果规范权限运行，就你们吃点用点这么点成本，那就简直可以忽略不计了。”

余悦笑道“金副总经理还是一个很实事求是的人，那么我们就先行谢过了。”梁健朝余悦瞧了眼，实在有些不太明白余悦话中是否还有什么隐含的意味。想到那天晚上，两人相拥而眠，说实话也不是不想重温。

规范权限阳光运行说起来只是一句话，可真要做起来，真要用心梳理，里面盘根错节、网罗交错，简直令人眼花缭乱，在这个小小的分公司，权限实质上在每项工作中都渗透到无微不至。

比如说，转一个公司关系，没个熟人，在分公司还真不是一件容易的事。你到了分公司，得问人家，这个公司关系在哪里转？人家不一定告诉你。即使告诉了你，你找到了办公室，那个办事员还不一定在。如果不在，你就得等，人家也不来理你，这天那人说不定不来了，那就得明天。如果你有熟人，即使办理人员不在，也可以一个电话，由人代办了。举手投足之间，都是权限的门道。

再比如，有人违反公司规章制度，就得罚款。而到底征收多少，却有很大弹性，标准相差很大；同一征收标准当中，也不是一个死杠杠分管上司都有话语权，一句话可能就是几千块钱。

这些权限以往都是不公开的，如今要搞规范权限运行，那就要把这些权限都拿出来，放到阳光下晒，放到大家都看得到的地方。当然这些都是权限，关键还是那些工程项目之类的大权限，一个工程，几千万算是小的。这种工程之间的工程款结算，一个上司一句话就是几百万的来去。梁健重点就把目光放在这些上面。

这些问题思考起来，梁健就感到脑袋装满了东西，搅不过来。

幸好，公司已经明确了他人事经理的职务，手下有几个兵，他将他们齐集在了一起，让他们到各条线搜集各类资料，把凡事工作中可能存在不规范操作的情况，统计汇总成一览表。这些公司职员哪里搞过这种事情，大部分都叫起屈来，并不很热衷。

梁健就软硬兼施。

一方面讲清任务这是这段时间的重点工作，总公司人事、总公司和分公司都高度重视，不能不做，必须做好；另一方面关心关爱这段时间辛苦一些，上司看在眼里，同时伙食进行了改善，大家要加班的晚上安排香烟和夜宵。

物质世俗的力量，还是无往而不胜的，大家看到上司给予了足够的关心，积极性都调动了起来。加个班，一包烟，男同志正好要抽，女同志可以拿回家给老公，大家都没意见。

这天差不多到了汇总阶段，下属把材料都交给了梁健。梁健没有把他们留下来加班，一方面看到这些天他们都一直忙到现在，让下属也要喘一口气；另一方面，总部有上司下来，分公司安排余悦、梁健和其他几个职员陪同，要到城里吃晚饭。晚饭安排在皇家酒店。出于好客，晚饭一般都是饮酒的。

梁健有任务在身，想不喝，结果没有得到允许，特别是总公司的上司跟余悦认识，对余悦说。“这里是你余总经理跟梁经理，还是梁经理你上司余总经理？”梁健道“当然是余总经理上司我了。”总公司的上司道“那你就听余总经理的。余总经理，我们难道到分公司来，梁经理竟然不陪我们喝点，看来是看不起我们啊，你说怎么办吧。”