第１０５章凯歌发威(1/2)

梁健听到余悦要到分公司挂职副总经理，心里当然高兴。至少有两个方面对他有好处，一余悦是自己的师妹，在分公司自己就多了一个人；二这样一来每天都能看到余悦了，男女搭配干活不累，有个美女在身边，心情不好时还可以找她聊聊。

另外，他还冒出了一个念头，那就是，金凯歌提出的规范公司权限运行的事，在如今这种发展形势下，慢慢地正在变成可能。但要说时机非常成熟，却也未必。毕竟他才刚刚任命为人事经理，而余悦也才刚要来挂职，人未到、脚未稳，什么事情都还未熟悉，要去参与一项具体改革的制度就更别说了。

这天下午，梁健没料金凯歌主动来到他的办公室。金凯歌很有礼貌地敲了敲门，然后才推门而入。梁健正在网上查找一些资料，因为没有想到会是金凯歌，头也没抬，随口道“你好。”

金凯歌开玩笑道“梁经理头都没抬起来，就知道我来了啊！”听到金凯歌的声音，梁健赶紧站起来，“金副总经理！不好意思，我在查资料，还以为是公司谁呢。”金凯歌道“那是因为我平时来得太少了，要检讨啊。”

梁健听到金凯歌说出“检讨”两个字，想起了前几天钟涛也说自己不主动与他梁健沟通要作“检讨”。这分公司的主要上司都来跟自己做“检讨”，这不是有问题啊。

梁健道“哪里啊，你们主要上司，打个电话来就行了，何必亲自来我办公室呢。我过去好了。”金凯歌道“礼尚往来嘛。你来我这里，我也来你这里，这样感情才能深嘛！何况你担任了人事经理，可是公司的，我当然要来拜访拜访。”

梁健听金凯歌今天说话，有些怪怪的，与往常不同，梁健就开始细心起来“不管当什么，我还是在公司上司之下的，金副总经理你也是公司副总经理，直接上司我啊。金副总经理，今天来我这里有什么事情跟我商量吗？”金凯歌道“一方面是来走走你的办公室，另一方面的确有些事情。”

一听说有事，梁健就把办公室门关上了，泡了一杯茶给金凯歌。金凯歌也不马上说事，而是扯闲话，问梁健最近有没找新的女朋友，住在哪里，生活过得怎么样之类的。梁健都一一作了回答，至于说女朋友，他就隐去了，因为连他自己也拿不准，他与余悦的交往到底能称作什么关系？

梁健一直猜测，金凯歌此次来的目的，心想，也许还是跟权限规范运行有关系，于是主动道“金副总经理，上次你跟我谈起规范权限运行的事情，当时我说还没到时机……”金凯歌插话道“我就是为了这个事情来找你。现在，你已经是人事经理，规范公司权限运行，由人事提出来，应该是名正言顺的，你说是不是？”

梁健听出来，金凯歌还是很想搞权限运行制度方面的改革，听他这么说，是想让他主动向公司提出这方面的设想。

梁健知道，如果他说不想提出来，金凯歌肯定会认为他故意不想搞，而事实上时机还是不够成熟，他认为还没有找到一个好的由头。这话，金凯歌也许不愿意听，但他不得不说，否则时机不到，提出来只会半路夭折。梁健道“金副总经理，你以前吩咐我规范权限运行方面的任务，我其实一直也没有放弃过。我在考虑什么时候是个好时机，我觉得，现在还是时机未到。”

金凯歌的脸色变得难看起来，但他还是哼笑了一声“那么你说说看吧，到底什么时候，你觉得是合适的？”

梁健道“我觉得还是得等等，但这个时机肯定会到来的。”

金凯歌冷笑着“梁健啊，最近钟总经理很关心你！看来你对其他事情也没什么兴趣了！”梁健听出金凯歌话后的意思，道“金副总经理，请你不要误会。我这个人事经理，不是钟总经理提拔的，而是总公司任命的。”金凯歌心里生起了一丝希望“既然这样，你为什么不参加我，一同搞规范公司权限运行的事？”

按照梁健的性格，他本会爽气地道，那我明天就跟你一起去提出来，但理性告诉他，此刻提出来，根本就没有重量级的人物支持他，提了也白提。为此，梁健克制自己，别意气用事“金副总经理，我不是不支持你，的确时机尚未到来。”金凯歌的那丝希望又化为泡影“不管你是什么想法，也不管你支不支持，下次上司班子会议上我会提出来。没有人支持，我照样也要表明我的态度。”

说着金凯歌就站了起来，出了梁健的办公室。梁健

本章未完，点击下一章继续阅读

   第１０５章凯歌发威(2/2)

