刚才李青叶之所以感叹。
就是因为在漫长的进化过程中，总有一些个体会出现突变，特别是在二十一世纪这个人口大爆炸时代。
人口数量的增加，自然增加了突变出现的概率。
根据安东尼和克莉丝汀俩人的交代，骑士这个机构一开始成立的时候，是在上个世纪二战之后，然后在冷战期间获得了极大的发展。
当时阿美利卡在欧洲获得了德意志第三帝国的很多遗产和人才，其中就包括超级人类计划。
这个超级人类计划被阿美利卡获得之后，就通过重组和本土化，变成了人类特殊能力研究所，直到1980年，又改名为现在的骑士。
安东尼是听力异常者，听力大概是普通人的4倍左右。
而克莉丝汀则是视力异常者，她眼睛可以在集中精神的状态下，达到一种视觉放慢的效果，因此她被培养成为一个微表情侧写师。
根据俩人的情报，骑士内部大概有三千多名正式的成员，另外每年会吸纳一些有潜力的儿童和少年，进入骑士的训练营中。
不过这些人之中，能力比较有用的比例并不高，大概在20不到。
安东尼那一届的训练营中，最后坚持下来，并克服基因病的人，大概只有24左右。
对此李青叶并不意外，毕竟基因突变体可不一定往好的方向突变的，更大概率会往坏的方向突变。
哪怕是所谓的良性突变，仍然存在一些问题。
比如安东尼，他的听力是普通人的四倍左右，这就意味着他和常人说话的时候，必须努力克服那如同雷鸣般的声音，周围的一点点风吹草动，都会让他感到非常困扰。
因此安东尼睡觉的房间必须采用特制的隔音房，如果外出工作，也必须佩戴滤音耳机和隔音耳塞。
显然他并不能像李青叶那样，通过自己调节，控制接收到的
而克莉丝汀也是同样的情况，她很多时候会陷入一种时空错乱的混乱之中，就是因为无法精确开关缓慢视觉，导致她有时候会觉得周围变慢了，有时候又觉得周围时间在加速。
李青叶翻看了俩人的基因序列，很快就找到了俩人基因序列之中的异常表达基因。
此时的智人公司，内部基因数据库已经搜集了几十万人的基因序列，通过这些基因序列的对比，很容易找到异常的基因。
李青叶又将俩人的异常基因单独列出来，然后启动搜索功能。
［yc—72号基因……匹配结果为3个……］
［yc—73号基因……匹配结果为1个……］
［yc—74号基因……匹配结果为4个……］
安东尼身上的异常基因是由4个基因组成的小片段，而克莉丝汀则是7个基因组成的小片段。
在匹配过程中，没有发现完全一样的小片段，但是发现一个和安东尼异常基因片段有75重合度的个体。
克莉丝汀则是发现了两个，但是一个重合度是七分之三，另一个重合度是七分之二。
看一下这三个人的简历。
和安东尼存在重合的那个，是一个洪沙瓦底的聋人。
而和克莉丝汀存在重合的俩人，一个没有出现问题，另一个眼睛高度近视。
“基因病果然无处不在。”他无奈的叹息道。
随即李青叶又翻看了安东尼俩人的口供，从上面知道
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https://www.vodtw.la/book/7992/ 第一百一十章 超人(2/2)
了，骑士内部还保留着当年超级人类计划的一部分实验室，这些实验室至今还在秘密运转着。
虽然安东尼俩人并不知道这些实验室的具体位置，甚至不知道内部在做什么科研项目，但是李青叶却可以猜出一些。
对于人类的劣根性，他可是在清楚不过了。
人类在生物学的科研，通常只有两个目的，拯救或者毁灭人类，就是如此简单。
以骑士的超级人类项目为猜测基点，这个组织的科研项目，大概率会集中在长生不老、超级大脑、超能力、转基因人类的技术研发上。
至于他们现在发展到哪个程度，李青叶估计骑士已经进行过转基因人类的实验了。
毕竟从初代转基因技术出现，至今已经过去了二十几年了，以对方毫无底线的作风来看，没有在暗地里进行转基因人类的实验，那基本是不可能。
但是转基因人类需要十几年的成长，就是可以通过激素催熟，估计也需要10年左右。
由于第一代转基因技术的不成熟，实验体可能出现脱靶、基因病之类的情况，要造出达到预想中的超级人类，估计可能性不大。
但是第二代基因重组技术出现之后，要培育出预想中的转基因人类，就不再是难题了。
而第二基因重组技术是在2011年前后成熟的，至今也才9年左右。
考虑到初期需要测试，将技术应用到人类基因改造上，估计最快也是在2015年前后开始的。
也就是说，骑士的超级人类实验室，就算是培育了转基因婴儿，现在最多也就四五岁。
这种实验没有二十年是很难拿出成熟的应用技术。
对此李青叶并没有太过于担心，
毕竟他可是拿自己到身体做过基因改造的，加上那么多兵人和实验体积累的经验。
现在就算是让李青叶改造出一些超级人类，那也并不是什么难题。
问题是他为什么要这样做？
在李青叶看来，超级人类的超级应该体现在大脑和智力上，身体则是次要的。
而改造出拥有超级大脑的超级人类，控制这些实验体就是非常棘手的问题。
毕竟拥有超级大脑的人类，大概率不会愿意当李青叶的棋子，肯定会想方设法解除自己身上的控制手段。
越是聪明的人，越是容易想太多。
因此现阶段，李青叶并没有制造超级人类的需求，这样做反而会给内部增加不确定性。
现在智人公司有他这个核心大脑，加上一大堆科研民工，已经足够初期使用了。
毕竟科研人才都不需要他太过于操心，东南亚找不到工作的理工科毕业生一大堆，更别提华国每年几百万的大学理工科毕业生了。
这些高素质人才，只要智人公司的愿意挥舞着钞票去招聘，根本不需要自己费尽心思去培养。
到现在为止，智人公司、青叶集团招募的科研人员中，来自东南亚各地的有3225名，来自华国的有5206名。
二十一世纪什么最值钱？人才！
二十一世纪什么最不值钱？还是人才！
背靠东南亚和华国这两个世界级人才培育池，智人公司又怎么可能会缺少科研民工。
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本章完
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