王东解释，“大家放心，不会让大家白忙。”
“既然大家留下来，都是想跟着我王东一起赚钱，我怎么可能让大家失望？”
“目前我的想法是，各个部门的工资核算，还是按照原来的计划。”
“不管离职了多少人，暂时先不进行补充，至于空出来的这部分工资额度。”
“按照人头，平均发下去！”
听见这话，众人这才明白了王东的意思。
也就是说那些离职的人，并不影响公司的人力核算。
工资还是那些，但是干活的人变少了，平均到每个人头上的工资就多了。
比如一个部门，之前有10个人，现如今有5个人离职。
在不招聘新人的情况下，如果剩下的5人能够完成之前的工作，就相当于工资翻倍！ 𝙢.🅅𝙊🅳𝙏🅆.𝓛🅰
一瞬间，众人的眼睛都热了起来。
能完成吗？
肯定的！
之前公司里风气不好，往往都是一个人就能完成的事，故意分摊给三个人。
有的为了得到加班费，大家还会故意拖慢进度。
没办法，海城集团发展到今天这一步，在市场的地位已经有了。
集团里的大部分员工，也都是老员工。
这些老员工过了拼搏奋斗的时期，想的自然就是，该如何贪图享乐。
而最简单有效的方式，就是往公司里招聘充满干劲的新人。
这些新人刚刚加入海城集团这种大公司，自然想要好好表现。
结果工作一段时间之后才发现，同工不同酬。
这些新来的员工干的活还要更多，但是拿到的收入，却丝毫不比那些老员工多。
也正是因此，公司内部新老员工矛盾不断。
新加入海城集团的员工，也会经常离职
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第1743章 离职风波(2/2)
，我这个人不接受威胁。”
“愿意把我王东当成兄弟，愿意跟我一起奋斗的，我欢迎。”
“但如果想拿这事来威胁我，那不好意思，我不答应。”
“再说了，那些见钱眼开，唯利是图的害群之马，留着他们干嘛？”
“总之，现如今站在这里的，我相信绝大部分都是愿意跟着我王东一起好好干！”
“当然了，就算我不说，大家也都清楚。” 𝓜.𝙫𝙤𝙙🆃𝓦.𝓛𝓐
“这你们当中，肯定也是有人抱着其他目的留下。”
“在这里我想说一句，我不管你是因为什么目的留下，只要你想好好干工作我欢迎。”
“但如果你想搞破坏，我也不怕。”
“不过，能跟我王东做事的机会可不多，且行且珍惜！”
有了王东这句表态，有人当即提醒道：“既然王总把话说到这里了，那我也提醒一句。”
“现如今公司的发展势头越来越好，再加上王总这么有魄力的领导人。”
“谁要是敢在背后下绊子，破坏公司的发展。”
“就算王总不出手，我也绝对不会放过他！”
很快，其他人也跟着纷纷附和。
断人财路，犹如杀人父母。
现如今随着那些人的离职，在场这些人，已经跟王东形成了新的利益共同体。
这种时候，如果有人敢阻碍公司的发展，那就是跟所有人为敌爷爷就是犯了众怒。
到时候不用王东出手，有人会收拾他！
这也是王东想要看见的画面。
否则的话，公司上上下下，这么多部门，这么多员工。
凭他
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