第550章 还能留下十个，就是李某人的万幸！(1/2)
李文博看没看到艾小安换衣服时的风景，后者也不确定。
但对方满不在乎的态度，很让她生气本小姐就这么没魅力？
不过紧接着，生气就被惊诧代替了“什么万一？叶山咲是咱们的第二大股东？”
“嗯。”
李文博也苦笑一声，把事情说了一遍。
艾小安嘴巴有点合不拢了“她是故意找事来的吧？我觉得不能留她。得想办法把她手里的股份做空出来。”
“那也需要时间。”
李文博耸耸肩“你现在还是先去叫人，开会。还有，以后少在办公室换一副，被别人看到了咋办？”
“被你看到就没事？”
艾小安突然穿插了句。
两人瞬间说不出话来了，气氛有点安静。
艾小安仓促站起，整理了下桌上的文件起身说“咳，大爷您坐着休息，我去帮您跑腿去。”
“唉，你别阴阳怪气啊。”
李文博刚想劝她别有情绪，对方已经走出了。
李文博有点哭笑不得。
他跟艾小安实在不知道怎么相处，说是上下级吧，两人关系更近了点，但又没那么近。
很重要的是，艾小安和秦海棠算是他这个小人物，面向豪门的敲门砖。
他对这两位还是很感激的。
十来分钟后，一个二十来岁的小姑娘敲了敲门，很紧张地说“李老板，艾总让我喊您去一号会议室。”
“嗯，知道了。”
李文博起身开门，小姑娘做了个这边请的手势，他就跟在后面去了会议室。
小姑娘明显有些胆小，估计是刚毕业来工作的，一边走一边时不时偷看李文博两眼，眼神中带着惊诧，或许是没想到李文博竟然跟她一个年级。
来到一楼会议室门口，李文博就听里面乱糟糟的，声音特嘈杂。
谁也不知道李文博开会要干嘛。
大部分人也都是从本地招的，都在询问从岳坪集团总部调过来的那些管理层，李文博是个什么样的人。
这场会议很突然。
所有人都听过李文博的事迹、手腕。
可很少人知道他在工作中是个什么状态，而且大家也都听说了，他对管理层要求很严格，都怕被淘汰。
吱。
李文博推门进去，里面瞬间安静下来，一百多双眼睛齐刷刷的看了过去。
李文博也环顾四周，看到了满脸苦涩的王怀举，还有挽着他胳膊的叶山咲。
艾小安拿着张名单，站在讲台上。
见李文博进来，她走过去把名单递了过来“这是管理层人员的名单，还有几个出差去了，没来。”
“嗯。”
李文博扫了眼就还给了她，这算表示对她的信任，随即走上台，调整了下话筒“咳，大家下午好。”
刚说完，下面就有人带头开始鼓掌。
李文博抬手压了下，表示让大家安静，随即笑道“我知道这个时间叫大家来，可能有点突兀，不过有些事情，我想跟大家聊得越早越好。”
下面立马安静了下来。
李文博也开口讲了第一件事，就是给大家介绍第二大股东叶山咲。
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第550章 还能留下十个，就是李某人的万幸！(2/2)
她不情不愿的上台给大家认识了下后，李文博才继续说“在今天之前，大家应该或多或少都听说过我，当然了，也有很多人是第一次见我。我想跟你们说的事，不管之前你们对我有什么看法，以后，我们将会是并肩作战的战友。”
“商场，就是战场，我们要做的电视机在全国范围内，竞争激烈的可怕。更遗憾的是，我们规模很大，产能将会很高，这意味着我们一旦进入市场，立马会面临很多敌人，四面八方。”
“所谓攘外必先安内，在正式投入生产前，我有几个点，想跟大家说明一下。”
李文博环顾四周，发现不少人已经开始做起笔记了。
他知道里面大部分人是在装模作样，但很快就会认真起来的。
李文博嘴角微微翘起，竖起了一根手指“第一件事，就是管理。今天来的都是核心管理层，你们每个人，都必须严格遵守规章制度。只有你们遵守了，你们下面的员工，才会遵守。轻度违纪罚款，中度违纪每一次一次记一次过，三次以上直接滚，至于重大违纪，比如涉嫌受贿贪污，利用职务偷取机器的，开除罚款，顺便送去警局！”
他一开口，下面就震了好几震。
李文博说要把人送进警局拘留，没人会觉得他在吹牛黄一昌的前车之鉴在那摆着呢！
至于轻度、中度、重度违纪的区别规章里写着了。
迟到这种算轻度，日常任务不达标算中度，贪污啊，利用职务克扣物资算重度。
李文博这句话，直接让拿下负责仓管和运输的领导，脸黑了。
当初选领导的时候，不少人都是冲着这些职位去的，原因就是能捞油水。就拿仓库来说吧，原材料里各种零件随便丢个几件，清库存的时候不会发现的。
尤其是金属制品，太多、太杂。
搞运输的更是这样，跟经销商商量合作下，一年吃个几万块不成问题。
这是肥差！
可李文博，却给这些判了死刑。
“后续我们会开检举奖励制度，大家也不要抱有侥幸心理。”
李文博继续说“还有财务，账目一定要条条清晰，哪怕一颗螺丝钉，也要查得到。别跟我说麻烦，你们财务部门要是做不到，就换人，去人才市场找能做到的会计！”
“你们管理层，是企业的脊梁骨，你们的长直了、有骨气了，企业才能走得远，所以我对你们的要求，要比对普通员工要求更高！考核标准你也会提高，业绩不合格的，就淘汰！在场一百个人，三个月后还能留下十个，那就是我李某人的万幸！”
“当然，我希望你们能全都留下，那就说明我李某人、咱们岳坪电子，活该要一飞冲天！”
李文博说得很豪迈，可在场所有人，都感受到了巨大的压力。
他们不少是从国企、是从体制里来的。
在以前的单位，什么时候感受到过如此大的压力？
接着，李文博就管理层制度详细说了一遍，什么人事部登记标准，从入职到离职的流程。还有考核标准的具体举措，工资的分级。
大家听了有人色变，有人激动。
因为谁都能看出，如果你这有能力，能在这个企业中做出成绩，财富自由，不难实现！