忙喊道“金副总经理，你等一下。”但金凯歌去意已决，头也不回，径自走了。梁健在走廊上站了好一会儿，他真担心金凯歌会在班子会议上把事情搞砸。

越担心的事情，往往就越会发生。

三月，春寒料峭，倒也阳光明媚。总公司将前来挂职的余悦送到了分公司。这次总公司非常重视，竟然由总公司公司部部长亲自送来，同行的还有职员科长姜岩。总公司股东、董事和职员科长一同来送一位副总经理，不是说明了上司的重视说明了什么！梁健知道，这与余悦是总公司副总裁胡小英的秘书有相当大关系。

董事朱庸良在讲话中还特意解释“余悦虽然是以挂职的身份到十分公司担任副总经理职务，但余悦的‘挂职’与以往的‘挂职’意义上有本质区别。她将在分公司全脱产开展工作。为什么以挂职形式呢？主要是因为分公司上司班子职数有限，才以挂职的形式增加了职数，分公司全体班子成员都要把余悦完全作为分公司的上司职员来看待，不能有所区别，该压的担子要压，该给的待遇要给，余悦也要敢作敢为，切实履行职责，不辜负总公司的重托。”

这等于告诉大家，余悦完全是上司班子成员了。大家也都听出来了，这才是董事亲自来送余悦的真正原因，背后肯定有胡小英的交待。会议结束后，钟涛说，先休息一下，送董事，然后上司班子会议继续。

梁健也与其他班子成员一起送董事出门，与走在后面的姜岩撞到了一起。梁健原本对破坏了他家庭的姜岩心有不爽，但自从那次在茶馆碰上陆媛，梁健对姜岩的那些恨意不知为什么竟然释怀了，于是大大方方地与姜岩打了招呼。姜岩却仅与他点了点头，匆匆走到前面去了，有意躲开了梁建。梁健感到，情绪不高的姜岩，现在的生活可能有不少烦心事。

继续会议后，起先由分管建设、仓储、迁制的几个副总经理，通报了一些重点工作进度，提出了几个问题进行了共同探讨。整个过程中，梁健不时注意金凯歌的表情。金凯歌神色严肃，眉头紧锁，对那些副总经理的话似乎毫无兴趣，而是紧盯着眼前那一叠打印纸。梁健的担忧达到了极致。

问题谈论完了，钟涛意思是要结束会议“大家还有其他问题吗？如果没有那我们今天的会议就到……”

金凯歌忽然打断了钟涛的话“钟总经理，我这里还有一个事情，想拿出来，请大家讨论一下。”说着就把边上的那叠打印纸推出来，对梁健道“麻烦梁总经理帮我发给大家了。”

梁健没想到金凯歌会让自己发东西，但副总经理说了，他也只好照办。梁健接过了那一叠材料，看到最上面的一份，居然就是自己以前给金凯歌起草的规范公司权限运行机制的报告。看来，今天金凯歌是非把这项工作提出来不可了，这很不是时机。

梁健迫于无奈，将这些材料给每个班子成员发了一份。

钟涛一看，眉头就皱了起来“这是什么玩意？”

金凯歌语气镇定地道“这是一份规范公司权限运行、促进公司的各项决策更加符合实际的报告。我先阐述一下我拿这份东西给大家看的理由，自从我来到了分公司后，我发现，分公司有很多事情，做起来还是很不规范，有些人权限过大，有些人权限滥用，当然这只是少数，但也不可不预防，否则就会给我们的事业带来不良影响、产生严重后果。这些问题的产生，关键在于职责不清，权限不制衡。为了起到权限制衡、规范权限运行，我和……”

金凯歌把目光朝梁健这里看了一眼。梁健想，他可能要把自己的名字说出来了。

然而金凯歌只是看了一眼梁健，就把目光拉了回去，原本“我和梁健”这句话被省略了，而是接下去道“我认为要从五个方面来建立权限制衡机制一是梳理界定；二是明确职责；三是强化防控、公开晒权；四是完善机制、规范用人；五是畅通渠道、公平督权。具体的内容，给大家的书面材料上已经写得很具体了，希望大家都能够看看，思考一些我们分公司的实际需要，规范权限的运行。”

钟涛前后浏览了一遍材料，然后道“没想到，在金副总经理眼里，我们的权限运行这么糟糕啊？”金凯歌也不相让“不是说完全不规范，而是有需要查漏补缺的地方，比如拿上次的迁制工程招投标来说，基层有很多质疑的声音，这与我们的权限运行存在问题有直接关系，钟总经理你说是吧？”