di分厂前几年因为那三条进口的生产线一直处于半停工的状态，很多职工都闲得很，每天除了打扫卫生外就没事可做。
绝大多数都在那里混日子，反正干不干厂子里每个月都会发工资，他们端的是铁饭碗，只要不犯大错就不用担心被开除，大家都这么混着，就混得有些理直气壮。
只有极少数上进的心里生出了危机感，会去新添设备那边的岗位上帮着干活。
从本质上来讲，di分厂这边根本就用不了这么多的人，之前是三条进口生产线是厂里的包袱，在那三条线成为包袱之后，这些职工也渐渐成了包袱，而他们中的绝大多数都当包袱当得无知无觉。
现在迈华让他们停薪留职，就如一个棒子重重地敲在他们的头上，把他们敲得头晕眼花，找不着北。
秦澜光继续说“现在di分厂这边是什么样的情况，别人不知道你们难道还不知道吗？你们真当你们发工资的那些钱是大风刮来的？每月替你们交的社保的那些钱是天上掉下来的吗？”
“现在的迈华必须减负，否则就不仅仅是你们停薪留职，而是所有人都跟着一起喝西北风！”
他这话算是说到了众人的靶心，迈华虽然是国企，但是现在效益怎么样大伙都知道，生产出来却迈不掉的产品在篮球场上堆积如山。
有人带着哭腔问“可是我都这个年纪了，离开迈华只怕没有厂子愿意要我了，我找不到工作，家里上有老，下有小，让我们怎么活？”
这话立即就得到了其他人的附和，他们是不求上进只求个安稳，但是上有老下有小，全指着那些工资过日子也是事实。
秦澜光狠着心说“我知道你们的难处，但是迈华比你们更难，你们靠着迈华活，迈华又何偿不是靠着你们在活？我虽然是厂长，但是处境却不比你们好。”
“这些日子我拼了命的研发di设备，为的是什么？就是为了能让迈华活下来，让大家都有口饭吃，可是研发di设备是那么容易的事情吗？你们当中又有谁能帮得上忙？”
众人无言以对，别的厂子可能是他们的领导有各种有样的问题，但是自从秦澜光接手迈华之后，用兢兢业业这个词来形容是一点都不为过，每天他到厂的时间最早，走得最晚，这事整个分厂的人都有目共睹。
而让这些职工帮着研发di，别开玩笑了！他们顶多会开个机器，会做简单的设备维修，连di到底是什么都弄不太明白，怎么可能帮得上忙？
在这一刻，他们也终于明白了一件事情，他们原本自以为是的先进，已经淹没在国家快速发展的洪流里，不管他们是否愿意承认，他们都成了“没用”的人，已经被这个社会淘汰。
虽然还是有人不服，但是这事却没太能闹得起来，因为他们发现不管他们是否愿意，他们都必须接受这个残酷且可怕的事实
他们没工作了，迈华不会再给他们发工资，只能依着国家的相关法律法规拿到微薄的赔偿。
他们醒悟过来之后，有人痛哭，有人大骂，有人疯了一样的跳脚，但是不管他们是什么样的反应，最后都只剩下茫然他们要怎么活下去？
这事不止他们在想，秦澜光和林秀婉也同样在想迈华要怎样活下去！
这几个月因为停薪留职的事情整个迈华鸡飞狗跳，他们更加意识到，如果研发不出di设备，总厂那边他们不好说，但是di分厂，却肯定会完蛋。
林秀婉削尖了脑袋想把积压的库存卖出去，却发现难度极大产品过时，成本过高。
林秀婉和秦澜光商量了一番后，发现就算是上次停薪留职了分厂百分之三十的职工，稍微缓解了一下迈华的压力，却治标不治本，还是入不敷出，两人决定想办法将那些库存处理掉。
所谓处理，摆在他们面前其实就两个法子，一个是将生产出来的材料重新扔回料机打碎后重新生产，这个法子可以改变产品的规格和尺寸，但是因为用过一次就算是废料再利用，不能再生产高品质的产品。
另一个法子则是用市场价或者低于市场的价格处理掉，这样做就意味着厂里的财务报表上会出现一个可怕的负数。
两个法子都不算什么好法子，却必须二选一。
秦澜光和林秀婉对视了一眼，两人都决定选第二个法子，这样损耗还会小一点，但是这事却必须上报到总厂，否则两人怕是会惹上一身腥。
董书记最近的情况也没比他们好上多少，天天头疼的要命，他管的事情更多，压力也更大。
他这段时间也在想这些问题，所以当秦澜光把方案递上来之后，他只是犹豫了一下，就同意了毕竟那些东西堆在那里也是堆着，不如卖了变现，还能解燃眉之急。
董书记去年还不是太支持秦澜光去自主研发di，今年的感触更深了一层，说完库存的事情后他就问秦澜光di研发的进展。
秦澜光苦笑“这段时间被停薪留职的职工缠得厉害，只能暂时把研发的事情停下，再加上厂子效益不行，招不来大学生，现在进展不大。”
董书记知道他的难处，便说“厂里的那些琐事交给小林去处理吧，你还是要把重点放在研发上。”
秦澜光轻点了一下头，说是把精力放在研发上，这些事情处理起来却没有一件是轻松的，总归现在得想办法让余下的职工活下来。
再加上研发di费用不算少，之前拔下来的钱本来就不多，他们就算省着花也够呛，想要让总厂再拔钱过来做研发，只怕已经不太可能了。
这些事情单独一件都很难处理，更不要说现在这些事情全堆积在一起。
秦澜光和林秀婉都感觉到了巨大的压力，这似乎到了di分厂生死存亡的时候了。
di分厂前几年因为那三条进口的生产线一直处于半停工的状态，很多职工都闲得很，每天除了打扫卫生外就没事可做。
绝大多数都在那里混日子，反正干不干厂子里每个月都会发工资，他们端的是铁饭碗，只要不犯大错就不用担心被开除，大家都这么混着，就混得有些理直气壮。
只有极少数上进的心里生出了危机感，会去新添设备那边的岗位上帮着干活。
从本质上来讲，di分厂这边根本就用不了这么多的人，之前是三条进口生产线是厂里的包袱，在那三条线成为包袱之后，这些职工也渐渐成了包袱，而他们中的绝大多数都当包袱当得无知无觉。
现在迈华让他们停薪留职，就如一个棒子重重地敲在他们的头上，把他们敲得头晕眼花，找不着北。
秦澜光继续说“现在di分厂这边是什么样的情况，别人不知道你们难道还不知道吗？你们真当你们发工资的那些钱是大风刮来的？每月替你们交的社保的那些钱是天上掉下来的吗？”
“现在的迈华必须减负，否则就不仅仅是你们停薪留职，而是所有人都跟着一起喝西北风！”
他这话算是说到了众人的靶心，迈华虽然是国企，但是现在效益怎么样大伙都知道，生产出来却迈不掉的产品在篮球场上堆积如山。
有人带着哭腔问“可是我都这个年纪了，离开迈华只怕没有厂子愿意要我了，我找不到工作，家里上有老，下有小，让我们怎么活？”
这话立即就得到了其他人的附和，他们是不求上进只求个安稳，但是上有老下有小，全指着那些工资过日子也是事实。
秦澜光狠着心说“我知道你们的难处，但是迈华比你们更难，你们靠着迈华活，迈华又何偿不是靠着你们在活？我虽然是厂长，但是处境却不比你们好。”
“这些日子我拼了命的研发di设备，为的是什么？就是为了能让迈华活下来，让大家都有口饭吃，可是研发di设备是那么容易的事情吗？你们当中又有谁能帮得上忙？”
众人无言以对，别的厂子可能是他们的领导有各种有样的问题，但是自从秦澜光接手迈华之后，用兢兢业业这个词来形容是一点都不为过，每天他到厂的时间最早，走得最晚，这事整个分厂的人都有目共睹。
而让这些职工帮着研发di，别开玩笑了！他们顶多会开个机器，会做简单的设备维修，连di到底是什么都弄不太明白，怎么可能帮得上忙？
在这一刻，他们也终于明白了一件事情，他们原本自以为是的先进，已经淹没在国家快速发展的洪流里，不管他们是否愿意承认，他们都成了“没用”的人，已经被这个社会淘汰。
虽然还是有人不服，但是这事却没太能闹得起来，因为他们发现不管他们是否愿意，他们都必须接受这个残酷且可怕的事实
他们没工作了，迈华不会再给他们发工资，只能依着国家的相关法律法规拿到微薄的赔偿。
他们醒悟过来之后，有人痛哭，有人大骂，有人疯了一样的跳脚，但是不管他们是什么样的反应，最后都只剩下茫然他们要怎么活下去？
这事不止他们在想，秦澜光和林秀婉也同样在想迈华要怎样活下去！
这几个月因为停薪留职的事情整个迈华鸡飞狗跳，他们更加意识到，如果研发不出di设备，总厂那边他们不好说，但是di分厂，却肯定会完蛋。
林秀婉削尖了脑袋想把积压的库存卖出去，却发现难度极大产品过时，成本过高。
林秀婉和秦澜光商量了一番后，发现就算是上次停薪留职了分厂百分之三十的职工，稍微缓解了一下迈华的压力，却治标不治本，还是入不敷出，两人决定想办法将那些库存处理掉。
所谓处理，摆在他们面前其实就两个法子，一个是将生产出来的材料重新扔回料机打碎后重新生产，这个法子可以改变产品的规格和尺寸，但是因为用过一次就算是废料再利用，不能再生产高品质的产品。
另一个法子则是用市场价或者低于市场的价格处理掉，这样做就意味着厂里的财务报表上会出现一个可怕的负数。
两个法子都不算什么好法子，却必须二选一。
秦澜光和林秀婉对视了一眼，两人都决定选第二个法子，这样损耗还会小一点，但是这事却必须上报到总厂，否则两人怕是会惹上一身腥。
董书记最近的情况也没比他们好上多少，天天头疼的要命，他管的事情更多，压力也更大。
他这段时间也在想这些问题，所以当秦澜光把方案递上来之后，他只是犹豫了一下，就同意了毕竟那些东西堆在那里也是堆着，不如卖了变现，还能解燃眉之急。
董书记去年还不是太支持秦澜光去自主研发di，今年的感触更深了一层，说完库存的事情后他就问秦澜光di研发的进展。
秦澜光苦笑“这段时间被停薪留职的职工缠得厉害，只能暂时把研发的事情停下，再加上厂子效益不行，招不来大学生，现在进展不大。”
董书记知道他的难处，便说“厂里的那些琐事交给小林去处理吧，你还是要把重点放在研发上。”
秦澜光轻点了一下头，说是把精力放在研发上，这些事情处理起来却没有一件是轻松的，总归现在得想办法让余下的职工活下来。
再加上研发di费用不算少，之前拔下来的钱本来就不多，他们就算省着花也够呛，想要让总厂再拔钱过来做研发，只怕已经不太可能了。
这些事情单独一件都很难处理，更不要说现在这些事情全堆积在一起。
秦澜光和林秀婉都感觉到了巨大的压力，这似乎到了di分厂生死存亡的时候了。